Nutzen Sie Ihr Talentnetzwerk

Aufgrund der Art meiner Arbeit hat der Autor die Möglichkeit, viele junge Vietnamesen kennenzulernen, darunter auch solche, die noch vietnamesische Staatsbürger sind oder vietnamesische Wurzeln haben und im Ausland leben und arbeiten.

Viele von ihnen haben trotz ihres jungen Alters große Erfolge erzielt, wie zum Beispiel jemand, der noch vor seinem 30. Lebensjahr als Ökonom in der Zentrale der Weltbank (WB) in Washington D.C. arbeitete, oder viele andere junge Vietnamesen, die leitende Positionen in globalen Technologiekonzernen innehaben ... Inoffiziellen Statistiken zufolge gibt es Schätzungen zufolge Tausende junger Vietnamesen, die in Technologiekonzernen im Silicon Valley (Kalifornien, USA) und den angrenzenden Gebieten leitende Angestellte sind.

In jüngster Zeit haben wir viele konkrete und praktische Maßnahmen ergriffen, um vietnamesische Talente zur Rückkehr zu bewegen und sie dazu zu bewegen, einen Beitrag für ihr Heimatland zu leisten. Aus beruflichen oder privaten Gründen kann jedoch nicht jeder sofort nach Hause zurückkehren. Gleichzeitig können solche talentierten und intellektuellen Menschen eine sehr wertvolle Ressource für die Entwicklung des Landes sein.

Für junge Menschen, die in internationalen Organisationen und weltweit führenden Unternehmen arbeiten, ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und internationale Arbeitserfahrung zu sammeln. Dies ist ein Faktor, den Vietnam unbedingt braucht, um im Zuge der Globalisierung des Zeitalters der wissensbasierten Wirtschaft die Qualität seiner Humanressourcen kontinuierlich zu verbessern.

Aus dieser Realität heraus brauchen wir vielfältige Aktionsprogramme, damit jedes Talent, jeder junge Mensch, entsprechend seinen Voraussetzungen, zur Entwicklung des Landes beitragen kann. Eine der Grundlagen dieses Aktionsprogramms könnte der Aufbau einer Gemeinschaft sein, die junge vietnamesische Intellektuelle im In- und Ausland vernetzt.

Um wirksam zu sein und praktischen Mehrwert zu schaffen, muss die Community konkrete Ziele haben, über entsprechende Programme zur Forschungskoordination verfügen und entsprechende Erfahrungen austauschen. Diese Community kann sogar zu einem „Handelsplatz“ für Ministerien, Sektoren und Unternehmen werden, um Forschungsergebnisse und Analysen in Auftrag zu geben …

Mit solchen Methoden können wir die Intelligenz und Erfahrung vietnamesischer Talente und Intellektueller im Ausland fördern. Der Koordinierungsprozess bietet inländischen Teams außerdem bessere Möglichkeiten, auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Standards von Mitarbeitern internationaler Organisationen und Unternehmen zuzugreifen. Dadurch werden auch die inländischen Humanressourcen aufgewertet.

Doch damit nicht genug: Das Team aus vietnamesischen Intellektuellen und Talenten im Ausland bildet auch eine Brücke zwischen Vietnam und den weltweit führenden Organisationen und Unternehmen. Tatsächlich ist dieser „diplomatische“ oder Verbindungskanal nicht weniger wirksam als offizielle Verbindungsformen.

Wenn wir jedoch die Beiträge talentierter junger Vietnamesen im Ausland mit vielfältigen Methoden wirksam fördern, wird Vietnam eine riesige und wertvolle Ressource für den Entwicklungsprozess des Landes erhalten.

Quelle: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm