أطلق اتحاد TKV العديد من حركة المحاكاة في CNLĐ، مثل "العامل الماهر - العامل الإبداعي" ، "عامل المناجم الإبداعي"... يساهم في زيادة إنتاجية العمل، وتوفير التكاليف، وخفض أسعار المنتجات، وتحسين سلامة العمل ، وتحسين ظروف العمل للعمال .
بعد مرور 5 سنوات على إطلاق حركة "عمال المناجم المبدعين"، حصل حتى الآن 1095 فردًا على مبلغ 2.19 مليار دونج. في كل عام، يحصل اتحاد العمال TKV على 30-50 شهادة عمل إبداعي من قبل الاتحاد العام للعمل في فيتنام. وقد حققت بعض المشاريع البحثية النموذجية كفاءة عالية، مثل: تطبيق الميكنة في حفر الأنفاق واستغلالها في المناجم تحت الأرض؛ البحث في دمج أنظمة التحكم في التهوية ومراقبة غاز المناجم؛ البحث وتصميم وتصنيع أحزمة النقل ذات السعة الكبيرة؛ صناعة التلفريك لنقل الأشخاص؛ تطبيق ميكنة الإنتاج والتفجير في المناجم المفتوحة؛ استخدام المعدات الميكانيكية المتزامنة ذات القدرة الكبيرة لتقليل التكاليف وتحسين الإنتاجية والسلامة.
بعض المبادرات والموضوعات النموذجية على المستوى الوطني: "البحث في تطبيق الحلول التقنية والتكنولوجية للحفاظ على استقرار النفق أثناء عملية التعدين في مناجم الفحم تحت الأرض في منطقة كوانج نينه" للمؤلف دينه فان كوونج، رئيس قسم البناء تحت الأرض وتكنولوجيا التعدين (معهد علوم وتكنولوجيا التعدين - فيناكومين)، قيمة الربح 450 مليار دونج؛ "بحث حول الاستخدام الفعال للمتفجرات السائبة المستحلبة 08 (NTR08) في خدمات التفجير خارج TKV" للمؤلف ترينه هاي كوونج، نائب المدير العام لشركة صناعة الكيماويات التعدينية، بقيمة ربح 34.5 مليار دونج؛ فازت دراسة بحثية بعنوان "تجديد حفارة الصخور XD-0.32 مع تركيب نظام هيدروليكي" من قبل مجموعة المؤلفين نجوين فيت كوونج، تران كوانج دوان، بوي فان هينه (شركة Uong Bi للفحم) بجائزة تشجيعية من مسابقة الابتكار التقني في فيتنام (Vifotec) 2019...
تركز النقابات العمالية على كافة المستويات والوحدات على حركة المحاكاة "عمال جيدون - عمال مبدعون"، واستجاب لها العمال بشكل فعال. ويعتبر الابتكار والتحسين التقني من العناصر المهمة لتحسين كفاءة الإنتاج وتوفير المواد الاستهلاكية وخفض تكاليف الإنتاج وتحسين ظروف العمل وحماية البيئة.
شركة ماو كيه للفحم هي إحدى الوحدات النموذجية في حركة المحاكاة "العامل الجيد - العامل المبدع". في عام 2024، سيكون لموظفي الشركة حوالي 250 مبادرة يتم تطبيقها على الإنتاج والأعمال. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك مبادرة "ضبط المسافة بين طبقات التعدين مع حفر أعمدة علوية قطرية لزيادة معدل استعادة الفحم في منطقة إنتاج الطبقة 10، الجناح الشمالي +2129/+327" من قبل مجموعة المؤلفين دو فان تينه، نجوين كووك هوي، لي فان نانغ (ورشة التعدين 10).
وقال السيد دو فان تينه، نائب مدير ورشة التعدين 10، إنه قبل تطبيق المبادرة، لم يصل معدل استرداد الفحم إلا إلى 50% من الخطة المحددة بسبب وجود طبقات عديدة من الصخور المتداخلة في اللحام، وكان طول اللحام رقيقًا عند 3.33 مترًا، وكان متوسط ميل اللحام 45 درجة. بعد تطبيق حل تعديل المسافة بين طبقات التعدين مع حفر أعمدة علوية قطرية، ارتفع معدل استرداد الفحم في منطقة إنتاج طبقة الجناح الشمالي العاشر عند الطبقة +2129/+327 إلى 60٪، والذي يمكن تطبيقه على مناطق الإنتاج ذات الظروف المماثلة. بلغ حجم الأموال المستفيدة من تطبيق المبادرة أكثر من 5.5 مليار دونج.
وقال نائب رئيس نقابة TKV فام هونغ هانه: لقد استجابت النقابات العمالية على جميع المستويات بشكل نشط ونسقت مع الخبراء لنشر وإطلاق المبادرات وحركات الإبداع لعدد كبير من العمال للمشاركة وفقًا لخصائص كل وحدة، مثل: "مهرجان المبادرة"، "مسابقة الأيدي الذهبية"، "نادي المبادرة"... في كل عام، يشارك أعضاء النقابة والعمال في أكثر من 8000 موضوع ومبادرة، مما يحقق قيمة تزيد عن 750 مليار دونج سنويًا.
إن حركات المحاكاة للمبادرات والإبداعات التي تطلقها النقابات العمالية لا تخلق قيماً اقتصادية عظيمة فحسب، وتساهم بشكل كبير في حل الصعوبات وتطوير الإنتاج والأعمال التجارية في الوحدة، بل تخلق أيضاً قيماً روحية، تحفز عمال المناجم على العمل بحماس.
مصدر
تعليق (0)