Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns um 6,5 bis 7,3 Prozent

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Am Morgen des 20. Dezember fand die zweite Sitzung des Nationalen Lohnrates im Jahr 2023 statt, um einen Plan zur Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu diskutieren und auszuhandeln. Zunächst äußerten Vertreter von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ihre eigenen Ansichten zu diesem Thema.

Vor dem Treffen sagte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) und Vizepräsident des National Wage Council, dass die Arbeitnehmervertreter bei diesem Treffen vorgeschlagen hätten, den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 von 6,5 % auf 7,3 % zu erhöhen.

„Die beiden vorgeschlagenen Niveaus basieren auf einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage, wobei viele Aspekte berücksichtigt wurden, darunter auch die gemeinsame Verantwortung der Arbeitgeber. Hoffentlich werden die Parteien mit einer gemeinsamen Stimme einen geeigneten regionalen Mindestlohn festlegen, der den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entspricht. Angesichts der Tatsache, dass die Gehälter von Beamten, öffentlichen Angestellten und Streitkräften ab dem 1. Juli nächsten Jahres steigen, ist eine Anpassung der Gehälter für Arbeitnehmer angebracht“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu (Foto: Gia Doan).

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes erklärte, dass die diesmal vorgeschlagene Erhöhung höher ausfalle als bei der letzten Sitzung und sagte, dass die aktuelle sozioökonomische Situation Anzeichen einer Verbesserung zeige. Das Ziel einer Erhöhung des Mindestlohns ab 1. Januar 2024 lässt sich aufgrund rechtlicher Verfahren unterdessen nicht verwirklichen.

„Wenn sich die Gehaltserhöhung um einen bestimmten Zeitraum (6 Monate) verzögert, ist es notwendig, sie zu erhöhen, um die Arbeitnehmer zu entschädigen. Wir stimmen einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor zu, um Konsistenz zu gewährleisten und eine gemeinsame Verantwortung in beiden Sektoren zu demonstrieren“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.

Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und Vizepräsident des National Wage Council, stimmte der Notwendigkeit zu, den regionalen Mindestlohn entsprechend den Wünschen der Arbeitnehmerorganisation anzupassen. Auf Unternehmensseite erklärte er, dass die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung für die aktuelle Situation nicht angemessen sei.

„Wir stimmen zu, dass der Mindestlohn angepasst werden muss. Allerdings ist die von der Gewerkschaft vorgeschlagene Erhöhung derzeit nicht möglich“, sagte Herr Phong.

Ein Vertreter des VCCI sagte, dass in der kommenden Zeit eine Anpassung notwendig sei, denn wenn die Gehälter im öffentlichen Sektor angepasst würden, müsse auch die Wirtschaft entsprechende Maßnahmen ergreifen. Allerdings sind die Unternehmen in der gegenwärtigen Lage auch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert; viele Betriebe haben sogar Mühe, ihre Arbeitsplätze zu erhalten.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — Unternehmensvertreter erklärten, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns sorgfältig geprüft und auf harmonische und angemessene Weise ausgehandelt werden müsse (Foto: Nguyen Son).

Herr Phong analysierte, dass der Markt sowohl im Inland als auch im Ausland schwierig sei, insbesondere für Exportunternehmen. Darüber hinaus wirkt sich die internationale Lage auf die Lieferketten aus, es gibt weniger Aufträge und es kommt zu einem Stellenabbau.

Noch immer verlassen viele Unternehmen den Markt. Neben dem Ziel, Arbeitsplätze zu erhalten, müssen Unternehmen auch darüber nachdenken, die Regelungen für ihre Mitarbeiter an die Nachhaltigkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens anzupassen.

„Auch wenn die Lage sehr schwierig ist, müssen die Gehälter angepasst werden. Ich hoffe, dass sich der Nationale Lohnrat auf einen konkreten Betrag einigen wird, eine harmonische und angemessene Erhöhung“, sagte Phong.

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