Unternehmen sind weiterhin „durstig“ nach hochqualifizierten IT-Personalressourcen

Der am 18. März von der Online-Jobplattform Vieclam24 veröffentlichte Bericht „Zusammenfassung des vietnamesischen Arbeitsmarkts Anfang 2025“ basiert auf einer Umfrage unter mehr als 400 Unternehmen und 1.000 Arbeitnehmern Anfang März.

Dem Bericht zufolge verzeichnete der vietnamesische Arbeitsmarkt in den ersten beiden Monaten des Jahres 2025 im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 positive Anzeichen einer Erholung.

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Nachfrage nach Personalbeschaffung im Vergleich zum Vorjahr insgesamt um 19 % gestiegen ist, was den Trend zur Ausweitung der Personalressourcen der Unternehmen widerspiegelt.

Allerdings ist dieser Anstieg nicht mit einem Anstieg des Arbeitskräfteangebots verbunden, da die Nachfrage nach Arbeitsplätzen in den einzelnen Branchen nicht gleichmäßig gedeckt werden konnte.

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Die Umfrage von Vieclam24 zeigt, dass die Gehälter für Software-Personalpositionen noch immer zu den höchsten auf dem Markt gehören und dass die Unternehmen in Vietnam noch immer „durstigen“ nach hochqualifizierten IT-Mitarbeitern. Abbildung: LA

Insbesondere in der IT-Branche ist die Nachfrage nach Personal in dieser Branche in den ersten beiden Monaten dieses Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 2 % zurückgegangen, wie aus einer neuen von Vieclam24 veröffentlichten Umfrage hervorgeht. Gleichzeitig ist die Zahl der Arbeitssuchenden in der IT-Branche aufgrund der jüngsten Personalfluktuationen um 18 Prozent gestiegen.

„Die Gehälter für Software-Personalpositionen gehören jedoch noch immer zu den höchsten auf dem Markt und die Unternehmen sind nach wie vor „durstig“ nach hochqualifiziertem IT-Personal“, sagen die Experten von Vieclam24.

Neue Untersuchungen von Vieclam24 zeigen außerdem, dass vietnamesische Unternehmen bei der Personalbeschaffung mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert sind. Die Hauptursachen hierfür sind: Wettbewerb zwischen Unternehmen, Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und ein Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.

Insbesondere sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt große Unterschiede zwischen den Berufen zu verzeichnen. In einigen Branchen herrscht ein ernsthafter Mangel an Arbeitskräften, während in vielen Branchen ein Überschuss an Arbeitskräften herrscht. Dies verschärft den Wettbewerb und erschwert den Unternehmen die Personalbeschaffung.

Beispielsweise haben Unternehmen in den Bereichen Datenanalyse, Technologie, Logistik und Wirtschaft trotz des hohen Personalbedarfs immer noch Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden.

Andererseits führt die rasante technologische Entwicklung zu einer Nachfrage nach neuen Fähigkeiten, während viele Bewerber nicht bereit sind, sich weiterzubilden oder keinen Zugang zu einer entsprechenden Ausbildung haben. Dadurch vergrößert sich die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt noch weiter.

Darüber hinaus zeigt die Umfrage von Vieclam24 auch, dass die Technologie die Methode der Personalbeschaffung in Vietnam stark beeinflusst und völlig verändert.

Online-Plattformen werden ständig mit KI-Technologie aktualisiert, um Kandidaten schneller und präziser zu erreichen. Gleichzeitig nutzen Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend Technologien.

Arbeitnehmer und Bewerber müssen ihre KI-Kenntnisse verbessern

Laut dem Mitte Februar veröffentlichten Gehalts- und Arbeitsmarktbericht 2025 der Navigos Group planen langfristig mehr als 81,2 % der befragten Unternehmen, in diesem und im kommenden Jahr mehr IT-Mitarbeiter einzustellen.

Insbesondere legen Unternehmen weiterhin Wert darauf, Personal mit 1 bis 3 Jahren Erfahrung (55,47 %) und 3 bis 5 Jahren Erfahrung (27,36 %) einzustellen.

Auch der Trend zur Anwendung von Technologie, insbesondere KI, bei der Personalbeschaffung und Arbeitssuche wird von der Navigos Group in dem Bericht hervorgehoben.

Dementsprechend wird KI zunehmend von Kandidaten genutzt, um Lebensläufe zu optimieren, nach Jobs zu suchen, Unternehmensinformationen nachzuschlagen, Vorstellungsgespräche zu üben und Fähigkeiten zu entwickeln.

Allerdings gaben nur 18,45 % der befragten Kandidaten an, dass sie bei ihrer Jobsuche KI einsetzen, während 81,55 % noch keinen Zugriff auf diese Technologie hatten.

Allein im Bereich IT-Personal gehen Experten davon aus, dass der Bedarf an der Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal in der kommenden Zeit weiter steigen wird. Im Gespräch mit einem Reporter von VietNamNet sagte der Direktor des Aptech International Programmer Training System: „Viele Unternehmen prognostizieren, dass die Gehälter von IT-Mitarbeitern in Vietnam in den nächsten Jahren immer die höchste Position auf dem Arbeitsmarkt einnehmen werden.“

Angesichts der Marktschwankungen empfehlen Experten, dass Arbeitnehmer sich in der kommenden Zeit auf die Verbesserung ihrer Fähigkeiten in den Bereichen KI, Datenanalyse und digitale Technologie konzentrieren sollten. Konzentrieren Sie sich auf Fremdsprachen, insbesondere Englisch, Chinesisch, Koreanisch und Japanisch, um Ihre Möglichkeiten zu erweitern und effektiv in multinationalen Unternehmen zu arbeiten.

Arbeitnehmer und Bewerber müssen außerdem ihr Wissen über KI und Automatisierungstools auf dem neuesten Stand halten, um ihre aktuellen Positionen zu behalten und neue Karrierechancen zu erschließen. Passen Sie sich an flexible Arbeitsmodelle an, üben Sie Zeitmanagement und effektive Kommunikationsfähigkeiten.

Bauen Sie gleichzeitig Ihre persönliche Marke auf Online-Plattformen wie LinkedIn und Facebook auf, um sich bei Arbeitgebern hervorzuheben und einfacher auf neue Möglichkeiten zuzugreifen.

Wie sollten Lernende KI-Technologie effektiv nutzen? Zu den Empfehlungen der Experten für einen effektiven Umgang mit KI und deren Nutzung gehören unter anderem die bewusste Einschränkung des Kopierens und die Einübung kritischen Denkens durch den Vergleich von KI-Anwendungsoptionen zur Ausarbeitung von Vorschlägen.