Grund für 30% Erhöhung des Grundgehalts, aber nur 15% Erhöhung der Rente

Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses teilte mit, dass ihn auch viele Rentner angerufen hätten, um zu diesem Thema zu fragen.

Er sagte, dass die Renten für Rentner in der Vergangenheit kontinuierlich angehoben worden seien, basierend auf dem Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) und dem Wirtschaftswachstum.

Nach Berechnungen des Lenkungsausschusses für die Gehaltsreform auf Grundlage der Anzahl der Rentenerhöhungen in der Vergangenheit würde eine Rentenerhöhung von nur 11,5 % 30 % der Rentenerhöhung für Kader und Beamte entsprechen. Allerdings ist es schwierig, die Rentner zu bestimmen, und wenn die Gehälter steigen, steigen auch die Preise. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform sorgfältig geprüft und beschlossen, den Satz von 11,5 auf 15 % zu senken.

„Die Erhöhung fällt etwas höher aus, um uns auf das bevorstehende Jahresende vorzubereiten. Die Rente wird um 15 % erhöht, aber wenn wir die Renten der vergangenen Jahre zusammenrechnen, die kontinuierlich entsprechend dem Verbraucherpreisindex gestiegen sind, ergibt sich im Vergleich zu den Beamten eine Erhöhung von über 30 %“, sagte Herr Phong.

Stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses, Dang Thuan Phong. Foto: X.D

Die Nationalversammlung hat der Gehaltserhöhung zugestimmt, die neue Gehaltsskala nach Stellenbezeichnung und das neue Zulagensystem gemäß Resolution 27 müssen jedoch noch ausgearbeitet werden.

Auf diese Frage antwortete Herr Dang Thuan Phong, dass die Gehaltsreform dreimal verschoben worden sei und das in Resolution 27 festgelegte Ziel noch nicht erreicht worden sei. „Wir gehen sorgfältig, entschlossen und effektiv vor. Warum ist der Fahrplan so lang?“, fragte Herr Phong.

Der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform hat 24–25 Sitzungen abgehalten, von denen 4 Inhalte umgesetzt wurden, während 2 Inhalte nicht umgesetzt wurden.

Insbesondere zur neuen Gehaltstabelle auf der Basisebene, zur Bestimmung der Stellen, zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und zur Zahlung angemessener Gehälter für jede Stelle sagte Herr Phong: „Der Reformprozess ist langwierig, aber die Bestimmung der Stellen erfolgt nicht synchron und nicht einheitlich zwischen den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen.“

Auch die Gehaltslisten der Streitkräfte schwankten. Bei den öffentlichen Dienstleistungseinheiten ist der Anteil der vollständigen Autonomie sowie der Autonomie bei den laufenden Ausgaben und Investitionen mit nur 30 % sehr gering. Die restlichen 70 % des Staatshaushalts müssen noch ausgegeben werden.

Ohne die Schaffung von Arbeitsplätzen in solchen öffentlichen Einrichtungen ist eine Lohnreform sehr schwierig.

Der Lenkungsausschuss ist der Ansicht, dass der Zeitpunkt der Gehaltsreform verschoben werden sollte, damit die Regierung sorgfältig kalkulieren kann. Das Prinzip besteht darin, die Stellen auf der Grundlage einer Straffung der Gehaltsabrechnung festzulegen, dann können unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnet und anschließend eine Gehaltsreform durchgeführt werden.

In der kommenden Zeit wird die Regierung alle Gehaltstabellen und Stellen überprüfen, um konkrete Berechnungen vorzunehmen.

Ein weiteres Problem besteht in der schwierigen Anordnung der neun Zulagengruppen. Die aktuelle Gehaltsstruktur ist 40-60, d. h. 40 % Zulage, 60 % Grundgehalt. Nach der Neugestaltung beträgt das Verhältnis bei der Umverteilung der 9 Zulagengruppen 30:70.

Er betonte, dass viele Menschen benachteiligt würden, wenn die Maßnahmen nicht synchron gehandhabt würden. Im Vergleich zur aktuellen Gehaltsreform wird die Reform, wenn sie umgesetzt wird, höher ausfallen und weder Talent noch Anstrengung fördern.

Bei der vollständigen Anwendung aller neun Freibeträge ergeben sich zahlreiche Probleme, die schwer zu erklären und mit den Begünstigten nicht vereinbar sind. Daher gestattet das Lenkungskomitee, diesen Teil für Berechnungs-, Forschungs- und Vervollständigungszwecke beizubehalten.

Darüber hinaus müssen im Falle einer Gehaltsreform über 20 Rechtsdokumente im Zusammenhang mit dem Grundgehalt überarbeitet werden, die die Regierung bislang noch nicht vorgelegt hat.

Herr Phong fügte hinzu, dass der Bonusfonds von 10 % hinzugefügt werde, wodurch jede Agentur und Einheit bei der Umsetzung der Gehaltsreform ermutigt werde.

Das Beamtengehalt ist ab dem 1. Juli mit 23,4 Millionen VND/Monat am höchsten

Als das Grundgehalt von 1,8 Millionen auf 2,34 Millionen anstieg, war das Gehalt von Beamten mit dem Titel „Senior Expert“ mit 23,4 Millionen VND/Monat am höchsten; Beamte der Gruppe 3 (Grundstufe) erhalten mit 3.159 Millionen VND/Monat das niedrigste Gehalt.

Neue Regelungen zum einmaligen Sozialversicherungsbezug

Das Sozialversicherungsgesetz (geändert) wurde gerade von der Nationalversammlung verabschiedet und sieht neue Regelungen für den einmaligen Austritt von Arbeitnehmern aus der Sozialversicherung vor.

Dutzende Millionen Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Rentner erhalten ab 1. Juli eine Gehaltserhöhung.

Dutzende Millionen Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Rentner werden eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn das Grundgehalt von 1,8 Millionen auf 2,34 Millionen VND/Monat angepasst wird; Erhöhung der Renten- und Sozialversicherungsleistungen um 15 % und Erhöhung der Vorzugsleistungen für Personen mit besonderen Verdiensten und der Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024.

Quelle: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html