SHB begleitet die Entwicklung zukünftiger Humanressourcen und den Eintritt in eine neue Ära des Landes

Jüngere Generationen suchen tendenziell nach modernen, flexiblen Arbeitsumgebungen mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Vor diesem Hintergrund ist SHB bestrebt, eine „grenzenlose“ Arbeitsumgebung zu schaffen, mit dem Ziel, ein zukünftiges Bankmodell aufzubauen.

Banker der Generation Z

Nach ihrem Universitätsabschluss im Jahr 2021 wurde Thu Thuy Praktikantin bei der Saigon – Hanoi Commercial Joint Stock Bank (SHB) als Personalbeschaffungsmitarbeiterin. Besonders beeindruckt hat die 1999 geborene junge Frau das professionelle und freundliche Arbeitsklima bei SHB, wo der Umgang miteinander stets kontaktfreudig ist und die Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Das war völlig anders, als sie zuvor gedacht hatte – „das Bankwesen ist ein trockener, eher reifer Beruf mit wenigen Chancen für Berufseinsteiger.“

Da Thu Thuy ein großartiges Arbeitsumfeld mit zahlreichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten vorfand, entschied sie sich, nach Abschluss ihres Praktikums bei SHB zu bleiben. Aus der Praktikantin von vor Jahren ist heute eine Personalvermittlerin bei SHB geworden, deutlich reifer und selbstbewusster als zuvor.

„Als mein Manager mir vorschlug, an dem Employer-Branding-Kurs teilzunehmen, fragte ich mich sofort: ‚Wird mir wirklich vertraut?‘ Und das war auch der Moment, in dem ich das Gefühl hatte, ein Teil von SHB zu werden“, erzählt Thuy.

Die junge Generation ist auf der Suche nach einem dynamischen, modernen und professionellen Arbeitsumfeld.

Hoang Lam (Jahrgang 2000) war in anderen Bereichen tätig, bevor er seit Mai dieses Jahres ein Praktikum bei SHB macht. Anstatt „Wasser servieren und Tee kochen“, wie man sich den Job eines Praktikanten vorstellt, bekam Lam von den Mitarbeitern der Abteilung für Firmenkundendienst der Niederlassung Hanoi die Möglichkeit, praktisch zu arbeiten und wurde mit Begeisterung angeleitet.

„Ich habe während meines Praktikums bei SHB viel gelernt, insbesondere zum Thema Zeitmanagement. Die Leidenschaft und Begeisterung der Mitarbeiter der Bank für ihre Arbeit haben mich sehr inspiriert“, sagte Hoang Lam.

Junge Menschen wie Thuy und Lam gehören zur Generation Z – der Generation, die nach und nach in den Arbeitsmarkt eintritt und in Zukunft die wichtigste Personalressource im Bankensektor sein wird. Der Oxford-Wörterbuch definiert die Generation Z als Menschen, die zwischen den späten 1990er-Jahren und 2012 geboren wurden, wobei die am häufigsten erkannte Altersspanne zwischen 1997 und 2012 liegt. Laut einem Bericht der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC Vietnam wird diese Gruppe bis 2025 fast ein Drittel der erwerbsfähigen Bevölkerung Vietnams ausmachen.

Die Generation Z wurde im Zeitalter der Technologie- und Internetexplosion geboren und weist im Vergleich zu früheren Arbeitnehmergenerationen viele andere Merkmale auf. Die Generation Z wird für ihre Kreativität, Dynamik und ihr kritisches Denken hoch geschätzt. Sie sind sehr an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung interessiert und suchen häufig proaktiv nach Schulungs- und Erfahrungsmöglichkeiten, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.

Den Ergebnissen einiger Umfragen zufolge legen Arbeitnehmer der Generation Z zudem mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und legen mehr Wert auf Flexibilität als frühere Generationen. Darüber hinaus legen sie oft Wert auf Transparenz und Sinnhaftigkeit in der Arbeit und möchten für Organisationen arbeiten, die bei der Umsetzung sozialer Verantwortung eine Vorreiterrolle einnehmen und zur Entwicklung des Landes beitragen.

Viele Angehörige der Generation Z möchten für Organisationen arbeiten, die in puncto sozialer Verantwortung eine Vorreiterrolle einnehmen.

Der Eintritt der Generation Z in die Belegschaft bringt für Unternehmen viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Manager müssen die Eigenschaften dieser Generation verstehen und entsprechende Strategien implementieren, um Talente zu gewinnen und zu halten.

SHB – Bank schafft modernes und professionelles Arbeitsumfeld

Als eine der fünf größten privaten Geschäftsbanken in Vietnam legt die SHB stets Wert auf die Ausbildung, die Entwicklung der Humanressourcen und die Bereitstellung von Karrieremöglichkeiten für junge Menschen.

Herr Do Quang Vinh, stellvertretender Vorstandsvorsitzender und stellvertretender Generaldirektor von SHB, sagte, dass bei der Besetzung von Positionen im Zusammenhang mit Transformation und Digitalisierung das Alter der Mitarbeiter, die bei SHB anfangen, deutlich jünger geworden sei und dass dies auch für die der 10x-Generation Geborenen gelte.

„Ich war überrascht, dass sie trotz ihres jungen Alters über genügend Wissen und Erfahrung verfügten, um die Anforderungen der Stelle sofort zu erfüllen“, sagte Herr Vinh.

