Ausgabe 6: Politische Inhalte zur Gewinnung talentierter Menschen für den öffentlichen Sektor

Kinhtedothi, Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium) Nguyen Tuan Ninh sagte, dass das heute (31. Dezember 2024) von der Regierung erlassene Dekret Nr. 179/2024/ND-CP sechs Inhalte der Politik vorsieht, um talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen.

Auf der heute Nachmittag, am 31. Dezember, vom Innenministerium organisierten Pressekonferenz sagte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium), Nguyen Tuan Ninh, dass die Regierung gerade das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 erlassen habe, in dem Maßnahmen zur Anwerbung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in Behörden, Organisationen und Einheiten der Kommunistischen Partei Vietnams, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen festgelegt seien.

6 Maßnahmen, um talentierte Menschen für den öffentlichen Sektor zu gewinnen

Laut Herrn Nguyen Tuan Ninh gibt es drei Themen, auf die dieses Dekret Anwendung findet: talentierte Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (CBCCVC); exzellenter Absolvent, talentierter Nachwuchswissenschaftler; Experten, Manager, Betriebswirte, führende Wissenschaftler sind Vietnamesen oder Ausländer.

Insbesondere im Hinblick auf die Talentpolitik gilt, dass die Talentpolitik nicht mehr angewendet wird, wenn einer der folgenden Fälle eintritt: auf Wunsch der talentierten Person; Die zuständige Behörde kommt zu dem Schluss, dass die Aufgabe nicht erfüllt ist oder die Anforderungen an die Stelle nicht erfüllt sind (VTVL). eine Person, die das Potenzial hat, gegen das Gesetz in einem Ausmaß zu verstoßen, dass gegen sie disziplinarische Maßnahmen oder eine strafrechtliche Verfolgung verhängt werden; Aufgrund der Veränderungen in der Branche und im Sektor sollte in jeder Phase der Einsatz hochqualifizierter Humanressourcen im Vordergrund stehen.

Was die Politik zur Gewinnung talentierter Menschen für den öffentlichen Sektor betrifft, legt das Dekret sechs Inhalte klar fest: Erstens eine Politik der Prioritätensetzung bei der Einstellung von Beamten, bei der hervorragende Studenten und talentierte junge Wissenschaftler als Beamten ausgewählt werden; Die Vorschriften schreiben vor, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Agenturen bei der Personalbesetzung Priorität haben müssen, um diese Gruppe anzuwerben und zu gewinnen.

Für vietnamesische Fach- und Führungskräfte, Betriebswirte und leitende Wissenschaftler, die im arbeitsrechtlichen Sinne im arbeitsfähigen Alter sind, besteht die Möglichkeit einer Aufnahme in den öffentlichen Dienst, wenn sie eine längerfristige Tätigkeit bei Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen anstreben.

Der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium) Nguyen Tuan Ninh wurde über das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 informiert

Zweitens die Politik der erstmaligen Anreizförderung nach der Einstellung: Hervorragende Studierende und talentierte junge Wissenschaftler erhalten bei der Einstellung ins Beamtenverhältnis zusätzlich zu 100 % ihres Gehalts während der Probezeit innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Einstellung eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehalts gemäß dem aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Demnach beträgt das Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und etwaige Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen mit Universitätsabschluss 13.700.000 VND/Monat (2,34 × 2.340.000 × 250 %). Der Master-Abschluss wird mit 15.620.000 VND/Monat (2,67 × 2.340.000 × 250 %) vergütet; Für den Doktortitel wird ein Gehalt von 17.550.000 VND/Monat (3,0 × 2.340.000 × 250 %) gezahlt.

Wenn vietnamesische Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler in den öffentlichen Dienst oder in die Beamtenlaufbahn eintreten, wird ihnen ein Gehalt entsprechend der jeweiligen Berufsbezeichnung und Besoldungsgruppe zugeteilt. Darüber hinaus wird für VTVL eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % des aktuellen Gehalts vereinbart und gezahlt.

