Erhöhen Sie die Gehälter, um die Entwicklung zu fördern und Talente zu „binden“.

TS. Bui Sy Loi ist davon überzeugt, dass Gehaltserhöhungen die Motivation steigern, Beamte im öffentlichen Dienst zu halten und talentierte Menschen anzuziehen ...

Gehaltserhöhungen sind Investitionen in die Entwicklung und schaffen Motivation für den öffentlichen Dienst.

Kürzlich stimmte die Nationalversammlung für die Verabschiedung einer Entschließung zum Staatshaushaltsvorschlag 2024, die unter anderem die Umsetzung der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 beinhaltet. Es wird erwartet, dass das gesamte zentrale Budget für die Gehaltsreform etwa 132 Billionen VND betragen wird. Die lokalen Haushaltsreserven belaufen sich auf etwa über 430 Billionen VND.

So sind im Haushalt 562 Billionen VND vorgesehen, um gemäß der Resolution 27/2018 des 12. Zentralkomitees zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen eine ausreichende Umsetzung der synchronen Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen.

Nach Berechnungen der Regierung beträgt der gesamte erwartete zusätzliche Finanzierungsbedarf aus dem Haushalt zur Umsetzung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 mehr als 499 Billionen VND. Davon entfallen 470 Billionen VND auf die Gehaltsreform, 11,1 Billionen VND auf die Rentenanpassung und 18 Billionen VND auf Sonderzulagen für Verdienste. Das Durchschnittsgehalt von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes stieg im Vergleich zum Durchschnittseinkommen der Arbeiter um 32 %.

Es wird erwartet, dass das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Regierung einen Plan zur Erhöhung der regionalen Mindestlöhne vorlegt. Bei den jüngsten Diskussionen in der Nationalversammlung schlugen viele Delegierte vor, den regionalen Mindestlohn zu erhöhen und gleichzeitig einen Fahrplan für eine Lohnreform ab dem 1. Juli 2024 umzusetzen.

„Ich habe bei all den vier Gehaltsreformen noch nie eine so synchrone, umfassende und grundlegende Gehaltspolitik erlebt wie diese. Dies ist eine neue Gehaltspolitik, die sehr fortschrittlich, fair, wirklich harmonisch und vernünftig ist“, sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra.

Investitionen in Löhne sind Investitionen in Entwicklung.

Dr. äußerte seine Meinung. Bui Sy Loi, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung, sagte, die Gehaltsreform zum 1. Juli 2024 sei der richtige Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer genug zum Leben von ihrem Lohn haben.

Herr Loi merkte an, dass die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Wirklichkeit noch immer nicht ausreichten, um den Lebensunterhalt zu bestreiten, was es schwierig mache, ein Team aus professionellen, engagierten und leistungsfähigen Staatsbediensteten aufzubauen. Die vor uns liegende dringende und notwendige Aufgabe besteht darin, die Reform der Lohnpolitik zu beschleunigen, um das Leben der Arbeitnehmer zu sichern. Gleichzeitig muss sichergestellt werden, dass die gezahlten Gehälter angemessen sind und den wahren Wert der Arbeit der Beamten und öffentlich Bediensteten widerspiegeln.

Im Bereich der Arbeitsbeziehungen müssen die Löhne dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien entsprechen (wie im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben). Im öffentlichen Sektor sind Ausgaben für die Gehälter von Beamten und Staatsbediensteten Ausgaben für Entwicklungsinvestitionen. Deshalb ist Herr Loi davon überzeugt, dass eine Gehaltsreform durchgeführt werden muss, damit sie wirklich eine wichtige treibende Kraft sein kann, um Beamte und Staatsbedienstete zu ermutigen, ihre Fähigkeit zu verbessern, öffentliche Aufgaben effizienter zu erfüllen und die Korruption einzudämmen.

Laut Herrn Bui Sy Loi ist die Gehaltsreform unter den gegenwärtigen Bedingungen eine gute Nachricht für Beamte und öffentliche Angestellte, da sie sie motivieren würde, an der Arbeit interessiert zu sein, was zu einer erhöhten Arbeitsproduktivität und einer stärkeren Bindung an ihre Behörden und Einheiten führen würde.

Investitionen in Gehälter sind Investitionen in Entwicklung. Die Gehälter sind zu niedrig, sodass Beamte und Staatsbedienstete gezwungen sind, viele andere Arbeiten zu übernehmen, um mehr zu verdienen. Darüber hinaus reichen niedrige Gehälter nicht zum Leben, was zur Folge hat, dass Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten die Arbeitsmotivation fehlt und sie sich nicht voll engagieren, weil die Gehälter nicht den wahren Wert der Arbeit widerspiegeln, die diese Kräfte für die Behörde oder Einheit leisten.

