Arbeitskräftemangel – eine „heiße“ Warnung für Schuhunternehmen

Während die Auftragslage relativ stabil ist, machen sich Schuhhersteller Sorgen über den Mangel an Arbeitskräften und die steigenden Arbeitskosten, die ihre Gewinne schmälern.

Es gab eine Fabrik, die schließen musste.

Neben der Textilindustrie herrschte in den letzten Jahren auch in der Leder- und Schuhindustrie ständig ein Mangel an Arbeitskräften, da es keine jungen Arbeitskräfte gab, die die Branche ergänzen konnten. Frau Phan Thi Thanh Xuan, Vizepräsidentin und Generalsekretärin der vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenvereinigung, sagte Reportern der Zeitung Cong Thuong, dass der Mangel an Arbeitskräften eine große Herausforderung darstelle und es den Unternehmen schwer mache, ihre Produktionskapazität zu maximieren.

„ Letztes Jahr gab es Schuhhersteller, die aufgrund von Arbeitskräftemangel ihre Produktion reduzieren und sogar Fabriken schließen mussten “, betonte Frau Xuan.

Frau Phan Thi Thanh Xuan – Vizepräsidentin und Generalsekretärin der Vietnam Leather, Footwear and Handbag Association

In arbeitsintensiven Branchen wie der Textil- oder Schuhindustrie sind die Arbeitskosten noch immer der entscheidende Faktor für die Produktionseffizienz sowie für Geschäfts- und Investitionsattraktivität, wobei diese Kosten bis zu 25 % der Produktkosten ausmachen. Laut Frau Xuan würden die Unternehmen bei einem weiteren Kostenanstieg praktisch Gewinne einbüßen, ganz zu schweigen von der abnehmenden Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Leder- und Schuhprodukte auf dem Markt.

Ursache für den Arbeitskräftemangel ist neben der Konkurrenz um Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb der Branche auch die Tatsache, dass viele Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze aufgeben, um im Ausland zu arbeiten.

Vietnam verliert allmählich seinen Vorsprung im Arbeitskräftesektor, ein Problem, vor dem einheimische und internationale Experten schon seit langem warnen. Betrachtet man die Arbeitskosten der Textilindustrie – einer ähnlich arbeitsintensiven Branche wie der Schuhindustrie –, ergibt sich kein sehr optimistisches Bild. Die durchschnittlichen monatlichen Lohnkosten für Textilarbeiter in Vietnam liegen bei 300 USD/Person/Monat und sind damit deutlich höher als in Bangladesch mit 95 USD/Person/Monat, in Kambodscha mit 190 USD/Person/Monat und in Indien mit 145 USD/Person/Monat.

Angesichts dieser Arbeitskosten ist es nicht schwer zu erkennen, dass die Unternehmen beider Branchen Mühe haben, Wege zu finden, die Kosten zu kompensieren, Gewinne zu sichern und den Sozialversicherungsdruck für die Arbeitnehmer zu verringern.

Es gibt keinen anderen Weg, als die Produktivität zu steigern.

Angesichts der zunehmenden Knappheit an Arbeitskräften stellen die Arbeitskosten keinen Wettbewerbsvorteil mehr dar und zwingen Schuhhersteller dazu, ihre Produktivität durch den Einsatz moderner Maschinen und Technologien zu steigern.

In diesem Zusammenhang teilte Frau Xuan auch mit, dass die Zahl der Leder- und Schuhunternehmen in den letzten Jahren nicht zugenommen, sondern sogar abgenommen habe, die durchschnittliche Schuhproduktion jedoch um 10 % pro Jahr gestiegen sei. „ Woher kommt diese Zahl? Sie ist auf die Bemühungen zurückzuführen, die Technologie zu erneuern und die Produktionskapazität zu erhöhen“, sagte der Leiter der vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenvereinigung.

Der Arbeitskräftemangel stellt für Leder- und Schuhunternehmen eine große Herausforderung dar. Illustration

Frau Xuan räumte außerdem ein, dass der Einsatz von Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität für Unternehmen ein zwingender Weg sei, um das „Problem“ des Überlebens angesichts des zunehmenden Mangels an Arbeitskräften zu lösen.

Doch dazu müssen die Unternehmen das „Problem“ der steigenden Kosten lösen, denn Innovationen in der Produktionstechnologie und im Management sind ressourcenbezogen und nicht jedes Unternehmen ist dazu in der Lage.

Darüber hinaus handelt es sich bei der Leder- und Schuhindustrie um eine ganz besondere Branche. „ Um in die Produktion zu investieren, reicht es nicht, über das nötige Kapital zu verfügen. Man muss auch einen Beruf haben, und dieser Beruf ist sehr anspruchsvoll“, sagte der Leiter des vietnamesischen Leder-, Schuh- und Handtaschenverbands.

Es ist offensichtlich, dass sich Leder- und Schuhunternehmen in einer „schwierigen Lage“ befinden, da sie durch den Arbeitskräftemangel und den Druck, die Umweltstandards der Importmärkte einhalten zu müssen, unter Druck stehen. „ Wenn diese Maßnahmen nicht umgesetzt werden, werden die Unternehmen keine Aufträge mehr erhalten und ihre Geschäftstätigkeit einstellen müssen. Tatsächlich sind bereits viele Unternehmen, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen, vom Markt verschwunden “, sagte Frau Xuan. Die Lösung für dieses Problem liegt noch immer in der Anwendung von Wissenschaft und Technologie, und die Unternehmen der Branche reagieren allmählich darauf.

Angesichts des Arbeitskräftemangels haben die heimischen Leder- und Schuhhersteller nicht nur versucht, Kapital für die Ankurbelung der Produktion mit Maschinen und Anlagen bereitzustellen, sondern auch Wege gefunden, ihre Arbeitskräfte durch Sozialleistungen zu halten. Es bedarf jedoch weiterhin staatlicher Maßnahmen zur weiteren Unterstützung der Arbeitnehmer. Laut Frau Xuan muss diese Richtlinie auch harmonisch geprüft werden, sodass sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber geeignet ist.

Aus einer anderen Perspektive betrachtet Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Institute of Labor Science, die Ansicht, dass in einigen Berufen wahrscheinlich ein Arbeitskräftemangel herrschen wird. Um Arbeitnehmer zu „binden“, ist ein langfristiger Plan erforderlich. Der größte Engpass ist derzeit die Qualität der Arbeitskräfte.

Daher ist es notwendig, der Aus- und Weiterbildung Aufmerksamkeit zu schenken, um der Erholung und Expansion des Marktes gerecht zu werden. Gleichzeitig ist es notwendig, eine Verbindung zu den Bedürfnissen der Unternehmen und den Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung jeder Region herzustellen. Das System der Berufsbildungszentren muss gründlich reformiert werden, um den Bedarf an Berufsverbindungen in größerem Umfang zu erhöhen, damit die Arbeitnehmer ihn begreifen können.

Im Jahr 2025 will die Leder- und Schuhindustrie ihr Exportwachstum im Vergleich zum Jahr 2024 um 10 % steigern und einen Wert von etwa 29 Milliarden US-Dollar erreichen. Eine der Herausforderungen, vor denen die Branche bei der Erreichung dieses Ziels steht, besteht darin, das immer schwieriger werdende „Problem“ des Arbeitskräftemangels zu lösen.

Quelle: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html