أرسلت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية وثيقة إلى إدارة العمل في الخارج، ومجلس إدارة العمل الفيتنامي في تايوان (الصين)، وصندوق دعم التوظيف في الخارج بشأن حماية الحقوق والمصالح القانونية للعمال الفيتناميين في الحريق في تايوان.
وجاء في الوثيقة أنه وفقا لتقرير مجلس إدارة العمل في تايوان بشأن الأضرار الناجمة عن الحريق والانفجار في شركة Minh Duong International Technology المشتركة (بينجتونج، تايوان) في الساعة 5:31 مساءً يوم 22 سبتمبر، يوجد حاليا 16 عاملاً فيتناميًا مصابًا يتلقون العلاج المكثف في المستشفيات في تايوان.
مشهد الحريق والانفجار في مصنع في بينجتونج، تايوان في 23 سبتمبر. (الصورة: وكالة فرانس برس/وكالة الأنباء الفيتنامية)
ولضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، تطلب وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية من إدارة العمل في الخارج توجيه الشركات التي ترسل عمالًا للعمل في شركة Minh Duong بإرسال ممثلين دائمين إلى المستشفى لتنسيق العلاج في الوقت المناسب وحماية صحة العمال؛ التنسيق مع الشركاء وأصحاب العمل لتشجيع الموظفين، وتثبيت نفسيتهم، وترتيب السكن ونفقات المعيشة اليومية لهم.
وتشترط الوزارة أيضًا نقل الملاك والمصانع للعمال (إذا لزم الأمر) في حالة عدم تمكن المصنع من ترتيب فرص العمل.
تطلب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية من مجلس إدارة العمل الفيتنامي في تايوان التنسيق مع أصحاب العمل وشركات خدمات التوظيف والوكالات التايوانية ذات الصلة والمستشفيات لمعالجة وحماية صحة العمال بشكل فعال؛ اقتراح تدابير لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال بعد أن توضح السلطات التايوانية سبب الحادث والمسؤولية عنه.
وطلب مجلس إدارة العمل الفيتنامي في تايوان من الجانب التايواني دفع تكاليف العلاج وتقديم الدعم المادي والمعنوي للعمال المصابين؛ ترتيب فرص العمل للعاملين بعد العلاج التأهيلي الصحي.
طلبت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية من صندوق دعم العمالة في الخارج إجراء بحث واقتراح سياسات بشكل استباقي لدعم العمال والشركات المتضررة من الحريق وفقًا للقانون.
ينسق صندوق دعم العمالة في الخارج مع الشركات وإدارة إدارة العمالة في الخارج ومجلس إدارة العمل الفيتنامي في تايوان لتنفيذ الإجراءات اللازمة وتقديم الدعم في الوقت المناسب للعمال المصابين أو العاطلين عن العمل الذين يجب عليهم العودة إلى ديارهم (إن وجدوا) وفقًا للوائح.
نجوين هيو
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)