Mindestlohnerhöhung um 6% anpassen
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales teilte mit, dass das Dekret Nr. 38/2022/ND-CP vom 12. Juni 2022 den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen mit Wirkung vom 1. Juli 2022 festlegt, in dem: (i) der monatliche Mindestlohn im Vergleich zu 2020 um durchschnittlich 6 % auf folgende Stufen angehoben wird: Region I 4.680.000 VND, Region II 4.160.000 VND, Region III 3.640.000 VND, Region IV 3.250.000 VND; (ii) Der erste Mindeststundenlohn wurde mit folgenden Sätzen eingeführt: Region I beträgt 22.500 VND/Stunde, Region II beträgt 20.000 VND/Stunde, Region III beträgt 17.500 VND/Stunde und Region IV beträgt 15.600 VND/Stunde.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales gab es bislang jedoch eine Reihe von Problemen, die bei der Anpassung des im Dekret Nr. 38/2022/ND-CP festgelegten Mindestlohns berücksichtigt werden mussten.
Insbesondere sozioökonomische Faktoren, Arbeitsmarkt und Geschäftsmöglichkeiten werden sich im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 in eine positivere Richtung verändern: Die Makroökonomie bleibt stabil, die Wirtschaftswachstumsrate (BIP) erreicht 5,05 %; Der Arbeitsmarkt behält weiterhin seine Erholungsdynamik bei; Die Geschäftsproduktion ist tendenziell besser; Die Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer bleiben weiterhin stabil und steigen, wobei sie jedes Quartal höher ausfallen als das Vorquartal.
Der tatsächliche Wert des Mindestlohns im Dekret Nr. 38/2022/ND-CP sinkt im Laufe der Zeit aufgrund des Anstiegs des Verbraucherpreisindex (VPI) allmählich. Da der Verbraucherpreisindex (VPI) im Jahr 2024 voraussichtlich um 4 bis 4,5 Prozent steigen wird, wird der oben genannte Mindestlohn in der zweiten Hälfte des Jahres 2024 den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien nicht mehr gewährleisten (etwa 4 Prozent niedriger).
Der derzeitige Mindestlohn wird regional festgelegt und ist an die Verwaltungsgrenzen auf Bezirksebene gebunden. Allerdings sind einige Gebiete, in denen der Mindestlohn gilt, aufgrund von Änderungen der Verwaltungsgrenzen (Umbenennung, Neugründung, Zusammenschluss, Auflösung) nach der Umstrukturierung gemäß den Beschlüssen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung bisher nicht mehr geeignet. oder es gibt Änderungen bei den Infrastrukturbedingungen, dem Arbeitsmarkt, der Politik zur Anziehung von Investitionen usw., die überprüft und aktualisiert werden müssen.
Am 12. Januar 2024 veröffentlichte der Nationale Lohnrat den Bericht Nr. 02/BC-HDTLQG an die Regierung, in dem er eine durchschnittliche Erhöhung des Mindestlohns um 6 % mit Wirkung zum 1. Juli 2024 empfiehlt.
Ab dem 1. Juli 2024 wird die Lohnpolitik gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 der 7. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees umfassend reformiert. Die Löhne im öffentlichen Sektor werden steigen. Dementsprechend muss der Mindestlohn des Unternehmenssektors angepasst werden, um eine allgemeine Korrelation sicherzustellen.
Aufgrund der oben genannten Realität ist nach Ansicht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Ausarbeitung eines Dekrets zur Regelung des ab 2024 geltenden Mindestlohns dringend erforderlich, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Löhne der Arbeitnehmer im Einklang mit der Arbeitsproduktivität, dem Wirtschaftswachstum und der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhöhen, wie in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 vorgeschrieben. Aktualisieren und passen Sie die Zonierung von Mindestlohngebieten an die tatsächliche Situation an.
Im Entwurf einer Verordnung zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen schlägt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vor, den Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 gegenüber dem aktuellen Niveau um 6 % anzuheben.
Bezüglich des Mindestlohns hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschlagen, den monatlichen Mindestlohn nach vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 4.960.000 VND/Monat, Region II 4.410.000 VND/Monat, Region III 3.860.000 VND/Monat und Region IV 3.450.000 VND/Monat.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erhöht sich der oben genannte Mindestlohn im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn um 200.000 VND – 280.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 6 %). Die oben genannte Mindestlohnanpassung liegt etwa 2 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer bis Ende 2024, um die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern. Es wird erwartet, dass im Jahr 2025 grundsätzlich ein Mindestlebensstandard sichergestellt wird (wobei der Verbraucherpreisindex von 2025 teilweise in den Mindestlebensstandard eingerechnet wird, sodass Arbeitnehmer diesen ab Mitte 2024 genießen können). Auf dieser Anpassungsebene werden die Interessen der Arbeitnehmer und der Unternehmen geteilt und in Einklang gebracht. Dabei wird auf die Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer geachtet, während gleichzeitig die Aufrechterhaltung, Erholung und Entwicklung der Produktion und des Geschäfts der Unternehmen sichergestellt wird. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrates stimmten dem zu und empfahlen der Regierung, sich an dieses Niveau anzupassen.
Mindeststundenlohn
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat vorgeschlagen, den Mindeststundenlohn in vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 23.800 VND/Stunde, Region II 21.200 VND/Stunde, Region III 18.600 VND/Stunde und Region IV 16.600 VND/Stunde.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der Mindeststundenlohn weiterhin auf Grundlage der entsprechenden Umrechnungsmethode aus dem monatlichen Mindestlohn und der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Standardarbeitszeit ermittelt. Dies ist die Methode, die die ILO-Experten Vietnam empfohlen haben und die sie bei der Berechnung des Mindeststundenlohns im Jahr 2022 verwendet haben. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrats stimmten zu und empfahlen der Regierung, Anpassungen entsprechend diesem Niveau vorzunehmen.
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