In welchen Fällen ist es Arbeitnehmern gestattet, persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung zu nehmen?

Darf ich fragen, in welchen Fällen Arbeitnehmer persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung nehmen können? - Leser Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Gemäß Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer folgende Rechte:

- Arbeiten; Freiheit bei der Wahl von Arbeit, Arbeitsplatz, Beruf, Berufsausbildung und beruflicher Entwicklung; am Arbeitsplatz nicht diskriminiert, zur Zwangsarbeit gezwungen oder sexuell belästigt werden;

- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber; durch Arbeit geschützt sein, unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten; bezahlter Jahresurlaub und kollektive Leistungen;

- Arbeitnehmervertretungsorganisationen, Berufsverbände und andere Organisationen im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Geschäftsführung mitzuwirken;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausführung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

In welchen Fällen können Arbeitnehmer persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung nehmen?

Artikel 115 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt fest, dass Arbeitnehmer in folgenden Fällen Anspruch auf persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung haben:

- Hochzeit: 3 Tage frei;

- Heirat des leiblichen oder adoptierten Kindes: 1 Tag frei;

- Biologischer Vater, biologische Mutter, Adoptivvater, Adoptivmutter; biologischer Vater, biologische Mutter, Adoptivvater, Adoptivmutter der Ehefrau oder des Ehemannes; Ehefrau oder Ehemann; Tod des leiblichen oder adoptierten Kindes: 3 Tage frei.

Darüber hinaus ist in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 festgelegt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf einen Tag unbezahlten Urlaub haben und den Arbeitgeber benachrichtigen müssen, wenn ihr Großvater, ihre Großmutter, ihr Bruder, ihre Schwester oder ihr Geschwister väterlicher- oder mütterlicherseits stirbt. Heirat des Vaters oder der Mutter; Geschwister heiraten

Zusätzlich zu den oben genannten Bestimmungen können Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern über die Gewährung unbezahlten Urlaubs verhandeln.

Haben Arbeitnehmer während des Urlaubs Anspruch auf Gehaltsvorschuss?

Gemäß Artikel 113 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin Anspruch auf eine Gehaltsvorauszahlung gemäß den Vorschriften.

Dementsprechend regelt Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 Gehaltsvorschüsse wie folgt:

- Die Arbeitnehmer erhalten einen Gehaltsvorschuss gemäß den von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen und ohne Zinsen.

- Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen Gehaltsvorschuss zahlen, der der Anzahl der Tage entspricht, an denen der Arbeitnehmer vorübergehend von der Arbeit freigestellt ist, um bürgerliche Pflichten zu erfüllen (mindestens eine Woche), jedoch nicht mehr als ein Monatsgehalt gemäß Arbeitsvertrag. Der Arbeitnehmer muss den Vorschuss zurückzahlen.

Arbeitnehmer, die nach den Bestimmungen des Wehrpflichtgesetzes zum Militärdienst verpflichtet sind, haben keinen Anspruch auf Gehaltsvorschüsse.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs wird den Arbeitnehmern eine Vorauszahlung in Höhe von mindestens dem Gehalt für die freien Tage gewährt.

Somit haben Arbeitnehmer gemäß den oben genannten Regelungen bei der Inanspruchnahme von Urlaub Anspruch auf eine Gehaltsvorauszahlung zu zwischen beiden Parteien vereinbarten Bedingungen und ohne Zinsen, und zwar in Höhe eines Betrags, der mindestens dem Gehalt für die freien Tage entspricht.

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