Demzufolge beträgt das niedrigste Grundgehalt (ohne 25 % Zulage für den öffentlichen Dienst bei Beamten und ggf. Zulagen je nach Branche und Fachgebiet) für Personen, die als leitende Spezialisten oder gleichwertige Personen ernannt werden, 41.184.000 VND/Monat (4,40 × 2.340.000 × 400 %). Im Falle einer Anstellung als Senior Specialist oder gleichwertig beträgt das Gehalt 58.032.000 VND/Monat (6,20 × 2.340.000 × 400 %).

Handelt es sich bei den Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern und führenden Wissenschaftlern, die Arbeitsverträge unterzeichnen, um Vietnamesen oder Ausländer, können die Leiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden über die Höhe der Vergütung auf Grundlage der Arbeitsanforderungen, der Kapazität und der Beiträge der Experten und führenden Wissenschaftler sowie der Finanzierungsquelle entscheiden, um Strategien für talentierte Mitarbeiter der Ministerien, Zweigstellen sowie zentralen und lokalen Behörden umzusetzen.

Darüber hinaus werden Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Agenturen, basierend auf der Fähigkeit, den Haushalt auszugleichen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Ressourcen zu mobilisieren, um Strategien zur Förderung talentierter Menschen umzusetzen, durch weitere Fördermaßnahmen für talentierte Menschen ergänzt.

Drittens , Schulungs- und Entwicklungspolitik nach der Einstellung:

Hervorragenden Absolventen und talentierten Nachwuchswissenschaftlern werden nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst von der Verwaltung und den Beschäftigungsbehörden und -einheiten folgende Bedingungen für die Teilnahme am Studium und die Verbesserung ihrer Qualifikationen gewährt (Erbverordnung 138/2020/ND-CP, Verordnung 140/2017/ND-CP): Sie erhalten Vorrang bei der Ausbildung zu Wissenschaftlern und führenden Experten auf dem Gebiet, das ihrer beruflichen Tätigkeit entspricht; Sie werden zur Teilnahme an nationalen und internationalen konzentrierten Schulungen für branchen-, berufs- und bereichsgerechte Programme im Einklang mit der Entwicklungsorientierung sowie an anderen Schulungs- und Entwicklungskursen geschickt, die den spezifischen Merkmalen der Branche, des Bereichs und des Ortes entsprechen.

Gleichzeitig wird ihnen Priorität eingeräumt und werden Bedingungen dafür geschaffen, dass sie an Schulungen und Weiterbildungen in Politikwissenschaft, Staatsführung und Fachwissen teilnehmen, um den Führungs- und Managementstandards entsprechend den geplanten Positionen gerecht zu werden. Berufsstandards, Fachkenntnisse der Beamtenränge, Berufsbezeichnungen der Beamten.

Viertens , Richtlinien zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln: Talentierten Menschen wird in Arbeitsmittel und -ausrüstung investiert; Bereitstellung personeller und materieller Ressourcen zur Erfüllung der Aufgaben; Zugriff auf professionelle Dokumente ... Gewährleistung von Konsistenz und Einheitlichkeit im Prozess der Richtlinienumsetzung.

Fünftens , bevorzugte Politik bei der Vermittlung und Verwendung: Hervorragende Absolventen und talentierte junge Wissenschaftler erhalten nach ihrer Einstellung in den öffentlichen Dienst und in die Angestelltenstelle des öffentlichen Dienstes günstige Bedingungen seitens der sie verwaltenden und einsetzenden Stellen und Einheiten, wie etwa: Sie werden bei der Planung und Besetzung von Führungs-, Management- oder leitenden Expertenpositionen in verschiedenen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene berücksichtigt und bevorzugt behandelt; Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten konzentrieren sich auf die Ausbildung zu Wissenschaftlern und führenden Experten in bestimmten Bereichen, um wissenschaftliche Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber hinaus zu leiten.

Gleichzeitig werden sie für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht gezogen, wenn ihre Qualität innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellung bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als hervorragende Leistung bewertet und eingestuft werden.

