Am 21. März veröffentlichte das Volkskomitee von Hanoi Richtlinien zum Kriterienrahmen und zur Bewertungsskala für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, um den Apparat neu zu organisieren und die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren.

Zu den Antragssubjekten zählen Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die dem Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und dem Dekret Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen und unter der Verwaltung von Agenturen, Organisationen und Einheiten der Stadtregierung stehen.

Die Beurteilung erfolgt nach den Kriterien jeder Gruppe von Stellen, die den Merkmalen, der Situation und den Praktiken der Agentur, Organisation und Einheit entsprechen. Für jede Stellengruppe gelten unterschiedliche Bewertungskriterien und gewichtete Punktzahlen, abhängig von der Art der Stelle und der Position.

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Mitarbeiter der zentralen Anlaufstelle des Bauministeriums von Hanoi erfüllen ihre Aufgaben. Foto: N. Huyen

Die Bewertungsergebnisse werden auf einer 100-Punkte-Skala basierend auf der Leistung der letzten drei Jahre berechnet. Die Gesamtpunktzahl für jeden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter wird in der Reihenfolge vom höchsten zum niedrigsten Wert sortiert.

Demnach muss die Regelung über die vorzeitige Pensionierung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei freiwilligen Anträgen gemäß den Vorschriften vom Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit genehmigt werden. Im Falle einer Ablehnung muss der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit schriftlich Stellung nehmen und die Gründe darlegen.

Erwägen oder lösen keine Fälle von freiwilligem vorzeitigem Ruhestand oder Rücktritt, aber es wird von ihnen erwartet, dass sie über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln, den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen vorweisen können und der Agentur, Organisation oder Einheit Vorteile bringen.

Falls der Leiter einer Agentur, Organisation oder Einheit ein Dokument ausgestellt hat, in dem er einer vorzeitigen Pensionierung oder einem Rücktritt nicht zustimmt, der Kader, Beamte, öffentliche Angestellte oder Angestellte aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich beschließen und hat keinen Anspruch auf die Regelung gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Anspruchsberechtigte und freiwillige Ruhestandsgruppen: Basierend auf der Anzahl der Personen, die freiwillig einen Vorruhestand oder Rücktritt beantragen, werden Agenturen, Organisationen und Einheiten jeden Einzelfall in der folgenden Prioritätsreihenfolge prüfen, bewerten und lösen: Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeitnehmer mit schlechtem Gesundheitszustand, die den Arbeitsanforderungen nicht gerecht werden können; Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die nach der Umstrukturierung der Organisation und der Verwaltungseinheiten die Ausbildungsstandards nicht erfüllt haben; Die beruflichen Qualifikationen entsprechen nicht den von der zuständigen Behörde genehmigten Anforderungen der Stelle; Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, deren verbleibende Beschäftigungsdauer weniger als zehn Jahre beträgt und die das gesetzlich vorgeschriebene Renteneintrittsalter erreichen.