سيدات الأعمال الفيتناميات: التغلب على العوائق لدخول عصر جديد

في الوقت الحالي، أصبح القطاع الاقتصادي الخاص الفيتنامي هو القطاع الأكثر اكتظاظًا بالسكان، حيث يقدم المساهمة الأكبر في الاقتصاد الفيتنامي. وفي تقييمه لدور القطاع الاقتصادي الخاص، حدد الأمين العام تو لام في مقال بعنوان " التنمية الاقتصادية الخاصة - رافعة مالية من أجل فيتنام مزدهرة" رؤية استراتيجية لعام 2030، ومن المتوقع أن يساهم الاقتصاد الخاص بنسبة 70٪ من الناتج المحلي الإجمالي، مع قدرة العديد من الشركات على المنافسة عالميًا وإتقان التكنولوجيا والاندماج بعمق في سلسلة القيمة الدولية.

بمواكبة تطور القطاع الاقتصادي الخاص، تتغلب رائدات الأعمال على العديد من العوائق لدخول حقبة جديدة مع البلاد. بخصوص هذا المحتوى، أجرت السيدة بوي ثي نينه، نائبة مدير اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي ، فرع مدينة هو تشي منه - VCCI-HCM، مناقشة مع PNVN.

+ هل يمكنك مشاركة آرائك حول دور المرأة في الاقتصاد الخاص الفيتنامي الحالي؟ هل تلعب المرأة حقا دورا هاما أم أنها لا تزال تواجه العديد من الحواجز والتحيزات؟

تتمتع السيدة بوي ثي نينه بخبرة تزيد عن 20 عامًا، وهي خبيرة رئيسية في علاقات العمل والتنمية المستدامة في فيتنام، وتعمل على مستويات مختلفة، من صنع السياسات إلى الدعوة على أرض الواقع.

السيدة بوي ثي نينه: تلعب المرأة دورًا مهمًا للغاية في القطاع الاقتصادي الخاص في فيتنام. إنهم ليسوا عمالًا فحسب، بل هم أيضًا مؤسسو أعمال وقادة.

وفقًا لمؤشر ماستركارد لرائدات الأعمال (MIWE 2023)، تحتل فيتنام المرتبة السابعة في العالم من حيث رائدات الأعمال، حيث تمتلك النساء 26.5% من الشركات - وهي النسبة الأعلى في منطقة الآسيان.

ومع ذلك، لا تزال المرأة تواجه العديد من الحواجز النظامية والثقافية. إن الصور النمطية للأدوار الجنسانية، والمعايير المزدوجة في تقييم الكفاءة، والضغوط الاجتماعية "للوفاء بمسؤوليات الأسرة" تجعل التطور المهني للمرأة أكثر صعوبة من الرجل. إنهم لا يفتقرون إلى القدرة، ولكنهم يفتقرون إلى الفرصة للاعتراف بهم ودعمهم وفقًا لذلك.

+ ما هي العوامل التي تؤثر على تطور رائدات الأعمال الفيتناميات، يرجى المشاركة؟

السيدة بوي ثي نينه: في رأيي، لا تزال بيئة الأعمال الحالية تعاني من ثلاثة حواجز رئيسية أمام النساء.

أولاً، هناك حواجز اجتماعية وثقافية. في كثير من الأحيان، يتعين على النساء أن يتحملن "دورًا مزدوجًا" - حيث يتحملن أعمال إدارة الأعمال ويحافظن على دورهن في رعاية الأسرة. وهذا يقلل بشكل كبير من الوقت والموارد التي يتعين عليهم استثمارها في التطوير الشخصي والتجاري.

أما الحاجز الثاني فهو مسألة الوصول إلى الموارد. وبحسب دراسة أجرتها مؤسسة التمويل الدولية ومؤسسة فينيكس للاستثمار والتجارة (2021)، فإن حوالي 37% فقط من رائدات الأعمال لديهن القدرة على الحصول على قروض مصرفية، مقارنة بـ 47% من الرجال. كما أنهم يواجهون صعوبة أكبر في الوصول إلى التكنولوجيا والاستشارات المهنية.

الحاجز الثالث هو عدم وجود نظام بيئي داعم. في كثير من الأحيان، لا تتضمن برامج التدريب على ريادة الأعمال أو الابتكار عوامل النوع الاجتماعي، مما يؤدي إلى "عدم ظهور" المرأة في سياسات الدعم.

+ إذن، بالمقارنة مع البلدان الأخرى، وخاصة تلك الموجودة في منطقة الآسيان، ما هو وضع رائدات الأعمال الفيتناميات، سيدتي؟

السيدة بوي ثي نينه: فيما يتعلق بمعدل صاحبات الأعمال، تحقق فيتنام إنجازات ملحوظة مقارنة بالمتوسط ​​الإقليمي. تظهر بيانات تقرير GEM (مراقبة ريادة الأعمال العالمية) 2022/2023 ما يلي: هذا المعدل في فيتنام هو 26.5٪؛ في تايلاند: 23.4٪؛ في ماليزيا: 20.3% وإندونيسيا: 21.1%

ومع ذلك، فإن الفارق الواضح يكمن في نوعية المشاركة. في حين تتواجد النساء في سنغافورة وماليزيا في قطاعات اقتصادية استراتيجية مثل التكنولوجيا العالية والخدمات المالية والخدمات اللوجستية العالمية، فإن غالبية الشركات النسائية في فيتنام لا تزال تعمل في القطاعات التقليدية مثل تجارة التجزئة والأغذية وخدمات العناية الشخصية - والتي لديها هوامش ربح منخفضة وفرص قليلة للتوسع.