Die zuständigen Behörden dürfen vietnamesische Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler speziell in Führungs- und Managementpositionen oder -positionen berufen oder sie in VTVLs mit den beruflichen und technischen Anforderungen der Ebenen „Hauptspezialist“, „Oberspezialist“ und gleichwertig einteilen. Falls die Standards und Bedingungen der ernannten Position oder des Titels oder die VTVL-Standards nicht erfüllt werden, schafft der Leiter der Beamtenverwaltungsagentur Bedingungen zur Erfüllung der Standards und Bedingungen.

Sechstens , Unterstützungspolitik für Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die im Ausland lebende Vietnamesen oder Ausländer sind: Die zuständigen Behörden schaffen Bedingungen für die Vereinfachung von Dokumenten und die Ausstellung von Visa, Aufenthaltsgenehmigungen und Arbeitserlaubnissen in Vietnam; Erleichtern und unterstützen Sie Familienmitglieder bei der Arbeitssuche sowie bei der Einschreibung und dem Studium an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in Vietnam.

Gleichzeitig wird ein Mehrfachvisum oder eine vorübergehende Aufenthaltskarte mit einer Gültigkeitsdauer ausgestellt, die dem Zeitraum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit der Agentur oder Einheit entspricht, wie in diesem Dekret vorgeschrieben (auch für Familienangehörige).

Ort der Pressekonferenz des Innenministeriums am Nachmittag des 31. Dezember

5 Maßnahmen zur Förderung talentierter Beamter und Staatsbediensteter

Außerdem enthält dieses Dekret fünf wichtige Bestimmungen zu Richtlinien für die Belohnung talentierter Beamter und öffentlicher Angestellter .

Erstens , was die Politik der Empfehlung und Anerkennung talentierter Beamter betrifft: Der Leiter der für die Verwaltung der Beamten zuständigen Behörde (auf Minister-, Sektor- oder Provinzebene) richtet einen Rat zur Auswahl talentierter Personen ein, der die Einhaltung der Standards und Bedingungen talentierter Beamter prüft und bewertet. Der Auswahlrat besteht aus der Leitung der Behörde, Vertretern des Parteikomitees und der Gewerkschaften gleicher Ebene, dem Leiter der für die Personalorganisationsarbeit zuständigen Behörde und weiteren Mitgliedern, die vom Leiter der zuständigen Verwaltung bestimmt werden.

Zweitens , zusätzliche Zulagenregelung für begabte Beamte: Begabte Beamte haben ab dem Zeitpunkt der Anerkennungsentscheidung der zuständigen Behörde Anspruch auf eine monatliche Zusatzzulage in Höhe von 150 % ihres aktuellen Gehaltes, analog zur Zulagenhöhe zur Gewinnung exzellenter Studierender und begabter Nachwuchswissenschaftler.

Drittens die Politik der Anwerbung und des Einsatzes talentierter Beamter und öffentlicher Angestellter.

Begabte Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden bei der Vermittlung und Verwendung durch die verwaltende Behörde oder Einheit wie folgt bevorzugt: Sie werden bei der Auswahl bevorzugt, wenn es um die Besetzung von Führungs- oder Managementpositionen oder die Besetzung von Positionen mit leitenden Experten geht; In besonderen Fällen berücksichtigt und entscheidet die zuständige Behörde bei der Ernennung die Planung, das Alter und die gleichwertige Dienstzeit. mindestens einmal jährlich zu Studien-, Forschungs- und wissenschaftlichen Austauschtätigkeiten im In- oder Ausland entsandt werden, die mit der zugewiesenen Fach- und Berufserfahrung in Zusammenhang stehen; Während der Zeit des Studiums, der Forschung und des wissenschaftlichen Austauschs werden sämtliche Kosten gemäß den Vorschriften übernommen.

Schlagen Sie gleichzeitig proaktiv die Teilnahme an internationalen Schulungen, Konferenzen und Seminaren vor, um Ihre Fähigkeiten und Talente zu fördern und den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden. beauftragt, die Finanzierung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber zu leiten und zu arrangieren; vorgeschlagenes Budget für die Durchführung bestimmter Arbeiten oder Aufgaben; zugewiesen, entscheiden über die Verwendung der Mittel; Sie sind gegenüber dem Gesetz und den zuständigen Behörden für die Verwendung der zugewiesenen Mittel verantwortlich. Sie erhalten die vorgeschriebenen Kosten für Geschäftsreisen oder die Teilnahme an Konferenzen im In- und Ausland vollständig erstattet, sofern diese in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben stehen.

