Optimieren Sie den Apparat zur Suche nach Talenten und eliminieren Sie diejenigen, die die Anforderungen nicht erfüllen.

Der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, sagte, dass die Revolution der Rationalisierung des Apparats nicht nur dabei helfe, talentierte Leute auszuwählen, sondern auch diejenigen auszusortieren, die die Anforderungen des Apparats nicht erfüllten.

Das Wichtigste ist, Menschen effektiv einzusetzen.

Bei der ersten Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des politischen Systems, um es zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen (im Folgenden „Lenkungsausschuss“), betonte Generalsekretär To Lam, dass dies eine Revolution bei der Rationalisierung des Organisationsapparats des politischen Systems sei, die mit höchster Entschlossenheit und drastischen Maßnahmen des gesamten politischen Systems durchgeführt werden müsse.

Delegierter der Nationalversammlung, Tran Hoang Ngan (Delegation von HCMC).

Insbesondere Inhalte im Zusammenhang mit der Ausgestaltung und Organisation des politischen Systems erfahren große öffentliche Aufmerksamkeit.

Im Flur der Nationalversammlung erwarten die Abgeordneten der Nationalversammlung, dass die vom Generalsekretär vorgeschlagene Politik die Revolution in der Organisation des politischen Systems erfolgreich durchführen und eine Grundlage für den Eintritt unseres Landes in eine neue Ära schaffen wird, eine Ära der nationalen Entwicklung und des Wohlstands.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Tran Hoang Ngan (Delegation von HCMC), bekräftigte, dass die Rationalisierung eine richtige Politik sei. Die Partei verfügt über zahlreiche Dokumente und Resolutionen zur Rationalisierung, Effektivität, Effizienz und Leistung des Apparats.

Allerdings handelt es sich hierbei um eine Frage, die sehr sorgfältiger Kalkulation bedarf und jeder Branche, jedem Ort und jeder wirtschaftlichen, politischen und sozialen Besonderheit angemessen sein muss.

„Das Wichtigste ist, dass die Menschen effektiv eingesetzt werden. Deshalb unterstütze ich die Straffung des Apparats in Richtung Effizienz und Effektivität“, betonte der Delegierte aus Ho-Chi-Minh-Stadt.

Laut Delegiertem Tran Hoang Ngan ist es außerdem notwendig, zunächst die Arbeit, Funktionen und Aufgaben jeder Abteilung, jeder Division, jeder Organisation, jedes Apparats, jedes Kaders zu bewerten, zu überprüfen und zu beschreiben, um auf dieser Grundlage gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs einen umfassenden Plan zu entwickeln.

„Wir müssen auch die wirtschaftliche Größe und die Bevölkerungszahl des Landes im Auge behalten. In der Vergangenheit bedeutete eine gleichbleibende Größe des Apparats oder des Personals bei gleichzeitigem Bevölkerungswachstum auch eine Rationalisierung. Die Umsetzung dieser Politik erfordert ein Höchstmaß an politischer Entschlossenheit“, sagte Herr Ngan.

Kann nicht rationalisiert werden

Die Delegierte der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation von Quang Tri), sagte, dass die Politik des Generalsekretärs hinsichtlich der Innovation und Neuorganisation des politischen Systems, um es rationalisiert, stark, effizient, wirksam und effizient zu gestalten, eine dringende Notwendigkeit der gegenwärtigen praktischen Situation sei.

Delegierter der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation von Quang Tri).

Dementsprechend müssen alle Einheiten, Ministerien, Zweigstellen und Zwischenstufen der Stabsarbeit neu strukturiert, rationalisiert und auf die Basis ausgerichtet werden, so dass die übergeordneten und die Basisapparate in der Verwaltungsarbeit einheitlich vorgehen.

Auch die Rationalisierung an der Basis müsse sich nach Ansicht der Delegierten an der Branchensituation orientieren und könne nicht wie bisher proportional aufgeteilt oder nivelliert werden. Mechanische Rationalisierung bedeutet, dass bei Pensionierung einer Person keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden und dass es keine Richtlinie für eine tatsächliche Beurteilung des Personals gibt. Aus diesem Grund ist die Maschine immer noch sehr schwerfällig.

