Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – Rektor der Universität für Informationstechnologie (Ho Chi Minh City National University) stellt die Strategie zur Anwerbung von Talenten vor, die die Schule bewirbt – Foto: TRAN HUYNH
Unmittelbar nachdem die Ho Chi Minh City National University das Programm zur Anwerbung, Bindung und Entwicklung von 350 herausragenden jungen Wissenschaftlern und führenden Wissenschaftlern, die an der Ho Chi Minh City National University arbeiten (VNU350-Programm), bekannt gegeben hatte, bauten viele Mitgliedsschulen zudem attraktive Vergütungsrichtlinien auf und zahlten „riesige“ Gehälter, um talentierte Menschen anzuziehen.
Als der Professor seine Arbeit an der Schule wieder aufnahm, erhielt er 350 Millionen VND.
Laut Associate Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University, verfügen die Mitgliedsschulen dieser Universität grundsätzlich über ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen exzellenter Wissenschaftler gerecht wird.
„Die Einnahmen der Schulen steigen tendenziell. Wenn die Ho Chi Minh City National University und andere Einrichtungen zusammenarbeiten, werden sie sicherlich viele Talente anziehen“, bekräftigte Herr Quan.
Laut Herrn Quan wird die Ho Chi Minh City National University im Studienjahr 2024–2025 etwa 100 Millionen US-Dollar aus Krediten der Weltbank auszahlen, um das Innovationszentrum, die Universität für Gesundheitswissenschaften und ein System moderner Labore für Ausbildung und Forschung zu bauen.
Dies ist eine äußerst wichtige Voraussetzung für die Stärkung des Systems und die Anwerbung exzellenter junger Menschen für die Arbeitswelt.
Außerordentlicher Professor Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Rektor der Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University), sagte außerdem, dass die Hochschule im letzten Jahr beschlossen habe, Maßnahmen zu ergreifen, damit Wissenschaftlern ein freundliches und komfortables Arbeitsumfeld zur Verfügung stehe, in dem sie sich auf ihre Forschung und Lehre konzentrieren könnten.
„Die Schule verfolgt eine einmalige Politik, Professoren mit 350 Millionen VND/Person, außerordentliche Professoren mit 250 Millionen VND/Person und Ärzte mit 150 Millionen VND/Person anzuwerben.
Dies sind nur Zahlen, die unsere Entschlossenheit zeigen, wenn es darum geht, Wissenschaftler zur Arbeit einzuladen. Wir sind uns bewusst, dass wir gute Räumlichkeiten benötigen, um Wissenschaftler zu halten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln“, betonte Khanh.
Laut Herrn Khanh bietet die Hochschulpolitik zwei Möglichkeiten für die Entwicklung von Wissenschaftlern: sie zu Führungskräften auf Abteilungs-, Fakultäts- und Vorstandsebene zu ernennen; Experten mit 3 Ebenen, wobei Experten der Ebene 3 den Konrektoren, Experten der Ebene 2 den Dekanen und Experten der Ebene 1 den stellvertretenden Dekanen gleichgestellt sind.
„Somit erhalten auch Wissenschaftler, die keine Führungs- oder Managerpositionen innehaben, eine angemessene Vergütung für die Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit“, fügte Khanh hinzu.
Bezahlung basierend auf der Position und spezifischen Beiträgen
Außerordentlicher Professor Dr. Mai Thanh Phong – Rektor der University of Technology (Ho Chi Minh City National University) – sagte, er schätze das VNU350-Programm sehr. Dies ist auch der Wunsch, das Bedürfnis und das Ziel der Mitgliedsschulen.
An der University of Technology gibt es zusätzlich zur allgemeinen Förderpolitik der Ho Chi Minh City National University im Rahmen des VNU350-Programms auch Strategien zur Gewinnung und Bindung talentierter Menschen. Die Richtlinien der Schule gelten für alle Wissenschaftler, die derzeit an der Schule arbeiten und für diejenigen, die an der Schule arbeiten werden.
„Vor Kurzem hat die Schule ein neues Gehaltssystem eingeführt, das die Bezahlung auf der Position und den spezifischen Leistungen basiert: Professoren, die ihre Aufgaben gut erfüllen, verdienen 60 Millionen VND/Monat, außerordentliche Professoren 50 Millionen VND/Monat, junge Ärzte, die gerade ihre Arbeit an der Schule aufgenommen haben, verdienen etwa 25 Millionen VND/Monat. Die Schule stellt den Lehrern auch Arbeitsräume zur Verfügung“, fügte Herr Phong hinzu.
Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – Rektor der Universität für Informationstechnologie (Ho Chi Minh City National University) – sagte, dass die Schule im Jahr 2021, als das Autonomieprojekt genehmigt wurde, sofort eine Richtlinie zur Anwerbung von Doktoranden mit einem Gehalt von 35–55 Millionen VND umgesetzt habe.
Seitdem beträgt das Durchschnittseinkommen von Managern mit Doktortitel oder höher an der Schule etwa 60 Millionen VND/Monat. Ein Arzt, der nicht als Manager arbeitet, verdient etwa 35 Millionen VND/Monat. Wenn Lehrer an Forschungsprojekten teilnehmen, haben sie ein höheres Einkommen und ein besseres Leben.
„Das VNU350-Programm wird dem Programm, das unsere Schule umsetzt, neuen Schwung verleihen. Doktoranden, die an die Schule zurückkehren, um dort zu arbeiten, legen neben dem Einkommen auch großen Wert auf das Arbeitsumfeld.
Die Ho Chi Minh City National University ist ein Ort großartiger Gemeinschaft und Unterstützung. Die Mitgliedsschulen sind an wissenschaftlichen Forschungsaktivitäten interessiert und unterstützen diese. „Das ist wirklich ein gutes Arbeitsumfeld“, sagte Frau Tu Anh.
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