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| Die Löhne in Frankreich werden im Jahr 2024 weiter steigen. (Quelle: OMFIF) |
Sechs Monate vor der Europawahl steht das Thema Löhne ganz oben auf der Agenda.
Der französische Präsident Emmanuel Macron hat in den vergangenen Monaten nie aufgehört, die Arbeitgeber dazu zu ermutigen, die Einkommen ihrer Arbeitnehmer zu unterstützen, während er sich gleichzeitig gegen Berufszweige aussprach, die ihre Mindestlohnskala nicht angepasst haben. Gleichzeitig mobilisierten Gewerkschaften Arbeitnehmer, deren Löhne aufgrund der Hyperinflation wiederholt gekürzt wurden, und organisierten Mitte Oktober 2023 einen gemeinsamen Marsch zu diesem Thema.
In einer Rede am 16. Januar versprach Präsident Emmanuel Macron, „mehr Dynamik in die Beschäftigungsfrage zu bringen“.
Löhne werden stärker steigen als die Inflation
Alle aktuellen Untersuchungen zeigen, dass bis zum Jahr 2024 mit einem weiteren Lohnanstieg zu rechnen ist.
Eine Studie der französischen Notenbank Banque de France von Ende Dezember 2023 ergab, dass im Jahr 2024 mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von 3,5 Prozent zu rechnen sei.
Ein weiterer Bericht von WTW von Mitte Januar 2024 bezifferte den Anstieg auf 4 %. Diese Zahlen sind sicherlich auch für die Situation im Jahr 2023 relevant, da die Unternehmensleiter möglicherweise hohe Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen, wodurch es für sie schwieriger wird, ihren Lebensunterhalt zu verdienen.
Zum Vergleich: Das Wachstum des Indexes der monatlichen Grundlöhne (SMB) lag im Jahr 2020 nicht über 1,5 % und im Jahr 2021 bei 1,7 %.
Und was noch wichtiger ist: Dieses Wachstum wird in einem Umfeld stabiler Preise stattfinden.
„Die Inflationsrate wird im Jahr 2024 2,5 Prozent betragen, verglichen mit 5,7 Prozent im Jahr 2023“, analysierte Bruno Ducoudré, Experte der Abteilung für makroökonomische Forschung und Prognosen der Banque de France. Dies reicht aus, damit die Arbeitnehmer endlich die Vorteile spüren, die sie in Form einer Steigerung ihres Lebensstandards genießen.
Bis 2024 werden die realen Haushaltseinkommen um 2,5 Prozent höher sein als im Jahr 2019, schätzt der renommierte französische wirtschaftspolitische Think Tank OFCE in Paris.
Umgekehrt sind manche Unternehmensführer bereit, die Gewinnmargen zu kürzen, um ihre Mitarbeiter stärker unterstützen zu können. Genauer gesagt: Die Menschen handeln entsprechend ihren Fähigkeiten.
Pierre Burban, Generalsekretär des Verbands der lokalen Unternehmen, versichert: „Die Unternehmen werden mobilisiert, um die Kaufkraft ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.“
Éric Chevée, Vizepräsident des Verbands der Klein- und Mittelunternehmen (CPME) und zuständig für soziale Fragen, fügte hinzu, dass die Arbeitgeber bei Gehaltserhöhungen immer die gleiche Einstellung hätten: Unternehmen könnten die Gehälter ihrer Mitarbeiter erhöhen.
„Die Erhöhung der Mitarbeiterzahl wird auch für 2024 oberste Priorität haben“, sagte Audrey Louail, Präsidentin des Unternehmernetzwerks Croissance Plus.
Bis 2024 werden die Löhne jedoch stärker steigen als die Inflation. Dies ist eine gute Nachricht für Arbeitnehmer, die infolge der Covid-19-Krise schwierige Jahre durchmachen mussten.
Laut dem Forschungsinstitut INSEE wird der durchschnittliche Nettolohn in konstanten Euro-Werten im Jahr 2022 um 1 % sinken. Das ist der stärkste Rückgang der letzten 25 Jahre.“ Manche Arbeitnehmer verdienen weniger als andere.
Der Mindestlohn stieg nach 7 Gehaltserhöhungen im Zeitraum vom 1. Januar 2021 bis 1. Mai 2023 um durchschnittlich 13,5 %. Dadurch wird die Kaufkraft der Arbeitnehmer geschützt, der Anteil der Arbeitnehmer, die den Mindestlohn verdienen, verringert sich jedoch von 12 % auf 17,3 %. Menschen, die in ländlichen Gebieten leben, sind stärker von steigenden Treibstoffpreisen betroffen oder leiden stärker unter den steigenden Lebensmittelpreisen.
Fachkräfte werden die Gewinner sein
Der Arbeitgeberverband (MEDEF) erklärte, den Unternehmen, die im Jahr 2023 ihre Löhne um einen durchschnittlichen Betrag erhöhten, sei es gelungen, die Inflation auszugleichen. MEDEF geht davon aus, dass die Lohnerhöhungen im Jahr 2024 trotz einer angespannteren Lage weiter beibehalten werden.
Die Generalsekretärin der Gewerkschaft CFDT, Marylise Léon, wies darauf hin, dass neben der Rentenfrage auch die Lohnfrage der Grund für den Streik im Jahr 2023 sei.
CPME teilt mit: „Ohne Inflation würden die Leistung und Produktivität der Arbeitnehmer steigen. Wenn es aber zu einem Preisanstieg kommt, der zur Inflation führt, müssen wir diesen Parameter zwangsläufig bei der Anpassung der Lohnerhöhung berücksichtigen. Unternehmensführer kennen die Realitäten und Schwierigkeiten des Alltags nur zu gut.“
Bis Dezember 2023, so die Gewerkschaft, würden 20 Prozent der Unternehmensführer weniger als 1.400 Euro pro Monat verdienen. Laut CPME wird versucht, mit den Lohnerhöhungen mit den Preissteigerungen Schritt zu halten oder diese zu übertreffen.
Die französische Zentralbank ist davon überzeugt, dass dieses Jahr für Erwerbstätige sicherlich wertvolle Belohnungen mit sich bringen wird, auch wenn das Jahr 2024 insbesondere aufgrund der Besteuerung der Versicherungsprämien weniger günstig ausfallen wird.
Für WTW werden qualifizierte Fachkräfte die Gewinner sein. Ihre Umfrage ergab, dass „62 % der Unternehmen damit begonnen haben, ihre Vergütungspolitik für das krisengebeutelte Segment der Hochqualifizierten zu überprüfen.“ Grund hierfür ist eine geringere Dynamik am Arbeitsmarkt, auf dem es deutlich an Nachwuchs mangelt.
Einige Verhandlungen werden „in diesem Jahr schwieriger“, sagte CCI-France-Präsident Alain Di Crescenzo. Die Immobilienkrise wird einen Dominoeffekt haben, der Gehaltsverhandlungen in der Bau- und Immobilienbranche deutlich komplizierter machen wird als im Jahr 2023. Dies liegt nicht an mangelndem Willen der Unternehmen, sondern schlicht und einfach daran, dass der Markt schrumpft.
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