هل تخضع مكافآت تيت لضريبة الدخل الشخصي والتأمين الاجتماعي؟

[إعلان 1]
هل يجوز لي أن أسأل هل مكافأة تيت تخضع لضريبة الدخل الشخصي (PIT) والتأمين الاجتماعي (SI)؟ - القارئ خانه نام

Tiền thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân và BHXH không?

1. هل تخضع مكافأة تيت لضريبة الدخل الشخصي؟

بموجب البند 2 من المادة 3 من قانون ضريبة الدخل الشخصي لعام 2007 (المعدل عام 2012)، يشمل الدخل الخاضع للضريبة الدخل من الرواتب والأجور، بما في ذلك:

- الرواتب والأجور ومبالغ طبيعة الرواتب والأجور ؛

- المخصصات والإعانات باستثناء: المخصصات والإعانات وفقاً لأحكام قانون المعاملة التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات الجليلة؛ بدل الدفاع والأمن؛ بدلات السموم والخطرة للصناعات أو المهن أو الوظائف في أماكن العمل التي تحتوي على عوامل سامة وخطرة؛ بدل الجذب، بدل المناطقي وفقاً للقانون؛ - بدل الإصابة المفاجئة، وبدل حوادث العمل، والأمراض المهنية، وبدل الولادة أو التبني، وبدل انخفاض القدرة على العمل، والمعاش التقاعدي لمرة واحدة، وبدل الوفاة الشهري، وغيرها من المخصصات المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية؛ مكافأة نهاية الخدمة وإعانات البطالة وفقاً لأحكام قانون العمل؛ مخصصات الضمان الاجتماعي وغيرها من المخصصات والإعانات التي لا تكون في شكل رواتب أو أجور كما تحددها الحكومة.

وبشكل أكثر تحديدًا، في الفقرة (هـ)، البند 2، المادة 2 من التعميم 111/2023/TT-BTC، يشمل الدخل الخاضع لضريبة الدخل الشخصي المكافآت النقدية أو غير النقدية بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك المكافآت في الأوراق المالية، باستثناء المكافآت التالية:

- المكافآت المرافقة للألقاب التي تمنحها الدولة، بما في ذلك المكافآت المرافقة للألقاب المحاكاة، وأشكال المكافآت وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت، وعلى وجه الخصوص:

- مكافآت مع عناوين المحاكاة مثل National Emulation Fighter؛ - مناضلو المحاكاة على مستوى الوزارات والفروع والمنظمات المركزية والمحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية؛ مقاتل المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية، عامل متقدم، مقاتل متقدم.

- مكافآت مع أشكال أخرى من المكافآت.

- المكافآت المرافقة للألقاب التي تمنحها الدولة.

- المكافآت المصاحبة للجوائز التي تمنحها الجمعيات والمنظمات التابعة للمنظمات السياسية المركزية والمحلية والمنظمات الاجتماعية السياسية والمنظمات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية المهنية وفقاً لنظام تلك المنظمة ووفقاً لأحكام قانون المحاكاة والتقدير.

- مكافآت مع جائزة هوشي منه وجائزة الدولة.

- مكافأة مع الميداليات والشارات.

- مكافأة مع شهادة تقدير.

يجب أن تكون السلطة المختصة بتحديد المكافآت ومقدار المكافآت المصاحبة لمسميات المحاكاة وأشكال المكافآت مطابقة لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت.

- المكافآت المصاحبة للجوائز الوطنية والدولية المعترف بها من قبل الدولة الفيتنامية.

- مكافآت التحسينات التقنية والاختراعات والاكتشافات التي تعترف بها الجهات المختصة في الدولة.

- مكافآت لكشف المخالفات القانونية والإبلاغ عنها للجهات المختصة في الدولة.

وبالتالي ، فإن مكافأة تيت هي مبلغ يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

2. هل مكافأة تيت خاضعة للتأمين الاجتماعي؟

وفقًا للبندين 2 و3 من المادة 30 من التعميم 59/2015/BLDTBXH، فإن الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى.

لا يشمل الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي المزايا والرعاية الأخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل ومكافآت الابتكار؛ بدل وجبة؛ مخصصات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ودعم الأطفال؛ - الدعم في حالة وفاة أحد الأقارب، أو زواج أحد الأقارب، أو عيد ميلاد العامل، أو المخصصات للعاملين في الظروف الصعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية، وغير ذلك من الدعم والمخصصات المسجلة كبنود منفصلة في عقد العمل.

وعليه ، لن يتم استخدام مكافأة تيت للموظفين كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي.

3. هل الشركات ملزمة بمنح مكافآت تيت؟

تنص المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 على المكافآت على النحو التالي:

- المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.

- يتم تحديد قواعد المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علناً في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل.

وبالتالي ، فإن منح مكافأة تيت أم لا يتم تحديده من قبل المؤسسة على أساس الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل للموظف.

[إعلان 2]
مصدر