Grundlage für vorgeschlagene Lohnerhöhung bei Mindestlohnverhandlungen

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Am 9. August trat der Nationale Lohnrat zu seiner ersten offiziellen Sitzung zusammen, um den regionalen Mindestlohnplan für 2024 zu erörtern.

Im Gespräch mit dem Reporter Dan Tri sagte Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI) und Vizepräsident des National Wage Council, dass der Wunsch der Arbeitnehmer nach einer Erhöhung des Mindestlohns völlig legitim sei.

Dennoch ist es notwendig, Gehaltsanpassungen sorgfältig abzuwägen und zu berechnen, da die Unternehmen derzeit mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen haben.

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 1 — Stellvertretender Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, Hoang Quang Phong.

Laut Herrn Phong müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenarbeiten und entschlossen sein, die Arbeitsplätze von jetzt an bis zum Jahresende zu erhalten und Pläne für die folgenden Jahre vorzubereiten.

Ob die Löhne angepasst werden oder nicht, hänge von den Ergebnissen der Bemühungen ab, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu erhalten, betonte Herr Phong.

„Aus Sicht des VCCI ist eine Lohnerhöhung zum jetzigen Zeitpunkt nicht angebracht. Der Nationale Lohnrat wird sicherlich einen Anpassungsplan ausarbeiten und sich für Lohnerhöhungen einsetzen, aber nicht zum jetzigen Zeitpunkt“, betonte Herr Phong.

Arbeitnehmer haben immer noch Schwierigkeiten

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik (Vietnam General Confederation of Labor) und Mitglied des National Wage Council, sagte, dass der Arbeitnehmervertreter alle Daten vorbereitet habe, einschließlich der Ankündigung einer Umfrage zu den Lebensbedingungen, der Beschäftigung und den Löhnen der Arbeitnehmer im Jahr 2023; konsultieren Sie Experten, Gewerkschaftsvertreter …

Căn cứ đề xuất mức tăng lương tại phiên đàm phán lương tối thiểu - 2 — Die Mindestlöhne in 4 Regionen werden im Laufe der Jahre angepasst (Design: Thuy Tien).

Herr Quang sagte: „In diesem schwierigen Kontext müssen in diesem Jahr viele Optionen vorgeschlagen werden, daher schlägt der Gewerkschaftsbund keine bestimmte Höhe vor. Während des Verhandlungsprozesses werden sich die Gewerkschaftsmitglieder auf der Grundlage der vorbereiteten Informationen darauf einigen, die Höhe der Gehaltserhöhung zu besprechen.“

Laut dem stellvertretenden Leiter der Abteilung für Rechtspolitik müssen einige Parameter beachtet werden, wie etwa das Einkommen von Arbeitnehmern, die ihren Mindestbedarf an Ausgaben nicht decken können, der Verbraucherpreisindex, die Miete und der Non-Food-Satz.

Dieser Person zufolge ist das Leben der Arbeitnehmer derzeit noch schwierig, doch auch die Unternehmen stehen vor zahlreichen Schwierigkeiten. Einer der Faktoren bei Gehaltsverhandlungen ist die Zahlungsfähigkeit des Unternehmens.

Daher ist es notwendig, eine harmonische Anpassung der regionalen Mindestlöhne in Betracht zu ziehen, die sowohl die Arbeitnehmer motiviert, die Produktivität und Effizienz steigert als auch der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen entspricht.

2023 ist das zehnte Jahr, in dem die Regierung den National Wage Council gegründet hat und betreibt. Die Hauptfunktion des Nationalen Lohnrates besteht darin, die Regierung hinsichtlich der Anpassung und Bekanntgabe regionaler Mindestlöhne zu beraten. Empfehlen Sie der Regierung den jährlichen und regelmäßigen regionalen Mindestlohnplan.

Foto: Son Nguyen

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