Laut Herrn Vinh sind junge Menschen heute an einem zivilisierten, modernen, flexiblen und ungezwungenen Arbeitsstil mit ausreichenden Bedingungen für die kreative Entfaltung interessiert. Vor diesem Hintergrund ist SHB bestrebt, eine „grenzenlose“ Arbeitsumgebung zu schaffen, mit dem Ziel, ein Bank der Zukunftsmodell aufzubauen.

„Wenn junge Leute zu SHB kommen, legen wir Wert darauf, sie anzuleiten und von ihnen zu verlangen, dass sie ihren eigenen Fahrplan und ihre eigene Karriereentwicklung entwickeln, damit sie in jeder Phase wissen, wie sehr sie sich weiterentwickeln müssen, um in ihrer Karriere weiter voranzukommen. Insbesondere war das Einkommen von SHB bisher immer wettbewerbsfähig auf dem Markt und verfügt über eine attraktive Bonuspolitik, die der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters angemessen ist“, berichtet Herr Do Quang Vinh.

Arbeitsräume bei SHB

SHB hat mit der neuen agilen Arbeitsmethode und einem Bürodesign nach internationalem Standard eine moderne Arbeitsumgebung geschaffen und wurde von der Asia Awards Organization als „Bester Arbeitsplatz Asiens“ ausgezeichnet.

Im vergangenen August wurde die Bank vom HR Asia Magazine als „Bester Arbeitsplatz in Asien 2024“ ausgezeichnet. SHB erhält diese renommierte Auszeichnung bereits zum vierten Mal. Die drei letzten Male, als SHB ausgezeichnet wurde, waren in den Jahren 2019; 2022 und 2023. Außerdem wurde SHB im Jahr 2024 bei den Finance Asia Awards vom Finance Asia Magazine als „Die Bank mit dem vielfältigsten, gerechtesten und inklusivsten (DEI) Arbeitsplatz in Vietnam“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnungen sind ein Beweis für das Engagement und die Bemühungen der Bank, ein freundliches, dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Neben Trainingsprogrammen zur Leistungssteigerung nehmen viele Angehörige der Generation Z auch an internen Wettbewerben wie SHB Icon teil.

Der stellvertretende Vorstandsvorsitzende Do Quang Vinh betonte einmal, dass das Ziel von SHB darin bestehe, eine moderne Arbeitsumgebung aufzubauen, aber noch wichtiger sei, eine starke Organisation zu schaffen, die Mitarbeiter verbindet und gute Traditionen und Werte mit kultureller Tiefe über 30 Jahre hinweg fortführt. Die Bank ist und wird ihren Weg der Schaffung und Entwicklung einer 6T-Kultur fortsetzen, die auf 6 Grundwerten basiert: Herz – Vertrauen – Glaube – Wissen – Intelligenz – Vision.

Jedes Jahr organisiert SHB ein potenzielles Praktikumsprogramm mit dem Ziel, vielen jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, praktische Erfahrungen zu sammeln, zu lernen und Fähigkeiten zu entwickeln. Das Programm hat die Aufmerksamkeit und Resonanz Tausender Universitätsstudenten im ganzen Land auf sich gezogen. Praktikanten erhalten nicht nur die Möglichkeit, sich Fachwissen von erfahrenen Experten anzueignen, sondern lernen auch ein professionelles Arbeitsumfeld kennen mit der Chance auf eine Übernahme in den Mitarbeiterstamm der SHB.

Neben den Geschäftsaktivitäten legt SHB stets großen Wert auf die Entwicklung und Ausbildung von Talenten, insbesondere hochqualifizierten Talenten. In jüngster Zeit hat SHB eine strategische und umfassende Zusammenarbeit mit vielen Universitäten und Bildungszentren im ganzen Land gefördert, etwa mit der Banking Academy, der Hanoi National University, der National Economics University, der Thai Binh University, der University of Finance – Marketing, der Ho Chi Minh City National University usw.

SHB unterstützt Bankenakademie mit Sponsoring

Mit der strategischen Kooperationsvereinbarung baut die SHB Stipendienprogramme auf und verfolgt eine bevorzugte Einstellungspolitik für herausragende Schüler der Schule, um die Karrierechancen junger Menschen zu verbessern. Schaffung von Bedingungen für Studierende, um SHB-Einheiten zu besuchen, dort zu praktizieren und Praktika zu machen, damit sie Erfahrungen sammeln und praktische Berufserfahrungen sammeln können. Darüber hinaus berät und vermittelt die Bank auch passende und umfassende Finanzierungslösungen für Studierende und Hochschulen.

Durch Kooperationen, Schulungen und praktische Projekte hat SHB der jungen Generation Karrieretüren geöffnet und dazu beigetragen, Chancen zu bieten und eine Grundlage für ihre zukünftige Karriereentwicklung zu schaffen. Gleichzeitig hat die SHB die Qualität der Humanressourcen im vietnamesischen Bankensektor verbessert.

SHB befindet sich auf einem Weg starker und umfassender Transformation, wobei eine der vier wichtigen Säulen lautet: „Der Mensch ist das Subjekt.“ Durch zahlreiche interne Schulungsprogramme verbessert die Bank kontinuierlich die Qualität ihrer Personalressourcen. Den SHB-Mitarbeitern werden umfassende Entwicklungsmöglichkeiten geboten, wodurch die Arbeitseffizienz gesteigert und die Servicequalität erhöht wird. Dies trägt nicht nur zum Erfolg jedes Einzelnen bei, sondern fördert auch die nachhaltige Entwicklung der Bank und trägt dazu bei, dass die SHB kontinuierlich noch weiter wächst.

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Quelle: http://www.shb.com.vn/shb-dong-hanh-phat-trien-nguon-nhan-luc-tuong-lai-buoc-vao-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc/