13. Gewerkschaftskongress beschließt „Durchbruch bei Gehalt und Bonus“

Der 13. Gewerkschaftskongress (Legislaturperiode 2023–2028) wählte den Dialog und die Tarifverhandlungen über Löhne, Prämien, Arbeitszeiten und Ruhezeiten als einen von drei Durchbrüchen.

Heute Morgen wurde in Hanoi der 13. Gewerkschaftskongress mit 1.100 Delegierten eröffnet, die landesweit 11 Millionen Gewerkschaftsmitglieder vertraten. Während der drei Tage werden die Delegierten die Umsetzung der Resolution des 12. Gewerkschaftskongresses (2018–2023) umfassend bewerten und die Politik der Partei zum Aufbau der Arbeiterklasse und der Gewerkschaften konkretisieren.

Der Kongress überprüfte auch die Führungsrolle des Exekutivkomitees und des Präsidiums des 12. Allgemeinen Gewerkschaftsbundes. Setzen Sie sich Ziele für die nächsten 5 Jahre; Ergänzung der Gewerkschaftssatzung, Wahl des neuen Exekutivkomitees des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes.

In der heutigen Morgensitzung wählte der Kongress das Präsidium, das Sekretariat und das Prüfungsgremium für die Qualifikation der Delegierten. durch das Arbeitsprogramm und die Vorschriften; Bericht über die Ergebnisse der Qualifikationsprüfung der Delegierten... Foto: Nguyen Hai

Der Kongress fand vor dem Hintergrund zahlreicher Schwankungen der nationalen und internationalen Lage statt, die sich nach der Covid-19-Pandemie, dem Krieg und der sinkenden weltweiten Nachfrage auf alle Aspekte des Lebens der Arbeitnehmer auswirkten. Daher beschloss der Kongress, in drei Bereichen Durchbrüche zu erzielen: Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen; Aufbau eines Teams von Gewerkschaftsvorsitzenden an der Basis, um die Aufgaben insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen zu bewältigen.

Während des Kongresses richtete die Gewerkschaft zehn Foren ein, um die Inhalte der Förderung des Dialogs und der Aushandlung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, zu erörtern. die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten; Aufbau eines Selbstverwaltungsmodells für Arbeitnehmer in Industriegebieten.

Delegierte beim 13. Gewerkschaftskongress am 1. Dezember. Foto: Nguyen Hai

Die Vietnam Trade Union ist eine von drei Parteien, die in jeder Legislaturperiode an den Verhandlungen des Nationalen Lohnrates über die regionale Anpassung des Mindestlohns teilnehmen. In den letzten fünf Jahren hat die Gewerkschaft den regionalen Mindestlohn ausgehandelt und um 25,34 % erhöht. Bemühungen zur Reduzierung kollektiver Arbeitsniederlegungen um 55 %, von 1.619 im Zeitraum 2013–2018 auf 724, bei gleichzeitiger Wahrung harmonischer Arbeitsbeziehungen.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/dai-hoi-cong-doan-13-chon-dot-pha-ve-tien-luong-thuong-4683511.html