"افرشوا السجادة الحمراء" للترحيب بأساتذة الدكتوراه

ولتعزيز العلامة التجارية وكذلك ضمان المعايير المطلوبة من قبل وزارة التعليم والتدريب، قامت العديد من المدارس بإدخال سياسات جذب جذابة.

ابتداءً من عام 2025، وفي 30 يونيو من كل عام، ستبدأ وزارة التعليم والتدريب بالإعلان عن نتائج تطبيق معايير التعليم الجامعي، بما في ذلك معايير أساتذة الدكتوراه.

يدخل التعميم رقم 01/2024/TT-BGDDT بشأن معايير مؤسسات التعليم العالي حيز التنفيذ اعتبارًا من 22 مارس 2024 وسيتم تطبيقه على مؤسسات التعليم العالي اعتبارًا من عام 2025. وبناءً على ذلك، تتضمن معايير مؤسسة التعليم الجامعي 6 معايير: التنظيم والإدارة، والمحاضرون، والمرافق، والمالية، والتسجيل والتدريب، والبحث والابتكار.

لا يزال من الصعب إيجاد مصدر للتجنيد، ولكن يجب زيادة نسبة الحاصلين على درجة الدكتوراه.

حيث ينص المعيار 2.3 من المعيار 2 على أن نسبة المحاضرين المتفرغين الحاصلين على درجة الدكتوراه لا تقل عن 20%، ومن عام 2030 لا تقل عن 30% لمؤسسات التعليم الجامعي التي لا تقوم بتدريب الحاصلين على درجة الدكتوراه؛ لا تقل عن 5%، وابتداءً من عام 2030 لا تقل عن 10% بالنسبة لمدارس التدريب المتخصصة التي لا تدرب حاملي الدكتوراه؛ لا تقل عن 40%، وابتداءً من عام 2030 لا تقل عن 50% لمؤسسات التعليم الجامعي الحاصلة على تدريب الدكتوراه؛ لا تقل عن 10%، وابتداءً من عام 2030 لا تقل عن 15% بالنسبة لمدارس التدريب المتخصصة التي تحضر حاملي الدكتوراه.

إن ضمان قوة الدكتوراه وفقًا للأنظمة الواردة في التعميم رقم 01 يمثل تحديًا للعديد من المؤسسات التعليمية الجامعية اليوم، وخاصة العثور على محاضرين على مستوى الدكتوراه في تخصصات تدريب اللغات أو التخصصات المفتوحة حديثًا. قال مدير إحدى الجامعات في هانوي إن تحسين جودة أعضاء هيئة التدريس ضروري لتحسين جودة التدريب. تولي إدارة المدرسة اهتماما خاصا بتطوير الكادر التدريسي، إلا أن تطوير الكادر التدريسي لا يزال يواجه العديد من الصعوبات بسبب نقص الموارد التوظيفية. على الرغم من أن المدرسة لديها سياسة جذب حاملي الدكتوراه من الخارج، إلا أن الإجراءات الإدارية ذات الصلة معقدة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً، لذا فإن التوظيف ليس سهلاً. حتى أن هناك من حملة الدكتوراه يأتون إلى المدرسة لأسباب اقتصادية، لذلك عندما تكون لدى مؤسسة تدريبية أخرى سياسات أكثر جاذبية، فإنهم يكونون على استعداد للانتقال.

من أجل توفير عدد كافٍ من المحاضرين في المستقبل، أعلنت جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا في عام 2025 عن توظيف 43 مرشحًا شابًا موهوبًا للتدريب للحصول على مستوى الدكتوراه ليصبحوا محاضرين في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا. شروط التسجيل أن يكون خريج الجامعة ممتاز/جيد، لا يقل عمره عن 30 سنة، تخصص مناسب لكل وظيفة توظيف، وحاصل على درجة الماجستير بتقدير جيد فأعلى، لا يقل عمره عن 35 سنة. - يتم إعطاء الأولوية لخريجي الجامعات المتميزين من الجامعات المرموقة في الداخل والخارج، كونهم المؤلف الرئيسي للمنشورات في قائمة ISI/Scopus؛ - أن يكون لديه القدرة على البحث والخبرة والقدرة العملية المرتبطة بالخبرة. يجب على المرشحين الالتزام بالعمل على المدى الطويل في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا.

