Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – Rektor der Universität für Informationstechnologie (Ho Chi Minh City National University) stellt die Strategie zur Anwerbung von Talenten vor, die die Schule bewirbt – Foto: TRAN HUYNH
Unmittelbar nachdem die Ho Chi Minh City National University das Programm zur Anwerbung, Bindung und Entwicklung von 350 herausragenden Nachwuchswissenschaftlern und führenden Wissenschaftlern, die an der Ho Chi Minh City National University arbeiten (VNU350-Programm), angekündigt hatte, entwickelten viele Mitgliedsschulen auch attraktive Vergütungsrichtlinien und zahlten „hohe“ Gehälter, um talentierte Menschen anzuziehen.
Als der Professor seine Arbeit an der Schule wieder aufnahm, erhielt er 350 Millionen VND.
Laut Associate Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University, verfügen die Mitgliedsschulen dieser Universität grundsätzlich über ein Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen exzellenter Wissenschaftler gerecht wird.
„Die Einnahmen der Schulen steigen tendenziell. Wenn die Ho Chi Minh City National University und andere Einrichtungen zusammenarbeiten, werden sie sicherlich viele Talente anziehen“, bekräftigte Herr Quan.
Laut Herrn Quan wird die Ho Chi Minh City National University im Studienjahr 2024–2025 etwa 100 Millionen US-Dollar aus Krediten der Weltbank auszahlen, um das Innovationszentrum, die Universität für Gesundheitswissenschaften und ein System moderner Labore für Ausbildung und Forschung zu bauen.
Dies ist eine äußerst wichtige Voraussetzung für die Schaffung systemischer Stärke und die damit verbundene Gewinnung hervorragender junger Menschen für die Arbeit.
Außerordentlicher Professor Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Rektor der Universität für Wirtschaft und Recht (Ho Chi Minh City National University), sagte außerdem, dass die Schule im letzten Jahr beschlossen habe, Richtlinien einzuführen, damit Wissenschaftler einen freundlichen und komfortablen Arbeitsraum haben, in dem sie sich auf Forschung und Lehre konzentrieren können.
„Die Schule verfolgt eine einmalige Politik, Professoren mit 350 Millionen VND/Person, außerordentliche Professoren mit 250 Millionen VND/Person und Ärzte mit 150 Millionen VND/Person anzuwerben.
Dies sind nur Zahlen, die unsere Entschlossenheit zeigen, Wissenschaftler zur Arbeit einzuladen. Wir sind uns bewusst, dass wir gute Räumlichkeiten brauchen, um Wissenschaftler zu halten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln“, betonte Herr Khanh.
Laut Herrn Khanh bietet die Schulpolitik zwei Möglichkeiten für die Entwicklung von Wissenschaftlern: Sie werden zu Führungskräften auf Abteilungs-, Fakultäts- und Vorstandsebene ernannt; Experten mit 3 Ebenen, wobei Experten der Ebene 3 den Konrektoren, Experten der Ebene 2 den Dekanen und Experten der Ebene 1 den stellvertretenden Dekanen gleichgestellt sind.
„Somit erhalten auch Wissenschaftler, die keine Führungskräfte oder Manager sind, eine angemessene Vergütung für die Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit“, fügte Herr Khanh hinzu.
Positionsbezogene Bezahlung und spezifische Beiträge
Außerordentlicher Professor Dr. Mai Thanh Phong – Rektor der University of Technology (Ho Chi Minh City National University) – sagte, er schätze das VNU350-Programm sehr. Dies ist auch Wunsch, Ziel und Ziel der Mitgliedsschulen.
An der University of Technology gibt es neben der allgemeinen Förderpolitik der Ho Chi Minh City National University im Rahmen des VNU350-Programms auch Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung talentierter Menschen. Die Richtlinien der Schule gelten für alle Wissenschaftler, die derzeit an der Schule arbeiten und für diejenigen, die an der Schule arbeiten werden.
„Vor Kurzem hat die Hochschule ein neues Gehaltssystem eingeführt, das die Bezahlung nach Position und spezifischen Leistungen auszahlt: Professoren, die ihre Aufgaben gut erfüllen, verdienen 60 Millionen VND/Monat, außerordentliche Professoren 50 Millionen VND/Monat, junge Ärzte, die gerade ihre Arbeit an der Hochschule aufgenommen haben, verdienen etwa 25 Millionen VND/Monat. Die Hochschule stellt den Lehrkräften auch Arbeitsräume zur Verfügung“, fügte Herr Phong hinzu.
Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Hoang Tu Anh – Rektor der Universität für Informationstechnologie (Ho Chi Minh City National University) – sagte, dass die Schule im Jahr 2021, als das Autonomieprojekt genehmigt wurde, sofort eine Richtlinie zur Anwerbung von Doktoranden mit einem Gehalt von 35 bis 55 Millionen VND umgesetzt habe.
Seitdem beträgt das Durchschnittseinkommen von Managern mit Doktortitel oder höher an der Schule etwa 60 Millionen VND/Monat. Ein Arzt, der nicht als Manager arbeitet, verdient etwa 35 Millionen VND/Monat. Wenn Lehrer an Forschungsprojekten teilnehmen, haben sie ein höheres Einkommen und ein besseres Leben.
„Das VNU350-Programm wird dem Programm, das unsere Schule umsetzt, zusätzlichen Schwung verleihen. Doktoranden, die an die Schule zurückkehren, um dort zu arbeiten, sind neben dem Einkommen auch sehr an der Arbeitsumgebung interessiert.
Die Ho Chi Minh City National University ist ein Ort großartiger Gemeinschaft und Unterstützung. Die Mitgliedsschulen sind an wissenschaftlichen Forschungsaktivitäten interessiert und unterstützen diese. „Das ist wirklich ein gutes Arbeitsumfeld“, sagte Frau Tu Anh.
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