لا تزال غالبية الشركات النسائية تعمل في الصناعات التقليدية مثل تجارة التجزئة، والأغذية، وخدمات العناية الشخصية. الصورة: PVH

+بناءً على المعلومات التي شاركتها للتو، هل يمكنك اقتراح بعض الحلول لتمكين المرأة من المشاركة بشكل أقوى في القطاع الاقتصادي الخاص؟

السيدة بوي ثي نينه: لتعزيز إمكانات المرأة في الاقتصاد الخاص، نعتقد أنه من الضروري تنفيذ حلول متزامنة، بما في ذلك:

أولا، من الضروري تطوير برامج التمويل الأصغر والائتمان التفضيلي خصيصا للشركات النسائية، وخاصة في مجالات الزراعة والابتكار والتحول الأخضر. لقد تم تطبيق النموذج المالي الشامل للمرأة بنجاح في العديد من البلدان مثل الفلبين وكندا.

والثاني هو تطوير شبكات الإرشاد والتوجيه للنساء في مجال الأعمال على المستويين الإقليمي والوطني لدعم تبادل الخبرات والاستراتيجيات والاتصالات السوقية.

ثالثا، دمج المساواة بين الجنسين في سياسات الشركات الناشئة الوطنية، بما في ذلك برنامج دعم الشركات الناشئة الوطني حتى عام 2025 (القرار 188/QD-TTg) وبرامج الابتكار.

+ برأيك، ما هي التغييرات في السياسة أو التدريب أو الدعم لرائدات الأعمال التي تحتاج إلى تحسين لتشجيع تطورهن؟

السيدة بوي ثي نينه: أعتقد أن هناك حاجة إلى تغييرات ضرورية في السياسة والتدريب والدعم لدعم رائدات الأعمال في القطاع الاقتصادي الخاص.

هناك ثلاثة اتجاهات سياسية تحتاج إلى تحسين، بما في ذلك: إضفاء الطابع المؤسسي على الحوافز للشركات المملوكة للنساء. على سبيل المثال، إعطاء الأولوية للوصول إلى صناديق الابتكار، أو حزم الائتمان الأخضر، أو آليات تقديم العطاءات التي تراعي المساواة بين الجنسين. تصميم برامج تدريبية تتناسب مع الظروف الفعلية لرائدات الأعمال، وتتمتع بمرونة عالية في الوقت، ومحتوى متعمق، ومرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالسوق. دعم المحليات لإنشاء مركز شامل لدعم الأعمال التجارية النسائية - يقدم الخدمات القانونية، والمشورة المالية، والاتصالات السوقية، وتدريب المهارات الناعمة.

أصبح عدد متزايد من النساء أكثر ثقة في بدء الأعمال التجارية وتنمية الاقتصاد. الصورة: PVH

في إطار دعم مجتمع الأعمال، بما في ذلك رائدات الأعمال، تعتبر اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام وغرفة تجارة وصناعة فيتنام-مدينة هو تشي منه دائمًا دعم رائدات الأعمال أحد المحاور الاستراتيجية. لقد قمنا على مر السنين بتنظيم العديد من برامج التدريب المكثفة في إدارة الأعمال والتحول الرقمي والعلامة التجارية الشخصية وجمع التبرعات. ونعمل أيضًا على ربط الشركات النسائية بشبكات التجارة الدولية، وخاصة من خلال المنتديات مع الاتحاد الأوروبي واليابان وكوريا.

وفي الوقت نفسه، نعمل أيضًا بشكل نشط مع منظمات التنمية لبناء إطار سياسي لتعزيز أعمال المرأة ودمج النوع الاجتماعي في برامج الدعم للشركات الصغيرة والمتوسطة.

+ ما هو الدور الذي تتوقعين أن تلعبه رائدات الأعمال الفيتناميات في العصر الجديد للاقتصاد، والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للبلاد؟

السيدة بوي ثي نينه: أعتقد أنه في عصر التحول الرقمي والتحول الأخضر، ستصبح رائدات الأعمال الفيتناميات رائدات في مجال الأعمال - ليس فقط من خلال إدارة الأعمال بشكل فعال ولكن أيضًا من خلال خلق قيم مستدامة للمجتمع.

إن النساء أكثر شمولية، ومثابرة، وتجنبًا للمخاطرة، وغالبًا ما يربطن بين العمل والمسؤولية الاجتماعية. وتكتسب هذه الصفات أهمية خاصة في السياق الحالي - عندما لا تهدف الشركات إلى الربح فحسب، بل يتعين عليها أيضاً أن تنسجم مع أهداف التنمية المستدامة الوطنية.

مع السياسات الصحيحة والدعم في الوقت المناسب، أتوقع أن يصبح مجتمع رائدات الأعمال قوة دافعة مهمة - تساهم في النمو الشامل وبناء اقتصاد إنساني وعادل وإبداعي لفيتنام.

+ شكرا جزيلا!

التنمية الاقتصادية الخاصة - رافعة لفيتنام مزدهرة

المصدر: https://phunuvietnam.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-vuot-qua-rao-can-de-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-2025033016023906.htm