„Beispielsweise können wir im Bildungsbereich nicht einfach jedes Jahr 10 Prozent kürzen, sondern es hängt von der Schülerzahl ab. Insbesondere ist die Partei der Ansicht, dass es überall dort, wo es Schüler gibt, auch Bildung und Lehrer geben muss.“

Oder in manchen Ministerien und Zweigstellen wurde mir auch mitgeteilt, dass wenn wir die Zahl der Mitarbeiter um ein paar Dutzend reduzieren, der Betrieb trotzdem reibungslos laufen wird. „Wir müssen also unmittelbar nach der Anweisung des Generalsekretärs eine entschlossene Überprüfung durchführen und einen Mechanismus schaffen, der es inkompetenten Leuten ermöglicht, ihre Jobs zu kündigen“, erklärte Delegierter Minh.

Delegierter Minh hofft, dass der Evaluierungsprozess energischer durchgeführt wird, um den Apparat und die Intelligenz innerhalb des Apparats wirklich zu „verfeinern“ und so wirklich Effizienz zu erreichen.

Die Revolution löst den Teufelskreis von „Trennung – Integration, Integration – Trennung“

Im Gespräch mit der Zeitung Giao Thong sagte der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass die Politik der Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems auf das Ziel der Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit abziele, wie der Generalsekretär sagte.

Laut Herrn Minh stellen die politischen Aufgaben in jeder Periode unterschiedliche Anforderungen. Damit wir den Verwaltungsapparat gestalten können, muss er auch den Anforderungen der Aufgaben und Ziele der jeweiligen Organisation entsprechen. Das Wichtigste in einer Organisation ist, die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Organisationsstruktur und Personalstruktur für den Betrieb dieser Organisation klar zu verstehen.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh.

In Bezug auf den Teufelskreis „Trennung – Fusion, Fusion – Trennung“, der das Problem jedoch nicht löst, sagte der Bürochef des Innenministeriums, dass aus diesem Grund eine Revolution erforderlich sei, um zu bewerten, ob die bisher bestehenden Organisationen wirklich effektiv, effizient und wirksam seien.

„Wir müssen ein grundlegendes Problem organisatorischer Innovation neu berechnen. Wir müssen die Ressourcen grundlegend, systematisch und gleichzeitig synchron untersuchen. Dadurch werden viele Probleme gelöst, nämlich Ressourcen, Kosten und Zeit gespart“, sagte Herr Minh.

Gleichzeitig warnte der Sprecher des Innenministeriums auch vor einer Situation, die vor der Umstrukturierung des Apparats eintreten könnte, nämlich Vorfreude und Abwarten, ohne zu wissen, was als nächstes passieren wird, und die möglicherweise sogar nachlassen wird. Dies würde eine Verschwendung sozialer Ressourcen und der Zeit vieler Menschen bedeuten.

In Bezug auf das Problem des Personalüberschusses nach der Fusion sagte Herr Vu Dang Minh, dass die erste wichtige Frage darin bestehe, wie ein wissenschaftlicher, rationalisierter, effizienter, wirksamer und effizienter Apparat konzipiert werden könne.

Aufgrund der Ausgestaltung des Apparates gilt es, die richtigen Leute für die richtige Aufgabe einzusetzen, zu beurteilen, wer für welche Position geeignet ist und diese Position gezielt zu fördern.

„In Resolution 27 der 6. Konferenz des Zentralen Exekutivkomitees, Sitzung XIII, wurde die Notwendigkeit eines Wettbewerbs- und Ausschlussmechanismus erwähnt. Wir können talentierte Mitarbeiter finden, um Positionen zu besetzen, die Talente benötigen, und gleichzeitig diejenigen aus dem Apparat entfernen, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen. Resolution 27 stellt klar, dass es darauf ankommt, ob wir die Entschlossenheit und den Mut haben, es zu tun, oder nicht“, sagte Herr Minh.

Der Sprecher des Innenministeriums betonte zudem, dass der wichtigste Punkt bei der Rationalisierung des Apparats darin bestehe, talentierte Leute für die Bedienung des Apparats zu finden. Nur dann werden positive Ergebnisse erzielt.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm