انتشرت على نطاق واسع صورة العمال وهم يحملون التلفاز بسعادة كهدية من الشركة بمناسبة عيد تيت، مما يشير إلى نهج إبداعي لمكافآت عيد تيت.
عمال يبتسمون بسعادة عند تلقيهم جهاز تلفاز كهدية – تصوير: فان دونج
بمناسبة عطلة تيت، بالإضافة إلى الإثارة التي يوفرها لم شمل الأسرة، فهو أيضًا الوقت الذي ينتظر فيه كل موظف مكافأة تيت من الشركات.
هدية تفوق قيمتها المادية
إذا نظرت الشركة إلى ذلك باعتباره لفتة امتنان للعمال والموظفين الذين عملوا معًا للتغلب على التحديات وتحقيق النجاح خلال عام واحد، فمن الواضح أن الشركة تنظر إلى الموظفين باعتبارهم "حلقة وصل" لا غنى عنها في دورة التطوير.
القصة التي انتشرت على وسائل التواصل الاجتماعي في الأيام القليلة الماضية هي أن شركة Mensa Industries Limited في Quang Ngai أعطت لكل من عمالها البالغ عددهم 4400 جهاز تلفزيون مقاس 40 بوصة.
انتشرت على نطاق واسع صورة العمال وهم يحملون أجهزة التلفاز بسعادة خارج بوابة الشركة للعودة إلى منازلهم، مما جلب قيمًا إيجابية للمجتمع واقترح نهجًا إبداعيًا لرعاية حياة العمال.
تذكروا أنه في يناير 2023، قدم فرع شركة Tan De في ثاي بينه أكثر من 18000 هدية تيت مرتبة بشكل أنيق وجميل على دراجة نارية لكل عامل.
إن الصورة لا تدفئ قلب المتلقي فحسب، بل تترك أيضًا درسًا عميقًا كان أجدادنا يعلمونه في كثير من الأحيان: "إن الطريقة التي تعطي بها أفضل من ما تعطيه بالفعل".
إن هذه الهدايا، أكثر من كونها ذات قيمة مادية، لا يمكن أن تأتي إلا من التعاطف العميق مع مشاعر العمال.
في القصتين السابقتين، ربما كان ما حرك مشاعر العمال هو التلفاز أو هدايا الضروريات، ولكن الطريقة التي تم بها إعداد هذه الهدايا بعناية وحرص جعلتهم يشعرون بدفء أكبر بعشر مرات.
وبدون أي حفل رسمي، قامت شركة منسا إندستريز على الفور بتوزيع 4400 جهاز تلفزيون كهدايا من شركائها إلى عمالها. يمكن الشعور بالأجواء الودية والمبهجة داخل مصنعهم.
وفي الوقت نفسه، اختارت شركة تان دي طريقة فريدة لإظهار الامتنان من خلال وضع هدايا تيت على الدراجات النارية الخاصة بالعمال. إن صورة الآلاف من السيارات التي تحمل هدايا تيت المغلفة بعناية ليست جميلة فحسب، بل إنها أيضًا دقيقة، مما يساعد العمال، وخاصة النساء، على إعادتها إلى منازلهم بسهولة.
إن الطريقة التي تُقدم بها الهدايا تزيد من قيمتها في الجانب الروحي عدة مرات. يعرف المعطي كيف يخلق المفاجأة والفرح والفخر لدى المتلقي. وبمجرد أن يشعر الموظفون بالاهتمام والتقدير، فإنهم سوف يستجيبون بمزيد من الالتزام والحماس تجاه عملهم.
مكافأة تيت وثقافة الشركات
وتُظهِر القصتان السابقتان أيضًا أن تقديم هدايا تيت ليس مجرد عمل بسيط، بل أصبح ثقافة مؤسسية. وهذا مزيج من تقدير الموظفين وبناء صورة العلامة التجارية.
على سبيل المثال، في شركة تان دي، يظهر جمع آراء العاملين لاختيار الهدايا المناسبة أن الشركة لا تعتبر تقديم الهدايا "مجرد مظهر"، بل لديها استثمار دقيق، ينبع من الرغبة في فهم ورعاية حياة الموظفين.
ولا تتوقف الشركة عند تقديم الهدايا فحسب، بل تدمج أيضًا رسالة التوعية بحماية البيئة من خلال استخدام الصناديق البلاستيكية المعاد تدويرها. وهذا دليل على قدرة الشركات على الجمع بين المسؤولية الاجتماعية ورفاهية الموظفين، مما يخلق قيمًا مستدامة.
بالنسبة لشركة Mensa Industries، فإن الاستفادة بذكاء من الأرباح من الشركاء لمكافأة العمال هو نهج إبداعي يوضح التوازن بين مصالح العمل والمسؤولية تجاه مجتمع العمل.
ولا تعد هذه الهدايا حافزًا فحسب، بل إنها أيضًا وسيلة للاحتفاظ بالعمال، وخاصة في سياق المنافسة العمالية الشرسة على نحو متزايد.
كل هدية تيت لها معنى أعظم إذا كانت تأتي من فهم الاحتياجات الحقيقية للمتلقي.
يمكن للشركات أن تتعلم من شركة تان دي في استطلاع آراء الموظفين قبل اختيار الهدايا. وهذا لا يجعل الهدية مفيدة فحسب، بل يجعل المتلقي يشعر بالاهتمام والاستماع إليه أيضًا.
إن الطرق الفريدة لتقديم الهدايا مثل تركها على الدراجات النارية أو تنظيم فعاليات تقديم الهدايا المفاجئة هي اقتراحات رائعة لزيادة القيمة الروحية.
يمكن للشركات أن تكون مبدعة في أشكال أخرى من العطاء، مثل تنظيم فعاليات صغيرة في المصنع أو الجمع بين تقديم الهدايا والأنشطة المجتمعية لنشر البهجة بين أسرة العمال بأكملها.
القيادة لها دور حاسم في إلهام ونشر ثقافة الامتنان. إن الأفكار مثل استخدام حاويات البلاستيك المعاد تدويرها أو استخدام الأرباح من الشركاء لتقديم الهدايا كلها تأتي من إبداع وشغف القائد.
إن القصص ذات المغزى مثل تلك التي تحكيها شركة تان دي وشركة منسا إندستريز تحتاج إلى نشرها بشكل أكبر من خلال وسائل الإعلام وشبكات التواصل الاجتماعي. وهذه ليست طريقة للاحتفال بالأعمال الصالحة فحسب، بل لتشجيع الشركات الأخرى على التعلم والقيام بنفس الشيء.
ولكي نحصل على مزيد من هذه الصور الجميلة، يتعين على الشركات أن تضع موظفيها في مركز كل عمل، وأن تعمل باستمرار على الابتكار والاستثمار في الأنشطة الرامية إلى رعاية حياة الموظفين.
عندما يشعر الموظفون بالاهتمام والتقدير، فإنهم سيصبحون "سفراء" ينشرون الثقافة الجيدة للأعمال في المجتمع.
وسوف يقومون أيضًا بمرافقة الشركات بشكل مستدام في رحلة التنمية طويلة الأمد.
تعليق (0)