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1. Haben Arbeitnehmer das Recht, vor Ablauf des Vertrags zu kündigen?
Absatz 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 legt die Rechte der Arbeitnehmer wie folgt fest:
Artikel 5. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer 1. Arbeitnehmer haben folgende Rechte: a) Arbeit; Freiheit bei der Wahl von Arbeit, Arbeitsplatz, Beruf, Berufsausbildung und beruflicher Entwicklung; am Arbeitsplatz keiner Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuellen Belästigung ausgesetzt sein; … d) Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrages; … g) Weitere gesetzlich vorgesehene Rechte. … |
Somit besteht für Arbeitnehmer das Recht, vor Ablauf des Arbeitsvertrags zu kündigen (sie können eine Kündigung des Arbeitsvertrags vereinbaren oder den Arbeitsvertrag einseitig auflösen).
2. Wie viele Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrages muss ich kündigen?
(i) Im Falle einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags: Umsetzung gemäß der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer kündigt und vereinbart mit dem Arbeitgeber, bis zum 29.11.2023 weiterzuarbeiten und der Arbeitgeber stimmt zu. Zu diesem Zeitpunkt ist der Arbeitnehmer verpflichtet, bis zum 29. November 2023 zu arbeiten, bevor er Urlaub nehmen kann.
(ii) Im Falle einer einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags:
- Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen , müssen dies dem Arbeitgeber jedoch im Voraus wie folgt mitteilen :
+ Mindestens 45 Tage bei einer Beschäftigung im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags;
+ Mindestens 30 Tage bei einer Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von 12 bis 36 Monaten;
+ Mindestens 3 Arbeitstage bei einer Beschäftigung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten;
+ Für bestimmte Branchen, Berufe und Arbeitsplätze richtet sich die Kündigungsfrist nach den staatlichen Vorschriften.
- Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag in folgenden Fällen einseitig und ohne Vorankündigung zu kündigen:
+ Nichtzuweisung der richtigen Arbeit oder des richtigen Arbeitsplatzes oder Nichtgarantierung der vereinbarten Arbeitsbedingungen, außer in den in Artikel 29 dieses Kodex genannten Fällen;
+ Nicht vollständige oder nicht rechtzeitige Bezahlung, mit Ausnahme der in Absatz 4, Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 genannten Fälle;
+ Vom Arbeitgeber misshandelt, geschlagen oder verbal oder körperlich misshandelt zu werden oder Handlungen vorzunehmen, die die Gesundheit, Würde oder Ehre beeinträchtigen; Zwangsarbeit;
+ Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;
+ Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 Urlaub nehmen;
+ Erreichen des in Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 festgelegten Rentenalters, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben;
+ Der Arbeitgeber macht unwahre Angaben gemäß Absatz 1, Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 und beeinträchtigt dadurch die Erfüllung des Arbeitsvertrags.
Rechtsgrundlage: Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuchs 2019, Artikel 7 des Dekrets 145/2020/ND-CP
3. Neuestes Kündigungsschreiben-Formular 2023
- Im Falle einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine „Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags“ vorlegen.
| HERUNTERLADEN | Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Referenz) |
- Im Falle einer einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine „Kündigungsmitteilung für den Arbeitsvertrag“ vorlegen.
| HERUNTERLADEN | Kündigung des Arbeitsvertrags (Referenz) |
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Quelle
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