Die Gehälter der Beamten müssen sich im Zuge der Entwicklung der Marktwirtschaft naturgemäß dem Wert der marktwirtschaftlichen Arbeit annähern und auf Fairness und Realität ausgerichtet sein. Es ist notwendig, für Verwaltungsbeamte einen Mindestlohn festzulegen, der dem der Arbeiter entspricht.

„Daher muss die Reform der Gehaltspolitik einen existenzsichernden Lohn für Beamte und Angestellte entsprechend ihrer Position, ihres Titels und ihrer Führungsposition sicherstellen, im Einklang mit den staatlichen Ressourcen und den Einnahmen des öffentlichen Dienstes, und eine vernünftige Korrelation mit den Löhnen auf dem Arbeitsmarkt sicherstellen“, so Dr. Bui Sy Loi äußerte seine Meinung.

TS. Bui Sy Loi sagte, dass unser Land die Menschen stets als Mittelpunkt, Ziel und treibende Kraft der Entwicklung betrachte.

Gehaltsreform zur Gewinnung von Talenten

Ziel der Lohnreform ist es, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer von ihrem Lohn leben können. Insbesondere muss über die Regelung branchen- und bereichsspezifischer Zulagen nachgedacht werden. Gleichzeitig gilt es, die in diesen Bereichen tätigen Arbeitskräfte zu halten und talentierte Menschen mit fachlicher Eignung für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, um der Situation zu begegnen, dass so viele Kader, Beamte und Angestellte vom öffentlichen in die Privatwirtschaft wechseln.

Unser Land betrachtet den Menschen stets als Mittelpunkt, als Ziel und als treibende Kraft der Entwicklung. Um dieses Ziel zu erreichen und diese Ideologie umzusetzen, ist die Umsetzung einer Gehaltsreform und die Sicherung des materiellen Lebens der Arbeiter, Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten äußerst wichtig.

Auch laut TS. Gemäß Bui Sy Loi ist es wichtig, Anreize für die Bindung von Beamten im öffentlichen Sektor und für die Motivation des öffentlichen Apparats zu schaffen. Von dort aus muss ein existenzsichernder Lohn sichergestellt werden, damit Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nicht „mit einem Bein länger draußen stehen müssen als mit dem anderen“ und die ihnen gemäß ihrer Stellenbezeichnung in den Sektoren und Bereichen zugewiesenen Funktionen und Aufgaben mit ganzem Herzen erfüllen können.

Darüber hinaus müssen wir laut Herrn Loi die derzeitige Situation, dass viele Beamte und Angestellte des öffentlichen Sektors in den privaten Sektor überwechseln, sorgfältig prüfen und bewerten. „In der Industriegesellschaft 4.0 sind menschliche Ressourcen äußerst wertvoll. Wir müssen uns um eine fortschrittliche Gesellschaft bemühen. Bei der Industrierevolution 4.0 muss es darum gehen, weniger zu arbeiten und mehr Freude zu haben. Das Wichtigste ist, Informationstechnologie, digitale Technologie und digitale Wirtschaft einzusetzen, um manuelle Arbeit zu minimieren und gleichzeitig die Arbeitsproduktivität zu steigern“, so Dr. Sagte Bui Sy Loi.

Delegierter Ha Anh Phuong (Delegation Phu Tho) sagte, dass gemäß der Resolution 29 des Zentralkomitees der Partei über grundlegende und umfassende Neuerungen in Bildung und Ausbildung „die Gehälter der Lehrer im Gehaltssystem für Verwaltung und Laufbahn höchste Priorität haben und es zusätzliche Zulagen je nach Art der Arbeit und Region gibt“.

Allerdings, so Delegierter Phuong, sei das Einkommen der Lehrer auch zehn Jahre nach der Einführung des Gehaltssystems noch immer niedrig und manche Lehrergruppen hätten nicht einmal genug Geld, um den Lebensunterhalt ihrer Familien zu decken. Viele Menschen mussten kündigen, den Arbeitsplatz wechseln oder Überstunden machen, was dazu führte, dass sie mit ihrem Job nicht völlig zufrieden waren und sich nicht mehr für ihn engagierten.

Die Delegierte der Phu Tho-Delegation schlug vor, dass die Nationalversammlung und die Regierung im Rahmen dieser Gehaltsreform die Gehälter der Lehrer auf der höchsten Stufe der Gehaltsskala für Verwaltungskarrieren festschreiben und je nach Art der Arbeit in den einzelnen Regionen zusätzliche Zulagen einführen sollten, im Einklang mit dem Geist der Resolution Nr. 29 des Zentralkomitees der Partei.

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