(NLDO) – Vietnams Ausbildungssystem hat das Potenzial, den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften zu decken, wenn es zu einer engeren Verknüpfung von Hochschulen und Unternehmen kommt.
Beim „Tag der Verbindung zwischen Universität, Unternehmen und Ort“, der von der Ho Chi Minh City National University am Nachmittag des 22. Februar organisiert wurde, erklärte Herr Pham Phu Ngoc Trai, Gründer und Vorsitzender des GIBC, dass es in Vietnam über 2 Millionen Universitätsstudenten gebe. Von den Hunderttausenden Absolventen jedes Jahr finden nur etwa 60 % einen Job in ihrem Fachgebiet. Diese Zahl spiegelt das Ungleichgewicht zwischen universitären Ausbildungsprogrammen und den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes wider. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, Personal mit den richtigen Fähigkeiten zu rekrutieren.
Drei Einschränkungen der Studenten
Herr Pham Phu Ngoc Trai sagte, dass die Inputqualität der vietnamesischen Studenten als recht gut einzuschätzen sei, der Output jedoch noch viele Einschränkungen aufweise, insbesondere in drei wichtigen Aspekten: soziale Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und praktische Anwendungsfähigkeit.
Diese Lücke bringt die Unternehmen in eine schwierige Lage, da sie dazu gezwungen sind, erhebliche Ressourcen in die Schulung neuer Mitarbeiter zu investieren, was zu höheren Kosten und einer längeren Integrationszeit führt.
Herr Pham Phu Ngoc Trai spricht über die aktuelle Beziehung zwischen Universität und Unternehmen
Unternehmen in Vietnam nutzen derzeit im Wesentlichen drei Formen der Personalbeschaffung: die Anwerbung auf dem freien Markt, die interne Schulung und die Einstellung neuer Hochschulabsolventen. Allerdings hat jede Quelle ihre eigenen Eigenschaften und Herausforderungen.
Unternehmen, die auf dem freien Arbeitsmarkt Personal rekrutieren, stehen in einem harten Wettbewerb um die Anwerbung und Bindung talentierter Mitarbeiter und sind gleichzeitig mit immer höheren Rekrutierungs- und Schulungskosten konfrontiert. Obwohl das Potenzial der internen Ausbildung als gegeben gilt, wird es noch nicht optimal genutzt. Aufgrund der fehlenden effektiven Zusammenarbeit mit Universitäten stößt dieser Ansatz noch immer auf zahlreiche Einschränkungen.
Hunderttausende Absolventen drängen jedes Jahr auf den Arbeitsmarkt. Dennoch genügen die meisten von ihnen nicht sofort den Anforderungen der Unternehmen, da die Studierenden zwar über gute theoretische Kenntnisse verfügen, es ihnen jedoch an praktischer Erfahrung, kritischem Denken sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit mangelt. Die Einstellung von Hochschulabsolventen ist eine Chance, erfordert jedoch zusätzliche Schulungen.
Multinationale Konzerne setzen in Vietnam und anderen Ländern seit Jahrzehnten erfolgreich das Management-Trainee-Modell um. Dies ist eine wirksame Methode, um bereits nach dem Studienabschluss junge Führungskräfte heranzubilden.
Wir brauchen eine bahnbrechende Politik
Durch die fehlende Verknüpfung von Ausbildung, Forschung und praktischer Anwendung entsteht eine große Kluft zwischen Hochschulen, Unternehmen und Arbeitsmarkt. Laut Pham Phu Ngoc Trai ist zur Lösung dieses Problems der Aufbau eines echten Ökosystems der Zusammenarbeit erforderlich, in dem Unternehmen, Universitäten und Staat eng zusammenarbeiten, um gemeinsam Technologien zu entwickeln, zu übertragen und hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln.
Der Staat muss einen offenen Rechtskorridor schaffen und öffentlich-private Partnerschaftsmodelle in Forschung, Ausbildung und Technologietransfer fördern. Speziell, Reformieren Sie die Steuer- und Finanzpolitik mit Blick auf die Körperschaftssteueranreize für Unternehmen, die in Forschung und Entwicklung investieren oder die Forschung an Universitäten finanzieren. Der Fonds unterstützt Innovationen und konzentriert sich auf Hochtechnologiefelder wie künstliche Intelligenz (KI), Biotechnologie, erneuerbare Energien und intelligente Fertigung.
Entwickeln Sie anwendungsorientierte Forschungsauftragsprogramme, die die praktischen Bedürfnisse der Unternehmen eng mit der Forschungsorientierung der Universitäten verknüpfen. Einrichtung gemeinsamer Forschungszentren zwischen Staat, Unternehmen und Universitäten, um den Prozess der Kommerzialisierung von Technologien zu beschleunigen.
Den Universitäten muss mehr Autonomie eingeräumt werden, damit sie ihre Ausbildungsmodelle praxisorientiert und eng an den Bedürfnissen der Wirtschaft ausrichten können. Verknüpfung von Ausbildungsprogrammen mit der Unternehmensrealität, Aufbau eines Innovations-Ökosystems in Schulen; Stärkung des Technologietransfers und der Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Für Unternehmen sind sie nicht nur Arbeitgeber, sondern auch strategische Investoren in Humanressourcen und Technologie. Muss bei der Personalausbildung eng mit Universitäten zusammenarbeiten; Investitionen in Forschung und Entwicklung erhöhen, Innovationen fördern.
Welche Vorteile bietet das Trainee-Management-Modell?
Mit dem Ausbildungsmodell Kaufmann/-frau wählen Unternehmen gezielt Talente aus, bilden diese aus und ermöglichen so frühzeitig den Einstieg in ein professionelles Arbeitsumfeld. Unternehmen bauen proaktiv eine Belegschaft von Nachfolgern auf, statt sich auf dem Markt der freiberuflichen Arbeitskräfte in erbitterten Konkurrenzkampf stürzen zu müssen. Gleichzeitig motivieren sie Studierende zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und tragen so dazu bei, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben.
Dies ist ein Modell, das vietnamesische Unternehmen erlernen und nachahmen müssen. Dafür bedarf es allerdings einer strategischen Zusammenarbeit zwischen Hochschulen und Unternehmen, um Ausbildungsprogramme zu entwickeln, die den tatsächlichen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen.
Durch eine enge Verknüpfung von Unternehmen und Hochschulen erhalten die Studierenden einen frühen Zugang zur Arbeitsrealität und können so die Umschulungszeit nach dem Studium deutlich verkürzen.
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Quelle: https://nld.com.vn/ceo-luong-huu-cao-nhat-viet-nam-neu-3-han-che-cua-sinh-vien-196250222172647543.htm
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