مجد عمال المناجم - صحيفة كوانج نينه الإلكترونية

[إعلان 1]

في الفترة 2018-2023، عملت نقابات العمال في TKV على جميع المستويات على تعزيز روح "الانضباط والوحدة"، وأطلقت حركات المحاكاة بين الموظفين لإكمال مهام الإنتاج والأعمال، مما جلب العديد من الفوائد للشركات والموظفين، والتغلب على الصعوبات الناجمة عن تأثير جائحة كوفيد-19.

السيد فام ثانه كونغ، شركة ها لام للفحم المساهمة هي إحدى نماذج المحاكاة النموذجية للوحدة ومجموعة TKV. — السيد فام ثانه كونغ (شركة ها لام للفحم المساهمة) هو أحد نماذج المحاكاة النموذجية لشركة TKV. *(الصورة مقدمة من الشخصية)*

ومن خلال حركات المحاكاة بروح "الشجاعة - الإبداع - التغلب على الصعوبات" أنتجت كافة مجالات الإنتاج والأعمال أفراداً متميزين. السيد لي فان بيان، من ورشة التعدين 7 (شركة ثونغ نهات للفحم)، لديه 13 عامًا من الخبرة في العمل، وكان دائمًا عامل منجم مثاليًا، حيث عمل على ضمان الإنتاجية وأيام العمل والسلامة. خلال السنوات الخمس الماضية، كان لديه 9 مبادرات حققت أرباحًا تجاوزت 350 مليون دونج؛ هو أحد العاملين ذوي الدخل المرتفع في الشركة، بمتوسط دخل يزيد عن 400 مليون دونج سنويًا. حصل على العديد من ألقاب المحاكاة، منها لقب "المنجم المبدع"، وشهادة العمل الإبداعي؛ تم اختيار 1/50 مندوبا للاحتفال بالذكرى الخمسين لاجتماع العم هو مع وفد العمال والمسؤولين في صناعة الفحم؛ هو مندوب TKV لحضور المؤتمر الوطني العاشر للمحاكاة الوطنية.

كان لدى السيد فام ثانه كونغ، رئيس قسم تكنولوجيا التعدين (شركة ها لام للفحم المساهمة)، المبادرة الأكثر "رعبًا" في صناعة الفحم عندما قام بالبحث وتوجيه بناء مرحلة الطحن الميكانيكية الطويلة 7-3-1 على اللحام 7 بسعة 1.2 مليون طن / سنة، مما يضمن السلامة واستكمال الناتج المخطط له. قيمة الربح 33.6 مليار دونج. ويساهم سنويا بنحو 10 مبادرات، أغلبها في مجال تحسين ظروف العمل للعمال، وزيادة إنتاجية العمل، وخفض التكاليف، وترشيد الإنتاج. مبادرته هي 1/128 مبادرة مشاركة في برنامج 75000 مبادرة للاتحاد العام للعمل في فيتنام. حصل على شهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمل في فيتنام؛ حصلت شركة TKV على شارة Glorious Miner.

وتم بهذه المناسبة تكريم 300 من الكوادر والعمال المتميزين. — تم تكريم 300 من الكوادر والعمال المتميزين في برنامج مجد عمال المناجم 2023.

وبحسب السيد لي ثانه شوان، رئيس نقابة TKV، تطلق نقابة TKV كل عام حركة محاكاة تحت عنوان "الابتكار - التطبيق العملي - الكفاءة"، مع التركيز على حركة المحاكاة "العمال الجيدون، العمال المبدعون"، وجذب عدد كبير من أعضاء النقابة والعمال للمشاركة في تعزيز المبادرات وتحسين التقنيات وترشيد الإنتاج والمساهمة في تحسين إنتاجية العمل وتحسين ظروف العمل وزيادة دخل العمال. على مدى السنوات الخمس الماضية، كان هناك 43,568 موضوعًا مبتكرًا جلبت قيمة ربح تزيد عن 5000 مليار دونج. سجلت حركة المحاكاة لضمان أيام العمل والسلامة وإنتاجية العمل نسبة 100% من العمال. على مدى السنوات الخمس الماضية، كان هناك أكثر من 6000 موظف بدخل يزيد عن 400 مليون دونج سنويًا، ويكسب بعضهم أكثر من 500 مليون دونج سنويًا.

استجابة لبرنامج "75 ألف مبادرة للتغلب على الصعوبات والتنمية" التابع للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، شاركت 66/66 وحدة، بإجمالي 4032 مبادرة، بنسبة تصل إلى 115% من الخطة. يتضمن برنامج "مليون مبادرة - جهود للتغلب على الصعوبات والإبداع والتصميم على هزيمة جائحة كوفيد-19" التابع للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، 10120 مبادرة من 65/65 وحدة مشاركة، ليصل إلى أكثر من 100٪ من الخطة. بعض الوحدات المشاركة التي حققت نتائج عالية هي نقابات العمال للشركات التالية: Cua Ong Coal Selection، Nam Mau Coal، Uong Bi Coal، Ha Lam Coal، Vang Danh Coal، Mao Khe Coal، Hon Gai Coal...

يتنافس عمال شركة Cua Ong Coal Selection بشكل نشط في العمل. — يتنافس عمال شركة Cua Ong Coal Selection بشكل نشط في العمل الإنتاجي.

من أجل تكريم وإظهار الامتنان للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة في العمل، منحت نقابة TKV في السنوات الأخيرة 765 فردًا لقب "Creative Miner" بمكافأة قدرها 1.53 مليار دونج؛ منح الاتحاد العام للعمال في فيتنام شهادات العمل الإبداعي لـ 240 فردًا. بعد 5 سنوات من تنظيم برنامج "المجد لعمال المناجم"، قامت نقابة TKV بتكريم ومكافأة 900 عامل ممتاز ومدير جيد. وقد عمل هذا النشاط على نشر روح المنافسة الإيجابية بين أعضاء النقابة والموظفين والعمال المبدعين والتفاني الفكري من أجل تطوير المؤسسة؛ وفي الوقت نفسه، يتم خلق بيئة تنافسية بين الموظفين، ويتم تكرار المزيد والمزيد من الأمثلة النموذجية في المجموعة.

[إعلان 2]
مصدر