Viertens , Ehren- und Belohnungspolitik: Bei der Vergabe von Nachahmertiteln oder Belohnungen für talentierte Personen wird kein Verhältnis angewendet; Es wird vorgeschlagen, talentierte Menschen von Agenturen, Organisationen und Einheiten im Rahmen von Zeremonien und Ehrenprogrammen von Ministerien, Zweigstellen, Ortschaften und Presseagenturen zu ehren, die mit der Branche und dem Arbeitsbereich in Zusammenhang stehen. erhalten Prämien für anerkannte Leistungen aus dem Emulation and Reward Fund und dem jährlichen Bonusfonds.

Fünftens , Urlaubsregelungen und andere Sozialleistungen: Regelung für 7 Urlaubstage im Land; Für Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler gilt eine Reise mit maximal fünf Familienmitgliedern. Für talentierte Beamte und öffentliche Angestellte: Sie können mit ihrer Familie von maximal vier Personen reisen; Sie erhalten eine vorzeitige Gehaltserhöhung oder eine Gehaltserhöhung gemäß Vereinbarung (Vertrag), wenn Sie hervorragende Leistungen bei der Ausführung von Aufgaben erbringen, die von der zuständigen Behörde anerkannt werden, oder wenn Ihre Qualität zwei Jahre in Folge ab dem Datum der Einstellungsentscheidung und der Vertragsunterzeichnung als hervorragend eingestuft wird.

Für leitende Experten und Wissenschaftler besteht zusätzlich zur Vergütung gemäß dem unterzeichneten Arbeitsvertrag die Möglichkeit, Prämien und leistungsbezogene Leistungen gemäß einer Vereinbarung mit der zuständigen Verwaltungsbehörde auszuhandeln und zu erhalten. Talentierten Menschen wird bei der Anmietung von Sozialwohnungen Vorrang eingeräumt oder sie können mit der Garantie von Agenturen und Organisationen bei der Social Policy Bank Geld für den Ratenkauf eines Hauses leihen, wobei die Vorzugszinsen den Vorschriften entsprechend gewährt werden. In der Gruppe der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst wird dem ordnungsgemäßen Erwerb von Sozialwohnungen höchste Priorität eingeräumt. Talentierten Menschen, die wichtige Beiträge für das Land leisten, wird gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörden Sozialwohnungen zur Verfügung gestellt.

Gleichzeitig soll ein Nationaler Fonds zur Talententwicklung eingerichtet werden, um die Entwicklung vietnamesischer Talente in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu unterstützen und zu fördern. Dieser Fonds ist gemeinnützig und soll nach dem Modell eines nichtbudgetären staatlichen Finanzfonds mit dem Innenministerium als Verwaltungsbehörde funktionieren.   

„Hinsichtlich der Finanzierungsquellen für die Umsetzung von Richtlinien erklärte der Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte, dass das Dekret vorsieht, dass der Staatshaushalt jedes Jahr Mittel in Höhe von 10 % des gesamten Grundgehalts (ohne Zulagen) für Ministerien, Zweigstellen und zentrale Agenturen und in Höhe von 5 % des gesamten Grundgehalts (ohne Zulagen) für Kommunen bereitstellt, um Richtlinien umzusetzen, die begabte Menschen anziehen und fördern, die in Agenturen, Organisationen und Einheiten unter ihrer Leitung arbeiten. Außerdem ist es Ministerien, Zweigstellen und Kommunen gestattet, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Ressourcen zu mobilisieren, um Richtlinien umzusetzen, die begabte Menschen anziehen und fördern, die in Agenturen, Organisationen und öffentlichen Einheiten unter ihrer Leitung arbeiten“ – Direktor der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte (Innenministerium) Nguyen Tuan Ninh.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html