Während die Auftragslage relativ stabil ist, machen sich die Schuhhersteller Sorgen über den Mangel an Arbeitskräften und die steigenden Arbeitskosten, die ihre Gewinne schmälern.
Es gab eine Fabrik, die schließen musste.
Neben der Textilindustrie herrschte in den letzten Jahren auch in der Leder- und Schuhindustrie ständig ein Mangel an Arbeitskräften, da es keine jungen Arbeitskräfte als Ersatz gab. In einem Gespräch mit Reportern der Zeitung „Cong Thuong“ sagte Frau Phan Thi Thanh Xuan, Vizepräsidentin und Generalsekretärin des vietnamesischen Verbands für Leder, Schuhe und Handtaschen, dass der Mangel an Arbeitskräften eine große Herausforderung darstelle, die es den Unternehmen erschwere, ihre Produktionskapazität zu maximieren.
„ Letztes Jahr gab es Schuhunternehmen, die aufgrund von Arbeitskräftemangel ihre Produktion reduzieren und sogar Fabriken schließen mussten “, betonte Frau Xuan.
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| Frau Phan Thi Thanh Xuan – Vizepräsidentin und Generalsekretärin der vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenvereinigung |
In arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- oder Schuhindustrie sind die Arbeitskosten noch immer der entscheidende Faktor für die Produktionseffizienz sowie für die Geschäfts- und Investitionsattraktivität, da diese Kosten bis zu 25 % der Produktkosten ausmachen. Laut Frau Xuan würden die Unternehmen bei einem weiteren Kostenanstieg praktisch Gewinne einbüßen, ganz zu schweigen von der verringerten Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Leder- und Schuhprodukte auf dem Markt.
Ursachen für den Arbeitskräftemangel sind neben der Konkurrenz um Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb der Branche auch die vielen Arbeitnehmer, die ihre Arbeit aufgeben, um im Ausland zu arbeiten.
Vietnam verliert allmählich seinen Vorsprung im Arbeitskräftesektor, ein Problem, vor dem einheimische und ausländische Experten schon seit langem warnen. Betrachtet man die Arbeitskosten in der Textilindustrie – einer ähnlich arbeitsintensiven Branche wie der Schuhindustrie – ergibt sich kein sehr optimistisches Bild. Die durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten für Textilarbeiter in Vietnam betragen 300 USD/Person/Monat und sind damit deutlich höher als in Bangladesch mit 95 USD/Person/Monat, in Kambodscha mit 190 USD/Person/Monat und in Indien mit 145 USD/Person/Monat.
Angesichts dieser Arbeitskosten ist es nicht schwer zu erkennen, dass die Unternehmen beider Branchen Mühe haben, Wege zu finden, um die Kosten zu kompensieren und gleichzeitig Gewinne und den Sozialversicherungsdruck für die Arbeitnehmer zu sichern.
Es gibt keinen anderen Weg, als die Produktivität zu steigern.
Da Arbeitskräfte immer knapper werden, stellen die Arbeitskosten keinen Wettbewerbsvorteil mehr dar. Dies zwingt die Schuhunternehmen dazu, ihre Produktivität durch den Einsatz moderner Maschinen und Technologien zu steigern.
In diesem Zusammenhang teilte Frau Xuan auch mit, dass die Zahl der Leder- und Schuhunternehmen in den letzten Jahren nicht zugenommen, sondern sogar abgenommen habe, die durchschnittliche Schuhproduktion jedoch um 10 % pro Jahr gestiegen sei. „ Woher kommt diese Zahl? Sie ist auf die Bemühungen zurückzuführen, die Technologie zu erneuern und die Produktionskapazität zu erhöhen“, sagte der Vorsitzende des vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenverbands.
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| Der Arbeitskräftemangel ist für Leder- und Schuhunternehmen eine große Herausforderung. Illustration |
Frau Xuan räumte auch ein, dass der Einsatz von Technologien zur Steigerung der Arbeitsproduktivität für Unternehmen ein zwingender Weg sei, um das „Problem“ des Überlebens angesichts des zunehmend „heißen“ Arbeitskräftemangels zu lösen.
Dazu müssen die Unternehmen allerdings das „Problem“ der steigenden Kosten lösen, denn Innovationen in Produktionstechnologie und -management sind ressourcenbezogen und nicht jedes Unternehmen ist hierfür geeignet.
Darüber hinaus handelt es sich bei der Leder- und Schuhindustrie um eine ganz spezielle Branche. „ Es genügt nicht, Geld zu haben, um in die Produktion zu investieren. Man muss auch einen Beruf haben, und dieser Beruf ist sehr schwierig“, sagte der Vorsitzende des vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenverbands.
Man erkennt, dass sich Leder- und Schuhunternehmen in einer „schwierigen Lage“ befinden, wenn sie durch den Arbeitskräftemangel und den Druck, die Umweltstandards der Importmärkte erfüllen zu müssen, unter Druck stehen. „ Wenn dies nicht geschieht, wird das Unternehmen keine Aufträge mehr haben und pleitegehen. Tatsächlich wurden viele Unternehmen geschlossen, vor allem kleine und mittlere Unternehmen “, sagte Frau Xuan weiter. Die Lösung für dieses Problem liegt nach wie vor in der Anwendung von Wissenschaft und Technologie, und die Unternehmen der Branche reagieren allmählich darauf.
Angesichts des Arbeitskräftemangels haben die heimischen Leder- und Schuhunternehmen nicht nur versucht, Kapital für die Produktion von Maschinen und Anlagen bereitzustellen, sondern auch Wege zu finden, um die Arbeitnehmer durch Sozialleistungen zu halten. Es bedarf jedoch weiterhin staatlicher Maßnahmen, um die Arbeitnehmer stärker zu unterstützen. Laut Frau Xuan muss diese Politik harmonisch geprüft werden, sodass sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber geeignet ist.
Aus einer anderen Perspektive, Dr. Nguyen Thi Lan Huong – ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft, in einigen Berufen dürfte es zu einem Mangel an Arbeitskräften kommen. Um Arbeitnehmer zu „halten“, ist ein langfristiger Plan erforderlich. Der größte Engpass ist derzeit die Qualität der Arbeitskräfte.
Daher muss der Aus- und Weiterbildung Aufmerksamkeit geschenkt werden, um der Erholung und Expansion des Marktes gerecht zu werden. Gleichzeitig ist es notwendig, eine Verbindung zu den Bedürfnissen der Unternehmen und den Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung jeder Region herzustellen. Das System der Berufsbildungszentren muss gründlich reformiert werden, um den Bedarf an Berufsverbindungen in größerem Maßstab zu erhöhen und den Arbeitnehmern klarzumachen, dass sie ihn verstehen.
| Im Jahr 2025 strebt die Leder- und Schuhindustrie eine Steigerung des Exportwachstums um 10 % im Vergleich zum Jahr 2024 auf rund 29 Milliarden USD an. Eine der Herausforderungen, vor denen die Branche bei der Erreichung dieses Ziels steht, ist die Lösung des immer schwieriger werdenden „Problems“ des Arbeitskräftemangels. |
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Quelle: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html
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