Angemessene Sozialleistungen, eine wichtige Triebkraft zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität

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Angemessenes Gehalt und Boni sind die treibende Kraft zur Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Bei seiner Rede auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität im Jahr 2024“, das am 26. Mai vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) organisiert wurde, sagte Dr. Pham Thu Lan vom Institut für Arbeitnehmer und Gewerkschaften des VGCL: „Zufriedenstellende Gehalts-, Bonus- und Sozialsysteme sind wichtige Triebkräfte zur Förderung der Verbesserung der Arbeitsproduktivität.“

Dr. Pham Thu Lan sagte, dass alle Arbeitnehmer um ihr Gehalt besorgt seien, insbesondere diejenigen mit niedrigem Einkommen. Die Realität hat bestätigt, dass Gehalt, Bonus und Zusatzleistungen eng und proportional zur Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und dem Engagement für die Arbeit zusammenhängen.

„Auch wenn Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben möchten, können sie nicht ewig dort bleiben, wenn das Gehalt niedrig ist. Das erklärt, warum die Job-Hopping-Rate hoch ist und in Branchen mit vielen Arbeitnehmern zwischen 8 und 12 % pro Monat liegt“ – Dr. Sagte Pham Thu Lan.

Dementsprechend ist es in der Wirtschaft normal, von einem Arbeitsplatz zum anderen zu wechseln, um eine Stelle zu finden, die den eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht und die eigenen Fertigkeiten optimal zur Geltung bringt. Hin- und herwechseln, nur um bei einer ähnlichen Stelle ein höheres Gehalt zu finden, ist hingegen eine unnötige Zeitverschwendung.

Dr. Pham Thu Lan analysierte, dass ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern, von denen jedoch jeden Monat 100 Mitarbeiter ein- und ausgehen, viel Zeit, Mühe, Geld und Personalressourcen für Stellenausschreibungen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, Verfahren, Aufzeichnungen, Dokumente und die Schulung von Mitarbeitern aufwenden muss. Diese Kosten könnten jedoch vollständig eingespart und in die Steigerung der Produktivität investiert werden.

Dr. Pham Thu Lan, Institut der Arbeitnehmer und Gewerkschaften

Laut Dr. Pham Thu Lan hat die Regierung in fast 40 Jahren Innovation durch zahlreiche umfassende politische Strategien und Maßnahmen große Anstrengungen unternommen, um Löhne, Lebensstandard, Beschäftigung und Einkommen zu verbessern und dabei viele stolze Ergebnisse erzielt. Um jedoch im kommenden Zeitraum die Produktivität zu steigern, ist eine Transformation des Modells erforderlich, eine Transformation der Wirtschaft, die mit einer Transformation der Beschäftigung, der Arbeitskräfte und der Qualifikationen einhergeht. Um diese synchrone Transformation erfolgreich umzusetzen, spielen Gehalts-, Bonus- und Sozialpolitik eine äußerst wichtige Rolle.

Um zur Steigerung der Produktivität des Arbeitsfaktors beizutragen, sei es laut Pham Thu Lan notwendig, einen zufriedenstellenden Mindestlohn festzulegen. Ein angemessener Mindestlohn stellt nicht nur die Deckung der Grundausgaben der Arbeitnehmer und ihrer Familien sicher, sondern bietet auch eine Reserve für unvorhergesehene Ereignisse und Ersparnisse für die Zukunft.

„Die Gewerkschaft hofft, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit damit beauftragt, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu ermitteln und festzulegen, und die Regierung berät, damit die Löhne wirklich zu einer treibenden Kraft für das Produktivitätswachstum werden“, schlug Dr. Pham Thu Lan vor.

Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, Nguyen Dinh Thang

Damit einher geht eine Ausweitung des Sozialversicherungsschutzes; Förderung der Gleichstellung der Geschlechter beim Einkommen von Männern und Frauen bei gleichwertiger Arbeit; Beschleunigen Sie den Bau von Sozialwohnungen sowie der Infrastruktur von Schulen, Krankenhäusern und anderen grundlegenden Einrichtungen, damit sich Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen ihren Traum vom Eigenheim erfüllen können. Anwerbung verantwortungsbewusster ausländischer Investoren, Auswahl fortschrittlicher Qualitätsinvestoren mit hoher Gesetzeskonformität, um zur Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität beizutragen …

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, teilte diese Ansicht und sagte, dass sich die Arbeiter nur dann bei ihrer Arbeit sicher fühlten, sich mit Begeisterung an der Arbeitsproduktion beteiligten und so zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beitrugen, wenn man sich umgehend um die Arbeiter kümmere und sie sowohl materiell als auch geistig ermutige.

Darüber hinaus werden die Rechte der Arbeitnehmer durch gute Aufsicht und Kontrolle sowie durch die strikte Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen, Arbeitsvorschriften, Tarifverträge, Arbeitsverträge, Löhne, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen sowie Arbeitssicherheit und -hygiene gut geschützt.

Arbeiter, Beamte und Arbeiter nehmen am Forum teil

Mehr in die Durchführung von Fachkräftewettbewerben investieren

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, Nguyen Dinh Thang, berichtete über seine Erfahrungen bei der Organisation von Berufswettbewerben, Facharbeiterwettbewerben, Theorieüberprüfungen und Berufsschulungen für Arbeiter, um zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beizutragen.

Dementsprechend hat die Nachahmerbewegung „Theorien überprüfen, Fähigkeiten üben, um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren“ unter den Arbeitskräften der Hauptstadt bestätigt, dass Nachahmung eine äußerst wichtige treibende Kraft ist, um den Geist kreativer Arbeit, das Verantwortungsbewusstsein, den Mut zum Denken und den Mut zum Handeln zu wecken. Streben Sie danach, zugewiesene Aufgaben hervorragend zu erledigen – insbesondere die Arbeitsproduktivität zu steigern; Reduzieren Sie fehlerhafte und beschädigte Waren, verbessern Sie Designs, helfen Sie Unternehmen, Schwierigkeiten zu überwinden, und stabilisieren und entwickeln Sie Produktion und Geschäft. Dies ist für die Gewerkschaft auch eine Gelegenheit, ihre Kreativität und Innovationskraft hinsichtlich Inhalt und Arbeitsweise unter Beweis zu stellen und dabei die Unterstützung der Arbeitgeber und die Resonanz der Arbeitnehmer zu erhalten.

Damit die Wettbewerbsbewegung „Theorie wiederholen, Fähigkeiten anwenden, um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren“ unter den Arbeitnehmern praktische Ergebnisse zeitige und eine größere Verbreitung erreiche, sei es laut dem Vorsitzenden der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen notwendig, den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte in Provinzen und Städten mit vielen Arbeitnehmern unter Beteiligung der Regierung und der Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und auszuweiten. Gleichzeitig müssen Unternehmen mehr Zeit, Einrichtungen und Mittel investieren, um Wettbewerbe für qualifizierte Arbeitskräfte zu organisieren, um die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden.

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