زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية للوصول إلى قطاع الأعمال

[إعلان 1]

قالت وزارة الداخلية الهندية إن أدنى راتب في القطاع العام سيكون مساوياً لمتوسط الحد الأدنى للأجور الإقليمية في قطاع الأعمال بعد إصلاح الرواتب.

في 3 نوفمبر/تشرين الثاني، أرسلت وزارة الداخلية تقريراً إلى نواب الجمعية الوطنية يفيد بأنها خصصت ميزانية كافية لتنفيذ 6 بنود لإصلاح الرواتب بشكل متزامن. خصصت الحكومة صندوقًا للأجور بقيمة 560 ألف مليار دونج، لضمان توفير الموارد الكافية لإصلاح الأجور في الفترة 2024-2026.

وبعد أن يتساوى الحد الأدنى للأجور في القطاع العام مع القطاع الخاص، فإن حياة الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومخصصات من الميزانية سوف تتحسن. وتنص سياسة الرواتب الجديدة أيضًا على تقييد قدرة المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على ترك وظائفهم أو الانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص. وهذا هو الدافع لهم لتحسين كفاءة العمل، بحسب وزارة الداخلية.

يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عن طريق ضرب الراتب الأساسي في معامل الراتب. اعتبارًا من 1 يوليو 2023، عندما يرتفع الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج، سيكون أعلى راتب لموظفي الخدمة المدنية 14.4 مليون دونج شهريًا؛ أدنى مستوى هو 2.43 مليون دونج شهريا.

يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية حاليًا للموظفين العاملين في المؤسسات في المنطقة الأولى 4.68 مليون دونج؛ المنطقة الثانية 4.16 مليون، والمنطقة الثالثة 3.64 مليون، والمنطقة الرابعة 3.25 مليون. وارتفع هذا المستوى بنسبة 6% مقارنة بما كان عليه قبل الأول من يوليو/تموز 2022.

وهكذا، بعد أن يتساوى الحد الأدنى للأجور في القطاع العام مع الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال، فإن رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والقوات المسلحة سوف تتحسن بشكل كبير مقارنة بالوقت الحالي.

مسؤولون يقومون بإجراءات إدارية لأشخاص في لجنة الشعب بمدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه، أغسطس/آب 2022. تصوير: كوينه تران — مسؤولون يقومون بإجراءات إدارية لأشخاص في لجنة الشعب بمدينة ثو دوك، مدينة هوشي منه، أغسطس/آب 2022. تصوير: *كوينه تران*

وبحسب وزارة الداخلية، قامت الوكالات المركزية والمحلية، منذ عام 2015 وحتى الآن، بتبسيط 10% من رواتب موظفي الخدمة المدنية و11.6% من رواتب الموظفين العموميين، بهدف إيجاد الموارد اللازمة لإصلاح الرواتب.

لكن الصعوبة في إصلاح الرواتب تكمن في أن نظام المناصب والوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في النظام السياسي لا يزال في مرحلة التطوير. لا تزال بعض الوثائق التي تؤسس لسياسة الحكومة المركزية بشأن إصلاح الرواتب بطيئة. إن التوجيهات بشأن آلية استقلال وحدات الخدمة العامة ليست في الوقت المناسب؛ التأميم لتقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من الميزانية لا تلبي الاحتياجات.

«تحويل رواتب القادة القديمة إلى رواتب جديدة أمرٌ معقد، لأن العديد من مستويات الرواتب والرتب والمسميات الوظيفية القديمة تُصنّف الآن ضمن مستوى رواتب جديد. وبالتالي، يكون البعض أعلى والبعض الآخر أقل»، حسبما جاء في التقرير.

من الآن وحتى تنفيذ إصلاح الرواتب في منتصف عام 2024، ستقدم وزارة الداخلية إلى الجهات المختصة قائمة بالوظائف الشاغرة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي. ويتم نشر العديد من الحلول المالية لإنشاء مصادر مستدامة لإصلاح الأجور. تم إعادة تنظيم أجهزة الدولة لتقليص عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومخصصات من الميزانية.

يهدف قرار اللجنة المركزية رقم 27/2018 إلى إصلاح رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات اعتبارًا من 1 يوليو 2021. ومع ذلك، على مدار العامين الماضيين، بسبب العديد من التأثيرات السلبية، وخاصة جائحة كوفيد-19، لم يتم تنفيذ خارطة الطريق للإصلاح المتزامن لسياسة الأجور بعد.

اعتبارًا من منتصف عام 2024، سيتم دفع رواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في جميع أنحاء البلاد وفقًا لمناصبهم بدلاً من سياسة الرواتب المنخفضة التي لا تخلق الحافز. وضعت وزارة الداخلية 6 محتويات محددة لنظام الرواتب الجديد حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي والمسمى الوظيفي.

وبناء على ذلك، يبلغ عدد الوظائف الرسمية وموظفي الخدمة المدنية 861 وظيفة، منها 137 وظيفة للقيادات والمديرين؛ مجموعة من الموظفين المدنيين المتخصصين 665؛ مجموعة من الموظفين المدنيين المحترفين يتشاركون 37؛ مجموعة دعم تخدم 22 وظيفة. يوجد 17 منصبا للمسؤولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين، بما في ذلك 11 منصبا للمسؤولين بدوام كامل و6 مناصب للموظفين المدنيين في البلدية. حتى الآن، أصدرت 16/20 وزارة وقطاعًا وظائف مدنية مهنية متخصصة.

اعتبارًا من عام 2025، ستستمر رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة في الارتفاع بمعدل 7٪ سنويًا.

فيت توان

[إعلان 2]
رابط المصدر