Der oben genannte Inhalt ist im Bericht „ Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertiger Humanressourcen im Zeitraum 2021–2024 in der Stadt Can Tho “, dargelegt, der gerade vom Direktor des Innenministeriums, Chau Viet Tha, unterzeichnet wurde.

Nach Angaben des Innenministeriums von Can Tho wird es in der Stadt im Zeitraum 2021–2024 25.450 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte geben. Der Anteil der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit Hochschulabschluss oder höher liegt bei über 83 %; Der Anteil der Personen mit einem Master-Abschluss oder höher liegt bei fast 14 %.

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In den letzten vier Jahren gab es in der Stadt Can Tho 1.194 Fälle, in denen Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Arbeit kündigten. Foto: Thien Chi

Der Bericht des Innenministeriums der Stadt Can Tho wies auch auf die Situation hin, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte vom öffentlichen Sektor in den privaten Wirtschaftssektor und den Wirtschaftssektor mit ausländischen Investitionen verlagert werden. die Situation des „Brain Drain“ (hochqualifizierte vietnamesische Arbeitskräfte, die im Ausland ausgebildet wurden, kehren nicht in ihre Heimat zurück).

Demnach werden im Zeitraum 2021–2024 1.194 Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf eigenen Wunsch und aufgrund persönlicher Wünsche aus dem Dienst ausscheiden.

Das Innenministerium wies darauf hin, dass die tieferen Ursachen hauptsächlich in den niedrigen Gehältern und Löhnen lägen, weshalb viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ihre Jobs kündigten, um eine neue Arbeit mit höherem Einkommen zu finden.

Das Ministerium erklärte außerdem, dass private medizinische Einrichtungen und nicht-öffentliche Bildungseinrichtungen über moderne Arbeitsumgebungen verfügten und umfassend in Arbeitsbedingungen und Ausrüstung, Forschung usw. investiert worden seien, was die Mehrheit des qualifizierten, erfahrenen und hochqualifizierten medizinischen Personals und der Dozenten aus dem öffentlichen Sektor angezogen habe.

„In der Stadt Can Tho kommt es nicht vor, dass im Ausland ausgebildete Beamte und Angestellte nicht in ihre Heimat zurückkehren. Es kommt jedoch vor, dass sie nach Abschluss ihrer Ausbildung im Ausland kündigen. Obwohl die Zahl nicht groß ist, spiegelt sie teilweise ähnliche Einschränkungen hinsichtlich Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsumfeld wider“, erläuterte das Innenministerium der Stadt Can Tho die Ursache.

Der Leiter des Innenministeriums sagte, er werde die Stadt in Fragen der Personalentwicklungspolitik, der Unterstützungspolitik sowie der Anwerbung und Förderung talentierter Menschen beraten, um Menschen mit Leidenschaft, Fähigkeiten und der Aufgabe entsprechenden Qualitäten anzuziehen und zu halten.

Darüber hinaus helfen finanzielle Unterstützung und Vorzugsregelungen für Experten, Wissenschaftler, Ingenieure und fähige Manager Can Tho dabei, Talente für die Entwicklung der Stadt anzuziehen.

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