Politischer Durchbruch zur Anwerbung von Talenten

Am 13. März leitete Premierminister Pham Minh Chinh, Vorsitzender des sozioökonomischen Unterausschusses des 14. Nationalen Parteitags, die vierte Sitzung des Unterausschusses.

In vielen sehr wichtigen Anweisungen und Vorschlägen betonte der Premierminister das Denken, die Methodik und den Ansatz bei der weiteren Perfektionierung des Entwurfs des sozioökonomischen Berichts: Die Realität genau verfolgen, die Realität respektieren, von der Realität ausgehen, die Realität als Maßstab nehmen; stärkerer Kampf- und Revolutionsgeist; größere Machbarkeit, Praktikabilität und Effizienz; Schauen Sie weit und breit, denken Sie gründlich nach und handeln Sie im Großen und Ganzen, gehen Sie über praktische Grenzen und über Ihre eigenen Grenzen hinaus.

Um talentierte Menschen für eine Tätigkeit im öffentlichen Sektor zu gewinnen, brauchen wir nach wie vor eine stärkere Vorzugspolitik in Bezug auf Einkommen, Wohnraum usw. sowie mehr Sondermechanismen (Symbolfoto).

In Bezug auf die Aufgaben und Lösungen im Berichtsentwurf betonte der Premierminister einige zusätzliche Inhalte, insbesondere die weitere Förderung von drei strategischen Durchbrüchen (in Bezug auf Institutionen, Infrastruktur und Humanressourcen).

Konzentrieren Sie sich bei den Humanressourcen auf die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, verfügen Sie über Mechanismen zur Gewinnung von Fachkräften und halten Sie Talente durch Einkommens-, Wohnungs- und Visapolitiken an sich, um Wissenschaftler, gute Experten, Milliardäre, Prominente usw. anzuziehen.

Derzeit fördern wir im Geiste der Resolution 57 des Politbüros bahnbrechende Entwicklungen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation. Dies ist die Grundlage für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung.

Dies erfordert enorme Ressourcen, wobei die Humanressourcen der wichtigste Faktor sind. Ohne talentierte Menschen kann es keine Innovation und Kreativität geben.

Die Praxis beweist, dass Talent der grundlegende und entscheidende Faktor für die Veränderung des Gesichts einer Nation und eines Volkes ist. Allerdings hat die Gewinnung und Nutzung von Talenten in letzter Zeit nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht.

Ende 2024 erließ die Regierung das Dekret Nr. 179, das herausragende bahnbrechende Maßnahmen vorsah und eine Rechtsgrundlage für die Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen im öffentlichen Sektor schuf.

Dementsprechend liegen Grundgehalt und Einkommenszulage von Talenten deutlich über dem bisherigen Gehalt. Beispielsweise erhalten hervorragende Studenten, die in den öffentlichen Dienst eintreten, ein Anfangsgehalt von 13,7 Millionen VND/Monat; Wissenschaftler und führende Experten werden als leitende Spezialisten oder gleichwertige Stellen mit einem Gehalt von über 58 Millionen VND/Monat angestellt.

Im Kontext der konsequenten Umsetzung der Straffung des Organisationsapparats wird der Reorganisationsprozess für Behörden, Organisationen und Einheiten Voraussetzung, Voraussetzung und Gelegenheit sein, bei der Personalbeschaffung und -verwendung Innovationen einzuführen. Der Inhalt des Dekrets 179 wird eine wichtige Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und effektiven Nutzung sowie Maximierung der Talente talentierter Menschen im öffentlichen Sektor sein.

Damit die Richtlinie wirklich umgesetzt werden kann, muss bei der Umsetzung Fairness und Transparenz gewährleistet sein und emotionale und voreingenommene Faktoren bei der Bewertung und Auswahl von Talenten vermieden werden.

Das Dekret 179 gilt als einer der politischen Durchbrüche bei der Anwerbung talentierter Talente. Allerdings bedarf es noch weiterer bahnbrechender politischer Maßnahmen, darunter höherer Einkommens- und Wohnanreize sowie weiterer Sondermechanismen.

Auf dem Weg in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, sind die Rolle und der Beitrag talentierter Menschen sehr wichtig. Daher besteht die dringende Aufgabe darin, die Denkweise und Einstellung bei der Wahrnehmung und Berücksichtigung von Talenten zu ändern. unabhängig von Region, Heimatstadt, Alter, Herkunft, Inland oder Ausland.

Die Bewertung und Gewinnung von Talenten muss auf echten Menschen und echter Arbeit basieren. muss sich auf Qualität und Arbeitseffizienz durch spezifische Messprodukte konzentrieren.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm