In den Vorschriften des Politbüros zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit werden die Ausnutzung und der Missbrauch von Positionen und Macht in der Personalarbeit klar beschrieben. Verhalten bei der Kandidatur für ein Amt, bei der Kandidatur für die Macht
Negativität in der Personalarbeit bekämpfen
Im Namen des Politbüros unterzeichnete Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros und ständige Sekretärin des Sekretariats, die Verordnung 114 zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit.
Die Verordnung 114 regelt mit 15 Artikeln Korruption und negatives Verhalten in der Personalarbeit; Verantwortung für die Kontrolle der Macht und die Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit sowie den Umgang mit Verstößen.
In dieser Regelung werden die Ausnutzung und der Missbrauch von Positionen und Befugnissen in der Personalarbeit klar geregelt. Dazu gehören:
Das eigene Ansehen und den Einfluss sowie den von Familienmitgliedern nutzen, um andere vorzuschlagen, zu beeinflussen oder unter Druck zu setzen, damit sie entscheiden, anweisen, beraten, vorschlagen, kommentieren, bewerten, abstimmen, ein Vertrauensvotum abgeben, Personal empfehlen oder nach dem eigenen Willen abstimmen.
Verwandten und engen Freunden wird gestattet, ihre Positionen, Macht und ihr Ansehen auszunutzen, um alle Phasen der Personalarbeit zu beeinflussen, zu manipulieren und sich einzumischen.
Integration persönlicher Absichten bei der Durchführung von Phasen der Personalarbeit mit dem Ziel, einen persönlichen Gewinn oder Nutzen für das Personal im Prozess der Durchführung dieser Arbeit zu erzielen.
Leitung und Beratung aller Phasen der Personalarbeit für ungelerntes Personal; nicht im Einklang mit Grundsätzen, Vorschriften, Verfahren, Gesetzen, Entscheidungen.
Verzögern Sie die Umsetzung, setzen Sie sie nicht zu einem ungünstigen Zeitpunkt um oder wählen Sie nach eigenem Ermessen einen für die Mitarbeiter günstigen Zeitpunkt für die Umsetzung des Personalarbeitsprozesses.
Bei Erhalt einer Petition, eines Beschwerdeschreibens, einer Anzeige oder Kenntnis davon, dass ein Mitarbeiter in der Personalarbeit korruptes oder negatives Verhalten an den Tag legt, dies aber kompromittiert, duldet, vertuscht, nicht seiner Weisung entsprechend oder nicht vorschriftsmäßig handhabt oder sich nicht bei der zuständigen Stelle zur Bearbeitung meldet...
Das Bestätigen, Bescheinigen, Kommentieren oder Bewerten in aufdringlicher, nicht wahrheitsgemäßer oder falscher Weise oder das Verfälschen oder Verzerren des Inhalts von Personalakten, Wahlergebnissen, das Einholen von Empfehlungsstimmen, Vertrauensvoten, Einstellungen oder Prüfungen zum Vorteil des Personals oder zum Erreichen persönlicher Ziele.
Bereitstellung oder Offenlegung von Informationen, Dokumenten und Aufzeichnungen von Kadern und Parteimitgliedern an Organisationen und Einzelpersonen ohne Befugnis oder Verantwortung, insbesondere von Informationen, Dokumenten und Personalakten im Rahmen der Umsetzung von Kaderarbeitsverfahren.
Identifizieren Sie eindeutig Handlungen, die auf das Streben nach Positionen und Macht abzielen
In der Verordnung 114 werden auch Handlungen zur Erlangung von Positionen und Macht klar festgelegt. Dazu gehören insbesondere:
Direktes oder indirektes Vermitteln, Geben und Empfangen von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen.
Schenken von Geschenken, Geld, Immobilien oder anderen materiellen oder immateriellen Vorteilen, Organisieren von Unterhaltungsaktivitäten für Autoritäts- oder Verantwortungspersonen mit dem Ziel, Unterstützung, Vertrauen, eine Position, einen Titel oder Vorteile zu erlangen.
Sie streben nach Alter, Dienstalter, Titeln, Auszeichnungen, Abschlüssen, Aufgaben, Ernennungen, Einführungen, Kandidaturen, Bezeichnungen, Versetzungen, Rotationen, Abordnungen, Verleihungen, Beförderungen im militärischen Dienstgrad … mit dem Ziel, die Standards und Bedingungen zu erfüllen und Positionen und Vorteile zu erlangen.
Ausnutzung familiärer Beziehungen oder Ausnutzung der Vorteile, der Arbeitsposition und des Prestiges anderer, um Menschen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen, sich Vorteile zu verschaffen und Druck auf sie auszuüben, mit dem Ziel, eine Position, einen Titel, Vorteile usw. zu erlangen.
Sonstiges negatives Verhalten wie etwa das vorschriftswidrige Treffen, Kontaktieren und Austauschen mit dem Personal bei der Durchführung der Personalarbeit. Schikanen, Schwierigkeiten, Belästigungen, Zeitverlängerungen, Konditionensetzungen bei Personal- und Personalagenturen...
In der Vorschrift 114 wird außerdem betont, dass es nicht zulässig sein darf, dass Personen mit familiären Beziehungen gleichzeitig verwandte Positionen innehaben, beispielsweise als Mitglieder desselben ständigen Ausschusses des Parteikomitees, des Parteivorstands, der Parteidelegation oder der kollektiven Leitung der Agentur oder Einheit.
Der Leiter und der stellvertretende Leiter derselben Ortschaft, Behörde oder Einheit. Leiter von Parteikomitees oder Verwaltungsbehörden und Leiter von Behörden wie Innenministerium, Inspektion, Finanzministerium, Bankwesen, Steuerministerium, Zollministerium, Industrie- und Handelsministerium, Investitionsplanungsministerium, Ministerium für natürliche Ressourcen und Umwelt, Militärministerium, Polizeiministerium, Justizministerium und Staatsanwaltschaft auf zentraler oder lokaler Ebene.
Falls kein Personalplan vorliegt, der den Anforderungen entspricht, und es sich bei dem Personal um ein Familienmitglied mit hohem Vertrauensniveau handelt, muss dies vor der Einteilung dem unmittelbar vorgesetzten Parteikomitee gemeldet und von diesem genehmigt werden.
Für Positionen unter der Leitung von Parteikomitees und Organisationen, die direkt dem Zentralkomitee unterstehen, müssen sie dem Zentralen Organisationskomitee Bericht erstatten. Positionen unter zentraler Leitung müssen dem Zentralen Organisationskomitee Bericht erstatten, um den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten.
In der Verordnung heißt es eindeutig, dass die zuständigen Behörden Verstöße von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes entsprechend den Vorschriften prüfen und behandeln werden. Auch die zuständigen Behörden prüfen und wenden die vorgeschriebenen Handhabungsmaßnahmen an.
Diese Verordnung ersetzt die Verordnung 205/2019 des Politbüros zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Verhinderung von Macht- und Amtsmissbrauch.
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