Um die Fabrik im Juli von der Provinz Binh Duong in den Bezirk Cu Chi (HCMC) zu verlegen, hat die T. Company seit Jahresbeginn Stellenanzeigen geschaltet und Maklerfirmen gebeten, ungelernte Arbeitskräfte anzuwerben. Bislang ist die Fabrik zwar vollständig installiert, doch die Zahl der ungelernten Arbeiter, die das Unternehmen einstellen möchte, reicht noch immer nicht aus.
Für arbeitsintensive Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt ist es häufig schwierig, ungelernte Arbeitskräfte zu rekrutieren. Der Grund liegt oft darin, dass sich Unternehmen und Arbeitnehmer in der Gehaltsfrage nicht einigen können.
Unternehmen haben Schwierigkeiten, ungelernte Arbeitskräfte einzustellen, meist weil sich Unternehmen und Arbeitnehmer nicht auf eine Gehaltsvereinbarung einigen können (Illustration: Huu Khoa).
Statistiken des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt (Falmi, unter der Leitung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und soziale Angelegenheiten der Stadt) für die ersten sechs Monate des Jahres 2023 zeigen, dass die Unternehmen mehr als 23.000 Arbeitsplätze (das entspricht 15,01 % des gesamten Personalbedarfs) im Niedriglohnbereich (unter 5 Millionen VND/Monat) benötigen, hauptsächlich Arbeitsplätze, die ungelernte Arbeitskräfte erfordern.
Allerdings entscheiden sich nur 0,68 % der Arbeitssuchenden für dieses Gehalt. Die meisten ungelernten Arbeiter suchen nach Jobs mit einem Gehalt von 5–10 Millionen VND/Monat. Wenn sie keinen festen Arbeitsplatz mit diesem Gehaltsniveau finden können, suchen sie nach freiberuflichen Jobs mit Tageseinkommen. Nur sehr wenige Menschen beteiligen sich an der Arbeitssuche auf dem formellen Arbeitsmarkt.
Nach Branchen aufgeschlüsselt sind die beiden Branchengruppen mit dem größten Personalbedarf die Handelsunternehmen (38.000 Stellen) sowie die persönlichen Dienstleistungen und Sicherheit (Bedarf über 14.000 Stellen).
In diesen beiden Branchen sind die meisten Stellen für ungelernte Arbeitskräfte zu besetzen, beispielsweise: Verkaufsmitarbeiter und Verkaufsberater. Verkaufspersonal; Online-Verkaufsmitarbeiter; schützen; Packpersonal; Reinigungspersonal…
Allerdings haben beide dieser „riesigen“ Personalbeschaffungsbranchen Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Vor allem im Bereich der persönlichen Dienstleistungen und Sicherheit werden von den Unternehmen über 14.000 Stellen gesucht, allerdings bewerben sich nur 251 Menschen.
Zwischen dem Personalbedarf der Unternehmen und dem Marktangebot hinsichtlich Gehalt und beruflicher Qualifikationen besteht eine Lücke (Quelle: Falmi).
Zusätzlich zur Gruppe der ungelernten Arbeiter müssen die Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt auch eine große Zahl an Facharbeitern von der Grundschule bis zur Hochschulbildung rekrutieren.
Konkret müssen die Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres fast 36.000 Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss, fast 38.000 Arbeitskräfte mit mittlerer Qualifikation und fast 29.000 Arbeitskräfte mit Grundschulabschluss einstellen.
Allerdings haben sich in den ersten sechs Monaten des Jahres nur knapp 7.000 Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss, fast 1.400 Arbeitnehmer mit mittlerer Qualifikation und 258 Arbeitnehmer mit elementarer Qualifikation für die Arbeitssuche angemeldet. Das Angebot ist im Vergleich zur Marktnachfrage zu gering.
Gleichzeitig beträgt die Gruppe der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss oder höher, die sich auf Arbeitssuche befinden, mehr als 64.000 Personen (das sind über 84 % aller Arbeitnehmer, die sich zur Arbeitssuche gemeldet haben), während die Zahl der von den Unternehmen gesuchten Arbeitskräfte auf Hochschulniveau lediglich über 30.000 beträgt.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)