تطلق الجامعات العديد من السياسات التفضيلية لجذب أساتذة الدكتوراه للعمل في مدارسها. الصورة: هوي لان

في عام 2025، ستواصل VNU-HCM توظيف حاملي الدكتوراه في إطار مشروع VNU350 (برنامج VNU350) لخدمة البحث العلمي والمهام الأخرى للجامعات الأعضاء. وبناءً على ذلك، سيقوم برنامج VNU350 في المرحلة الأولى من عام 2025 بتوظيف 101 موظفًا للعمل في الوحدات الأعضاء والتابعة. وقال ممثل جامعة مدينة هوشي منه الوطنية إن المرشحين العاملين في إطار مشروع VNU350 سوف يتمتعون بسياسات تفضيلية منفصلة.

وفي جامعات أخرى، يتم تعزيز نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه. في جامعة التمويل والتسويق، اعتبارًا من 20 نوفمبر 2024، تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه 30٪، والهدف بحلول عام 2027 هو 55٪. ولتحقيق الهدف المذكور أعلاه، من ناحية أخرى، تطلب المدرسة من المحاضرين الحاصلين على درجة الماجستير والذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا الدراسة للحصول على درجة الدكتوراه في السنوات الثلاث المقبلة.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل المدرسة أيضًا على زيادة استقطاب المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه من خارجها للعمل في المدرسة. تضم جامعة مدينة هوشي منه الصناعية حاليًا 38% من المحاضرين حاصلين على درجة الدكتوراه، والهدف هو 40% بحلول عام 2025، من خلال تحسين مؤهلات المحاضرين في الموقع وأولئك من خارج المدرسة.

في جامعة البنوك في مدينة هوشي منه، يزداد عدد المحاضرين كل عام من 20 إلى 35 محاضرًا يحملون درجات الدكتوراه والأستاذ المشارك والأستاذ من المحاضرين في الموقع ومن الخارج. تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه حاليًا 55.5%، وتهدف المدرسة إلى زيادة هذه النسبة إلى 80% بحلول عام 2026.

إنفاق المليارات لجذب المواهب

ولتعزيز العلامة التجارية وكذلك ضمان المعايير المطلوبة من قبل وزارة التعليم والتدريب، قامت العديد من المدارس مؤخرًا بتقديم سياسات جذب جذابة. قال البروفيسور لي نغوك ثانه، مدير جامعة الطب والصيدلة بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي، إن المدرسة اجتذبت موارد بشرية مؤهلة تأهيلا عاليا للتدريس بدوام كامل وبدوام جزئي. وعلى وجه الخصوص، عاد في الآونة الأخيرة معظم الخبراء البارزين في المستشفيات الكبرى في هانوي لتولي مناصب مهنية مثل رئيس القسم أو رئيس هيئة التدريس أو نائب رئيس هيئة التدريس في المدرسة.

تتبع جامعة VNU هانوي سياسة لجذب العلماء ذوي الإنجازات البحثية الممتازة، سواء في الداخل أو الخارج، بما في ذلك الفيتناميين في الخارج والأجانب، الذين يرغبون في المشاركة في البحث العلمي، وتولي مناصب قيادية قوية في مجموعات البحث في مجالات العلوم والتكنولوجيا التي تعطي جامعة VNU هانوي الأولوية للبحث فيها. وتشمل المزايا أنظمة تفضيلية وفقًا للوائح الدولة وجامعة فيتنام الوطنية، والأولوية في استخدام المرافق والمعدات المشتركة بين المدرسة، وظروف العمل المضمونة والمعدات وتنفيذ السياسات والآليات وفقًا للاتفاقية لتعزيز مجالات العلوم والتكنولوجيا الرائدة في فيتنام. وعلى وجه الخصوص، يتم استثمار العلماء في التمويل اللازم للقيام بالمهام العلمية والتكنولوجية بمبلغ 3 مليارات دونج في 3 سنوات، ومن المقترح استثمارها في بناء القدرات لتطوير مجموعات بحثية قوية.

