Das Innenministerium schlägt vor, nicht zwischen Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeinde- und Provinzebene zu unterscheiden.

Kinhtedothi – Der Gesetzesentwurf vereinheitlicht die Verwaltung der Kader und Beamten von der zentralen bis zur lokalen Ebene, ohne zwischen Kadern und Beamten auf Gemeindeebene und Kadern und Beamten auf zentraler und provinzieller Ebene zu unterscheiden und gewährleistet so die ordnungsgemäße Umsetzung der Parteipolitik zur Vernetzung der Kaderarbeit.

Das Innenministerium hat gerade eine Aufforderung zur Stellungnahme zum Gesetzesentwurf, dem überarbeiteten Gesetz über Kader und Beamte, fertiggestellt und versandt. Es wird erwartet, dass der Gesetzentwurf der Nationalversammlung in der kommenden 9. Sitzung vorgelegt wird.

Der Gesetzentwurf wurde auf Grundlage der Schlussfolgerungen des Politbüros und des Sekretariats zur Umsetzung von Untersuchungen und Vorschlägen zur weiteren Umstrukturierung des Apparats des politischen Systems und der Politik der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen sowie zum Aufbau eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung (Provinz- und Basisebene, nicht Bezirksebene) entwickelt.

Insbesondere ändert der Gesetzentwurf die Vorschriften zu Kadern und Beamten bei der Organisation zweistufiger lokaler Regierungen, einschließlich der Provinz- und Basisebene. Dabei wurde ein Kapitel zu Kadern und Beamten auf Gemeindeebene aus dem aktuellen Gesetz über Kader und Beamte gestrichen.

Von dort aus vereinheitlicht der Gesetzentwurf die Verwaltung der Kader und Beamten von der zentralen bis zur lokalen Ebene, ohne zwischen Kadern und Beamten auf Gemeindeebene und Kadern und Beamten auf zentraler und provinzieller Ebene zu unterscheiden, und gewährleistet so die ordnungsgemäße Umsetzung der Parteipolitik zur Vernetzung der Kaderarbeit. Um die Übereinstimmung mit dem zweistufigen Organisationsmodell der lokalen Regierung sicherzustellen, sind die Vorschriften über die Kompetenzen zu überprüfen. Dementsprechend sind die Kompetenzen des Volkskomitees auf Bezirksebene und des Vorsitzenden des Volkskomitees auf Bezirksebene im Gesetzentwurf nicht mehr festzulegen.

Beamte und Staatsbedienstete des Bezirks Dong Nhan (Distrikt Hai Ba Trung, Hanoi) unterstützen die Menschen bei der Erledigung von Verwaltungsverfahren.

Der Gesetzentwurf sieht Übergangsbestimmungen vor, um die Verwaltung der derzeitigen Kader und Beamten auf kommunaler Ebene mit den Kadern und Beamten im politischen System zu vereinheitlichen. So soll die Kontinuität der Kaderarbeit sichergestellt werden, damit die normalen Abläufe der Bevölkerung und Unternehmen nicht unmittelbar nach der Umsetzung des zweistufigen Modells der lokalen Regierung beeinträchtigt werden.

Konkret sieht der Gesetzentwurf vor, dass Kader und Beamte auf Gemeindeebene gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte aus dem Jahr 2008 (geändert und ergänzt durch das Gesetz zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über Kader und Beamte und des Gesetzes über öffentliche Angestellte im Jahr 2019) ab dem Tag des Inkrafttretens dieses Gesetzes auf der Gehaltsliste der Provinzen und zentral verwalteten Städte stehen.

Dementsprechend werden Kader und Beamte nach der Gehaltsstufe und Besoldungsgruppe eingestuft, die der ihnen zugewiesenen Arbeitsstelle (VTVL) entspricht, wenn sie die von VTVL geforderten Standards und Bedingungen erfüllen. Führen Sie die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung gemäß den staatlichen Vorschriften zur Einstellung, zum Einsatz und zur Verwaltung von Beamten durch.

Sollten die von VTVL geforderten Standards und Bedingungen nicht erfüllt werden, prüft und entscheidet die zuständige Behörde über eine Rationalisierung gemäß den zum Zeitpunkt der Rationalisierung geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Gleichzeitig werden mit dem Gesetzentwurf Vorschriften zur Verwaltung und Nutzung von Kadern und Beamten geändert, um bei der Umsetzung der Neuordnung und Straffung des Organisationsapparats als Grundlage für die Überprüfung, Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung des Teams zu dienen.

Dementsprechend wird der Staat einen Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten gemäß VTVL implementieren, wobei VTVL als Zentrum für die Verwaltung und den Einsatz von Kadern und Beamten dient.

Gleichzeitig stellen die Bestimmungen des Gesetzesentwurfs eine starke Innovation in der Arbeit der Anwerbung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Beurteilung von Kadern und Beamten dar, und zwar in eine praktische Richtung, um auf der Grundlage konkreter, messbarer Ergebnisse Personen zu finden.

Darüber hinaus fügt der Gesetzentwurf ein Kapitel hinzu, das speziell den Inhalt von VTVL regelt. Ergänzende Regelungen zur Aufteilung der VTVLs, die Einstellungen vornehmen müssen, und der VTVLs, denen die Unterzeichnung von Verträgen zur Wahrnehmung von Beamtenaufgaben gestattet werden kann, wodurch Flexibilität bei der Nutzung externer Humanressourcen geschaffen wird.

Der Gesetzentwurf fügt außerdem Bestimmungen zu Tests hinzu, um einen Mechanismus zur Überprüfung der Teams nach dem Wettbewerbsprinzip einzuführen, mit Ein- und Ausstieg, nach oben und nach unten, um Situationen des Vermeidens, Drängens und Zögerns zu lösen; Die Mentalität, dass man sicher sei, sobald man der Regierung beitritt, „Beamtenstatus auf Lebenszeit“, der Ausschlussmechanismus ist nicht stark genug. Von dort aus soll der Aufbau eines Teams aus Experten, Qualität, Tugend und Talent sichergestellt werden, um der Partei, dem Land und dem Volk zu dienen.

Gleichzeitig vervollständigt der Gesetzentwurf die Regelungen zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen im öffentlichen Dienst, um den Bedarf zu decken. Sein Ziel ist es, das Prinzip der Umsetzung des Mechanismus der öffentlich-privaten Partnerschaft im Bereich der Humanressourcen im Einklang mit dem Geist der Entschließung zu institutionalisieren, um eine maximale Zahl von Experten, Managern, Wirtschaftsadministratoren usw. für die Arbeit in den Behörden des politischen Systems zu gewinnen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html