Kinhtedothi – Bei der Umsetzung der Arbeit zur Verwaltung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) wird laut dem Volkskomitee von Hanoi im Jahr 2024 die Arbeit zur Rekrutierung von Beamten und öffentlichen Angestellten ernsthaft und gemäß den Vorschriften in Verbindung mit dem genehmigten Stellenprojekt durchgeführt.
Insbesondere hat die Stadt im Laufe des Jahres in 258 Fällen Prüfungen zur Aufnahme in den Beamtenstatus abgehalten. Das Ergebnis: 249 Fälle wurden angenommen und sind zur Zulassung berechtigt.
Die Stadt schloss außerdem die Einstellung von Beamten für die Arbeit in Ämtern und ämterngleiche Agenturen ab. Volkskomitees der Bezirke und Städte Hanois im Jahr 2024; Infolgedessen haben 128 Personen die Beamtenprüfung bestanden und drei Beamte wurden gemäß dem Einstellungsverfahren des Dekrets 140/2017/ND-CP über Richtlinien zur Gewinnung und Schaffung einer Personalquelle unter hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern eingestellt.
Gleichzeitig genehmigte die Stadt die Einstellungsziele und -pläne für Bezirksbeamte von zwei Einheiten, von denen das Volkskomitee des Bezirks Hoan Kiem 88 Ziele und das Volkskomitee des Bezirks Hoang Mai 18 Ziele hat. Genehmigung der Einstellungsziele und -pläne der öffentlichen Diensteinheiten unter dem Volkskomitee des Distrikts Ba Vi mit 88 Zielen; In 582 Fällen wurden Entscheidungen zur Einstellung von Beamten erlassen.
Gleichzeitig wurden zu Jahresbeginn die Arbeiten zur Höherstufung der Beamten und zur Beförderung öffentlicher Angestellter umgesetzt. Das Volkskomitee der Stadt hat das Innenministerium von Hanoi beauftragt, die Notwendigkeit von Beförderungsüberlegungen für Berufsbezeichnungen von Beamten in Behörden und Einheiten (Gruppen für Bildung, Gesundheit, Arbeit, Kunst, Sport, Kultur, Wissenschaft und Technologie, Bauwesen, bildende Künste, Veterinärmedizin, Verwaltung, Buchhaltung usw.) zu überprüfen und zusammenzufassen. Bei der Organisation gingen 659 Bewerbungen für Beförderungen in Beamtenpositionen in den Bereichen Verwaltung, Inspektion, Buchhaltung und Büroarbeit ein.
Auch die Aus- und Weiterbildung der Beamten wird weiterhin wirksam umgesetzt. Die Inhalte der Schulungs- und Weiterbildungsprogramme sind aktuell und praxistauglich. Das Volkskomitee der Stadt hat Beschlüsse erlassen, in denen Planungsziele und Haushaltsschätzungen für die Ausbildung und Förderung von Beamten, öffentlichen Angestellten und anderen Personen der Stadt Hanoi im Jahr 2024 festgelegt wurden.
Das Innenministerium von Hanoi hat einen Plan entwickelt und ein Verfahren umgesetzt, um die Eröffnung von 14 Klassen mit 666 Schülern zu organisieren, die dem Ministerium von der Stadt zugewiesen wurden, um spezielle Fachinhalte zu vermitteln: Erfahrung in der staatlichen Verwaltung und Organisation der Umsetzung von Planung, Verwaltung, Investitionen in den Bau und die Entwicklung grüner, intelligenter, moderner Stadtgebiete; Digitale Transformation, IT-Anwendung in der Staatsverwaltung nach Sektoren und Bereichen (Innenwesen, Wirtschaft, Stadt, Soziokultur); Verwaltung, Nutzung und Förderung kultureller Werte, um eine Kulturindustrie aufzubauen, die mit der Entwicklung der Tourismuswirtschaft der Hauptstadt verbunden ist; Management, Aufbau und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen; Aufbau eines modernen Berufsbeamtentums.
Gleichzeitig organisierte das Ministerium vier Kurse mit 88 Personen, die im Ausland geschult wurden: 2 Kurse/44 Personen nahmen an einer Schulung zum Thema Erfahrungen in der Staatsverwaltung und Organisation der Umsetzung von Planung, Verwaltung und Investitionen in den Bau und die Entwicklung grüner, intelligenter, moderner Stadtgebiete in China teil; 2 Klassen/44 Teilnehmer besuchten den Schulungskurs zur digitalen Transformation, bei dem es um die Anwendung von IT in der Staatsverwaltung nach Sektoren und Bereichen (Innenwesen, Wirtschaft, Stadt, Soziokultur) in Korea ging.
Darüber hinaus schickte das Ministerium 193 Beamte und öffentliche Angestellte zur Schulung ins Ausland (95 leitende Beamte unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, 79 Führungskräfte auf Abteilungsebene, die an einem vom Stadtministerium des Innenministeriums als Gastgeber zugewiesenen Kurs teilnahmen, und 19 Beamte und öffentliche Angestellte auf Anfrage von Agenturen und Einheiten).
Außerdem veröffentlichte die Stadt in diesem Jahr ein Dokument zur Vereinheitlichung der Inhalte der von den Volkskomitees der Bezirke und Städte organisierten Schulungs- und Auffrischungskurse. Dokumente zur Orientierung, Synthese und Bewertung der Ziele für die Entwicklung des Ausbildungsplans für Beamte und öffentliche Angestellte der Stadt im Jahr 2025. Die bestehenden Probleme bei der Bezahlung der Kosten für die Unterstützung der postgradualen Ausbildung für Beamte und öffentliche Angestellte, die im Rahmen des Anreiz-, Ermutigungs- und Talentausbildungsfonds der Stadt zur Ausbildung geschickt wurden, wurden vollständig gelöst.
Bei der Umsetzung des Beamtenmanagements wird das städtische Innenministerium im Jahr 2025 weiterhin bei der Innovation im öffentlichen Dienst und bei der Tätigkeit der Beamten beraten und dabei Personaleinsparungen mit Umstrukturierungen und der Verbesserung der Qualität der Beamten verknüpfen; Beratung bei der Umsetzung von Lösungen zur Stärkung der Disziplin und der Verwaltungsordnung; Ermutigen und schützen Sie dynamische, kreative Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen …
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
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