وفي عام 2024، ستقوم جامعة هانوي للصناعة أيضًا بتوظيف 41 وظيفة وفقًا لمشروع "سياسة جذب المحاضرين والخبراء بألقاب أستاذ وأستاذ مشارك ودكتوراه". تقوم المدرسة باستقطاب المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه من خلال جولات تقييم الوثائق واختبار المحاضرين والمقابلات والقبول للمحاضرين والخبراء بألقاب الأستاذ والأستاذ المشارك. يجب على المرشحين الالتزام بالعمل في المدرسة لمدة لا تقل عن 5 سنوات. بالإضافة إلى التمتع بالسياسات المقررة، فإن المحاضرين والخبراء الذين يتم جذبهم للعمل في جامعة هانوي للصناعة سوف يتمتعون بحوافز مالية بعد توظيفهم وقبولهم.

في جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، من أجل تهيئة الظروف للمحاضرين للدراسة للحصول على درجة الدكتوراه، تقوم المدرسة بتخفيض 50% من ساعات التدريس وتعفي 100% من الرسوم الدراسية لدراسات الدكتوراه؛ وأصدرت المدرسة أيضًا سياسات تفضيلية لجذب حاملي الدكتوراه للعمل في المدرسة. وبناء على ذلك، سيحصل كل طالب دكتوراه على 100 مليون دونج، وسيحصل كل أستاذ مشارك على 150 مليون دونج، وسيحصل كل أستاذ على 200 مليون دونج... وقد أثبتت هذه السياسات فعاليتها. ولزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه، اتبعت المدرسة سياسات تفضيلية لزيادة دخل المحاضرين. بالإضافة إلى الراتب، يتلقى المحاضرون أيضًا مزايا شهرية ودخلًا وفقًا للمنصب الوظيفي واللقب الأكاديمي والدرجة العلمية. في عام 2023، سيكون هناك 21 حامل دكتوراه و2 أستاذ مشارك يعملون في المدرسة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور فام تيان دات، مدير جامعة التمويل والتسويق، إن المدرسة ستدفع جميع الرسوم الدراسية ونفقات السفر للمحاضرين الحاصلين على درجة الماجستير والذين يدرسون للحصول على درجة الدكتوراه (إذا كانوا يدرسون خارج مدينة هوشي منه)، وفي كل فصل دراسي سيقومون بتدريس فصل دراسي واحد أو فصلين دراسيين فقط وسيحصلون على راتب كامل ودخل آخر. عند حصولهم على درجة الدكتوراه، سيحصل المحاضرون على 60 مليون دونج إضافية إذا تم تدريبهم محليًا، و100 مليون دونج إذا تم تدريبهم في الخارج. يُمنح المحاضرون الحاصلون على لقب أستاذ مشارك 300 مليون دونج، ويُمنح المحاضرون الحاصلون على لقب أستاذ 400 مليون دونج (أقل من 50 عامًا)...

يجب أن تكون بيئة العمل احترافية.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونج، مدير جامعة الخدمات المصرفية في مدينة هوشي منه، فإن المدرسة ملتزمة بتوفير بيئة عمل احترافية وديناميكية ومجهزة تجهيزًا كاملاً للاحتفاظ بالمحاضرين الحاصلين على درجات الدكتوراه وجذبهم. بالإضافة إلى الرواتب التنافسية، تقدم المدرسة أيضًا العديد من سياسات الحوافز الجذابة. تعمل المدرسة دائمًا على تهيئة الظروف للمعلمين لتحقيق أقصى قدر من الإبداع والمساهمة في التنمية الشاملة للمدرسة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونج إنه من أجل الحفاظ على هيئة التدريس المؤهلة وتطويرها، يجب أن تتمتع المدرسة بإمكانات مالية جيدة. وقال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، إنه عندما تزداد نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه وألقاب الأستاذية والأستاذ المساعد، فيجب أيضًا زيادة صندوق الرواتب وفقًا لذلك. ورغم أن هذا الأمر مرهق للغاية، إلا أن المدرسة يجب أن تجد كل السبل لضمان دخل أفضل للمحاضرين والباحثين العلميين.

المصدر: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm