Schneider Electric Vietnam ist das einzige Unternehmen der Maschinenbaubranche, das mit dieser prestigeträchtigen Auszeichnung geehrt wurde.
Great Place to Work® hat gerade 25 Unternehmen im Best Workplaces™ in Vietnam 2024 Ranking bekannt gegeben. Das diesjährige Ranking ist das Ergebnis einer Datenanalyse aus Umfrageantworten von 125.000 anonymen Mitarbeitern und repräsentiert die Stimmen von 135.000 Mitarbeitern in Unternehmen in Vietnam.
Das Thema der GPTW für 2024 lautet „Großartiges ist möglich“ und wird an 25 Unternehmen verliehen, die herausragende Leistungen erbringen. Gemessen wird dies durch eine Umfrage zum Vertrauen der Mitarbeiter von 85 % und eine Bewertung des Engagements des Unternehmens für eine Strategie zur Arbeitsplatzentwicklung von 15 %. Den Mitarbeitern wurden 60 bewertete Fragen und 2 offene Fragen zur Beurteilung des Arbeitsumfelds sowie 6 Aufsatzfragen für Unternehmensleiter zu Strategien zur Personalentwicklung zugesandt. Schneider Electric wurde im Jahr 2024 erstmals mit der Auszeichnung „Best Workplaces in Vietnam“ geehrt und bereits zum vierten Mal als Great Place To Work zertifiziert.
Frau Cap Thi Minh Trang, Personalleiterin bei Schneider Electric Vietnam & Cambodia, erklärte: „Die Auszeichnung ‚Best Workplaces 2024‘ unterstreicht unser Engagement für die Schaffung eines offenen, vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds. Gleichzeitig wird uns der Titel weiterhin dazu inspirieren, nachhaltige Auswirkungen zu erzielen und bei jeder Entscheidung, die wir treffen, die Zufriedenheit und den Erfolg der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.“
Die Auszeichnung würdigt die kontinuierlichen Bemühungen von Schneider Electric Vietnam, das Arbeitsumfeld im Laufe der Jahre zu verbessern, basierend auf drei soliden Säulen: sinnvolle Arbeit, Vielfalt und Inklusion sowie Ermächtigung. Laut einer Studie von Schneider Electric sind die folgenden fünf großen Trends, die den Arbeitsplatz der Zukunft direkt beeinflussen, KI und Digitalisierung, Nachhaltigkeit, CO2-Neutralität, neue Karrieren und die Alterung der Bevölkerung. Daher hat die Entwicklungsstrategie „Kulturorientiert und Kompetenzorientiert“ den Unternehmen geholfen, sich schnell an fünf neue Trends am Arbeitsplatz anzupassen.
Laut PV/VTV
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Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-25-doanh-nghiep-duoc-vinh-danh/20240527094447938
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