Personalvermittler in großen Unternehmen und Konzernen weisen auf Schwächen hin, die Studierende überwinden müssen, und geben Geheimnisse preis, die ihnen dabei helfen, Eindruck zu machen und bei Vorstellungsgesprächen problemlos angenommen zu werden.
Die Hanoi National University organisierte im Jahr 2024 das Festival „Career Journey and Job Connection“, an dem fast 8.000 Studenten und zahlreiche in- und ausländische Unternehmen und Firmen teilnahmen.
Ziel der Veranstaltung ist es, den Studierenden bei der Orientierung und beim Erwerb der notwendigen beruflichen Fähigkeiten zu helfen und ihnen so beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ihre Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Bleiben Sie über Jobtrends und Einstellungsanforderungen von Organisationen und Unternehmen auf dem Laufenden. Hier haben Studienanfänger, Absolventen und Jobsuchende die Möglichkeit, sich über Karrierechancen, Bewerbungsverfahren und Rahmenbedingungen von Organisationen und Unternehmen zu informieren und auszutauschen.
Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sun Group Corporation, sagte, dass ihm während der Bewerbungsgespräche aufgefallen sei, dass die Schwäche der derzeitigen Studenten oft darin liege, dass sie zu selbstsicher seien, was dazu führe, dass sie schnell ausscheiden. keine klare berufliche Richtung...
Außerdem zeigen manche Kinder eine gewisse Impulsivität und Rücksichtslosigkeit. „Manche Leute gehen zum Vorstellungsgespräch, sehen Schwierigkeiten oder es gefällt ihnen nicht und stehen sofort auf. „Ich beobachte bei manchen jungen Leuten, dass sie dem Druck nicht standhalten können“, sagte Herr Thanh.
Mit 24 Jahren Erfahrung als Headhunter für in- und ausländische Konzerne und Unternehmen gibt Herr Thanh Studenten einige Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch. Zuerst steht die Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch an. „Sie müssen sich gründlich über das Unternehmen oder Geschäft informieren, für das Sie sich interessieren, und sich auch über den Interviewer informieren. Sie können nach Namen suchen oder auf bekannten Rekrutierungswebsites oder auf Facebook nach dem Interviewer suchen“, sagte Herr Thanh.
Dann müssen Sie sich über die Stellenbeschreibung und die Position informieren, auf die Sie sich bewerben.
Darüber hinaus sollten junge Menschen laut Herrn Thanh nicht vergessen, Fragen für Arbeitgeber vorzubereiten. „Ein Vorstellungsgespräch ist eine Einbahnstraße. Wir werden Sie bitten, herauszufinden, ob es für Ihr Geschäft oder Unternehmen geeignet ist. Sie können auch Fragen stellen, um mehr über uns zu erfahren. Im Wesentlichen geht es darum, dass sich zwei Parteien kennenlernen, prüfen, ob es passt, und dann zu einer Vereinbarung oder einem Vertrag kommen“, sagte er.
Junge Menschen können sich außerdem an den Erfahrungen von Menschen orientieren, die ähnliche oder verwandte Berufe ausüben, um die Herausforderungen und Interessen einer bestimmten Position besser zu verstehen.
Ebenso wichtig ist es laut Herrn Thanh, dass die Schüler viel üben, um in Vorstellungsgesprächen zu antworten.
Am Tag des Vorstellungsgesprächs müssen junge Menschen Kleidung tragen, die Höflichkeit und Professionalität ausdrückt. Seien Sie pünktlich und bleiben Sie entspannt. „Mangelndes Selbstvertrauen oder Angst beeinträchtigen die Qualität des Vorstellungsgesprächs und sogar die Wahrscheinlichkeit seines Erfolgs oder Misserfolgs. Seien Sie pünktlich, am besten 15 Minuten früher, um Ihr Outfit und Image zu überprüfen. „Arbeitgeber legen großen Wert auf das Image ihrer Bewerber“, sagt Herr Thanh.
Während des Vorstellungsgesprächs betonte Herr Thanh, dass es neben einem Lächeln und Freundlichkeit auch wichtig sei, ehrliche Angaben zu Ihrer Person zu machen: „Wenn Sie falsche Angaben zu Ihrer Berufserfahrung machen, merken das die Arbeitgeber in jedem Bereich sofort.“
Darüber hinaus müssen die Kandidaten Leidenschaft und Interesse für die Stelle/Position zeigen, auf die sie sich bewerben. „Viele von Ihnen haben das Gefühl, dass sie die Stelle, für die sie sich bewerben, gar nicht bekommen möchten, obwohl die Motivation eines der wichtigsten Kriterien bei der Beurteilung von Kandidaten ist.“
Vor allem müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend der Stelle, auf die Sie sich bewerben, nachweisen.
Herr Thanh riet den Studenten, nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnachricht zu senden oder den Arbeitgeber direkt per SMS, E-Mail oder telefonisch zu kontaktieren. „Auf diese Weise können Sie Ihr Interesse und Ihre Leidenschaft für die Stelle zeigen, auf die Sie sich bewerben.“
Wenn das Vorstellungsgespräch persönlich stattfindet, können die Studierenden laut Herrn Thanh durch Händeschütteln und Begrüßen einen guten Eindruck machen. Verwenden Sie Körpersprache in der Kommunikation, Präsentation...
Wenn Sie ein Online-Interview führen, müssen Sie vorab den Interview-Link, die Kamera und die Sitzposition überprüfen und einen geeigneten Ort auswählen, um Ablenkungen zu vermeiden. „Verwenden Sie bei Online-Interviews ein Hintergrundbild. Ich habe viele Fälle erlebt, in denen ich während eines Vorstellungsgesprächs sah, wie Familienmitglieder hinterhergingen ... das zeugt von mangelnder Professionalität. Viele von Ihnen waren auf der Straße, als ich Sie zu einem Interview anrief. Ich lehne diese Fälle auf jeden Fall ab, weil es zeigt, dass Sie kein wirkliches Interesse haben und nicht bereit sind, sich die Zeit zu nehmen.“
Frau Pham Thi Thu Hien, stellvertretende Direktorin des Zentrums für Personalbeschaffung und Talentgewinnung der SHB Bank, gab Bewerbern auch „Tipps“, um Arbeitgeber zu überzeugen: professionelle und gepflegte Kleidung; wissen, wie man Arbeitgebern zuhört und sich Informationen merkt; sprechen Sie nur, wenn es nötig ist, und sprechen Sie gerade genug; ruhiges, selbstbewusstes Auftreten; Kontrollverhalten im Vorstellungsgespräch.
Laut Frau Hien können die Schüler direkt im Klassenzimmer ihre persönliche Marke positionieren und aufbauen und sich so Möglichkeiten zur Selbstentwicklung schaffen. „Sie müssen Ihre eigenen einzigartigen Qualitäten erkennen und diese einzigartigen Eigenschaften entwickeln“, sagte Frau Hien.
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Quelle: https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html
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