قال الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام إنه من خلال ملخص تنفيذ قانون النقابات العمالية في عام 2012، فإنه يظهر أن نسبة الإنفاق المالي للنقابات العمالية تركز على النقابات العمالية القاعدية (تمثل ما يقرب من 75٪) لرعاية العمال.
ومن بينها، تمثل النفقات المالية المخصصة للرعاية الاجتماعية والتدريب لتحسين المؤهلات والمهارات لأعضاء النقابات والعمال أكثر من 84% من إجمالي الإنفاق.
وقال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو إن الحفاظ على التنظيم المتعلق بإلزامية دفع رسوم النقابات بما يعادل 2% من صندوق الرواتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين تم تنفيذه منذ عام 1957.
وترى النقابة أن هذا النظام يهدف إلى ضمان الرعاية المستقرة للعمال، مما يساهم في قيام النقابة بوظائفها على أكمل وجه في تمثيل ورعاية وحماية أعضاء النقابة والعمال.
ومن ثم فإنه من الضروري الاستمرار في ضمان إيرادات صندوق الاتحاد بنسبة 2%.
في الأساس، فإن مصدر الإيرادات البالغ 2% هو مساهمة صاحب العمل في تنظيم وتشغيل النقابة لضمان قيام النقابة بمسؤوليتها في رعاية الموظفين.
وبالتالي، يتم استخدام أموال النقابة لصالح العمال وأصحاب العمل على حد سواء، وتعزيز بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.
نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو (الصورة: هوا لي).
ومن خلال الدراسات الاستقصائية التي أجريت على مدى السنوات الماضية، أعلنت معظم النقابات العمالية القائمة على المؤسسات والمجالس التنفيذية للنقابات العمالية علناً لأعضاء النقابات والعمال عن قائمة المزايا (بما في ذلك مستويات الإنفاق) التي يحق لهم الحصول عليها كل عام، مثل زيارات المرضى، وهدايا تيت، وما إلى ذلك.
وبما أن متوسط الراتب الحالي المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين هو 5.7 مليون دونج شهريًا، يتعين على الشركات في عام واحد دفع حوالي 1.4 مليون دونج كرسوم نقابية.
في ذلك الوقت، سيتم توزيع 75٪ من رسوم النقابة المدفوعة (حوالي مليون دونج) على النقابة الشعبية لرعاية أعضاء النقابة والعمال أثناء زيارات المرضى وهدايا أعياد الميلاد وهدايا تيت والأنشطة الثقافية والرياضية.
"من حيث المبدأ، لا ينبغي لنا أن نخفض مزايا العمال، على الرغم من أن بعض الشركات اقترحت خفضها. إذا قمنا بخفض أموال النقابات، فقد يؤدي ذلك إلى صدمة للعمال بشأن انخفاض المزايا، مما يؤثر على جاذبية العمال للانضمام إلى النقابة. في النهاية، يهدف الحفاظ على أموال النقابات إلى ضمان حقوق العمال"، شارك السيد هيو.
بالنسبة للشركات، فإن الإنتاج ونتائج الأعمال لها مساهمة مهمة من الموظفين. يتم تضمين رسوم النقابات في نفقات الأعمال ويتم تضمينها في تكاليف المنتج.
وبحسب نتائج البحوث التي أجراها الاتحاد العام، فإن أموال النقابات تمثل نسبة صغيرة من تكاليف الأعمال (حوالي 0.38%). لكن استخدامها يفيد كل من أصحاب العمل والموظفين، حيث يساهم في خلق علاقات عمل متناغمة ومستقرة، ويحظى الموظفون برعاية أفضل ويشعرون بالأمان في العمل.
لذلك، وعلى الرغم من أن هذا المعدل يزيد من تكاليف الأعمال بشكل عام، فإن الاتحاد العام للعمال في فيتنام يعتقد أن معدل المساهمة البالغ 2% لا يزال ضمن النطاق المقبول لاستمرارية المنظمات والشركات.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm
تعليق (0)