Nach Tet müssen über 20.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden

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Nach den Neujahrsfeiertagen haben die Unternehmen in der Provinz ihre Produktionstätigkeiten für das Jahr 2025 wieder aufgenommen. Der Arbeitsmarkt in Phu Tho ist wieder lebendig geworden. Nach Angaben des Zentrums für Beschäftigungsförderung müssen die Unternehmen in der Provinz jeden Monat durchschnittlich etwa 20.000 Arbeitskräfte einstellen.

Nach Tet müssen über 20.000 Arbeitsplätze geschaffen werden

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) ist eine der Einheiten mit großem jährlichen Personalbedarf.

Die Stellenangebote konzentrieren sich hauptsächlich auf die folgenden Berufsgruppen: Elektronik, Bekleidung, Verpackung, Lederschuhe, Holzproduktion ... Unternehmen mit großem Bedarf an Arbeitskräften (ab mehreren tausend Arbeitnehmern) konzentrieren sich hauptsächlich auf Industriezonen und -cluster wie: Phu Ha Industrial Park (Stadt Phu Tho), Cam Khe Industrial Park (Bezirk Cam Khe), Yen Lap Town Industrial Cluster (Bezirk Yen Lap), Phu Gia Industrial Cluster (Bezirk Phu Ninh) ...

Nach Tet nimmt der Trend zur Stellenbesetzung zu, um die Welle an Kündigungen und Jobwechseln auszugleichen. Der Arbeitsmarkt im Jahr 2025 wird diesen Trend fortsetzen, insbesondere in Bereichen wie Fertigung, Dienstleistungen, Handel und Informationstechnologie.

Nach Tet müssen über 20.000 Arbeitsplätze geschaffen werden

Man geht davon aus, dass die Branchen digitale Transformation und grüne Technologien in Zukunft Arbeitnehmer anziehen werden. Produktionslinie bei der TOYO SOLAR Company (Cam Khe Industrial Park)

Umfragen von Personalvermittlungsunternehmen zufolge werden Positionen wie Hilfsarbeiter, Vertriebsmitarbeiter und Techniker die gefragtesten Berufe sein. Dies ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, den Geschäftsumfang zu erweitern, und auf den Trend zur digitalen Transformation, der in Unternehmen stark zu beobachten ist.

Der starke Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt setzt nicht nur die Arbeitgeber unter Druck, sondern stellt auch die Arbeitnehmer vor Herausforderungen. Strenge Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen stellen insbesondere für junge Bewerber und Hochschulabsolventen ein schwieriges Problem dar.

Experten meinen, dass sich Unternehmen nicht nur auf Gehälter und Sozialleistungen konzentrieren sollten, sondern auch darauf achten sollten, ein innovatives und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, um Talente zu halten und nachhaltiges Wachstum zu fördern.

Thuy Trang

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Quelle: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm