أحدث لوائح إعانات الأمومة 2023

ملخص القواعد والأجوبة الشائعة حول إجازة الأمومة عند ولادة الموظفات، أحدث إصدار 2023.

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

شروط الحصول على إعانة الأمومة عند الولادة

طبقاً للمادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، تستحق الموظفة المولودة إجازة الأمومة عند توافر أحد الشروط التالية:

(1) سداد التأمين الاجتماعي لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 12 شهراً قبل الولادة؛ أو

(2) إذا دفعت المرأة التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهراً أو أكثر واضطرت إلى أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل حسب ما تحدده جهة الفحص والعلاج الطبية المختصة، فيجب أن تكون قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر أو أكثر خلال 12 شهراً قبل الولادة.

ملحوظة: الموظفات اللواتي تتوفر فيهن الشروط المذكورة أعلاه ولكنهن ينهين عقد عملهن أو عقد عملهن أو يتركن وظائفهن قبل الولادة لا يزال يحق لهن الحصول على إجازة الأمومة وفقاً للوائح.

حان وقت الاستمتاع بإجازة الأمومة

طبقاً للمادة 34 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن المدة المحددة للتمتع بالنظام عند الولادة هي كما يلي:

(1) يحق للموظفة التي تضع مولوداً الحصول على إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قبل وبعد الولادة. في حال ولادة الموظفة توأم أو أكثر، اعتباراً من الطفل الثاني فصاعداً، تستحق الأم عن كل طفل شهراً إضافياً.

الحد الأقصى لمدة إجازة الأمومة قبل الولادة لا تزيد عن شهرين.

(2) يستحق الموظفون الذكور الذين يدفعون التأمينات الاجتماعية عند ولادة زوجاتهم إجازة الأمومة على النحو التالي:

- 05 أيام عمل؛

- 07 أيام عمل عندما تلد الزوجة عن طريق الجراحة أو تلد قبل 32 أسبوعا من العمر؛

- في حالة ولادة الزوجة توأم، يحق لها الحصول على 10 أيام عمل إجازة، ومن ثلاثة توائم فأكثر يحق لكل طفل إضافي الحصول على 3 أيام عمل إضافية؛

- في حالة ولادة الزوجة توأم أو أكثر واضطرت لإجراء عملية جراحية فإنها تستحق 14 يوم عمل إجازة.

تحسب مدة إجازة الأمومة المنصوص عليها في هذه المادة خلال الثلاثين يوماً الأولى من تاريخ وضع الزوجة.

(3) في حالة وفاة الطفل بعد الولادة ولم يتجاوز عمره شهرين، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة أربعة أشهر من تاريخ الولادة؛ إذا توفي طفل عمره شهرين أو أكثر، يحق للأم الحصول على إجازة لمدة شهرين من العمل من تاريخ وفاة الطفل، ولكن لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة من العمل للتمتع بمزايا الأمومة المدة المحددة في الفقرة (1)؛ ولا يعتبر هذا الوقت إجازة شخصية وفقاً لأحكام قانون العمل.

(4) في حالة اشتراك الأم فقط في التأمين الاجتماعي أو اشتراك الأب والأم في التأمين الاجتماعي وتوفيت الأم بعد الولادة، يحق للأب أو من يقوم بتربية الطفل بشكل مباشر الحصول على إجازة الأمومة للمدة المتبقية من عمر الأم وفقاً للبند (1).

في حالة اشتراك الأم في التأمين الاجتماعي ولكنها لا تستوفي متطلبات مدة اشتراكها في التأمين الاجتماعي للاستمتاع بمزايا الأمومة المذكورة أعلاه وتوفيت، يحق للأب أو الشخص الذي يربي الطفل بشكل مباشر الحصول على إجازة للاستمتاع بمزايا الأمومة حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.

(5) في حالة اشتراك الأب أو العائل المباشر في التأمينات الاجتماعية وعدم حصوله على إجازة وفقاً للبند (4)، فإنه بالإضافة إلى الراتب يستحق إجازة الأمومة عن المدة المتبقية من حياة الأم وفقاً للبند (1).

(6) في حالة اشتراك الأب فقط في التأمينات الاجتماعية وتوفيت الأم بعد الولادة أو تعرضت لحادث بعد الولادة ولم تعد قادرة على رعاية الطفل بتقرير من الفحص الطبي المختص ومؤسسة العلاج، يحق للأب الحصول على إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.

ملحوظة: تشمل فترة إجازة الأمومة المحددة أعلاه (باستثناء النقطة (2)) العطلات الرسمية، وعطلات رأس السنة، والأيام الأسبوعية.

بدل الولادة لمرة واحدة

طبقاً للمادة 38 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، تستحق الموظفة المنجبة عن كل طفل منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الأجر الأساسي في الشهر الذي تضع فيه الموظفة مولودها. في حالة الولادة وكان الأب فقط مشتركاً في التأمينات الاجتماعية، يحصل الأب على منحة لمرة واحدة تعادل ضعف الراتب الأساسي في شهر الولادة عن كل طفل.

وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، يبلغ الراتب الأساسي الحالي 1.8 مليون دونج/شهر. وبالتالي، فإن البدل الحالي الذي يُدفع لمرة واحدة عند الولادة هو 3.6 مليون دونج لكل طفل.

فوائد الأمومة عند الولادة

طبقاً للمادة 39 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن مستوى مكافأة الأمومة عند الولادة لمدة شهر واحد يساوي 100% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الستة أشهر السابقة لإجازة الأمومة.

في حالة قيام الموظفة بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 6 أشهر، يكون مستوى مكافأة الأمومة عند الولادة هو متوسط الراتب الشهري للأشهر التي تم دفع التأمينات الاجتماعية عنها.

يعتبر وقت التوقف عن العمل للاستمتاع بمزايا الأمومة عند الولادة بمثابة وقت دفع التأمين الاجتماعي، ولا يتعين على الموظف وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي.

[إعلان رقم 2]
مصدر