راتب الشهر الثالث عشر
قال نائب مدير مدرسة غير حكومية بين المستويات في مدينة دا لات (لام دونج) إن المدرسة ستكافئ المعلمين والموظفين عادة براتب الشهر الثالث عشر قبل تيت، ويعتبر هذا المبلغ مكافأة تيت. راتب الشهر الثالث عشر عادة ما يكون معادلاً لراتب الأشهر الأخرى في السنة، بناءً على أقدمية الشخص ومنصبه وأدائه في العمل خلال العام. هذا العام، يصادف رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) نهاية شهر يناير. عادةً ما تدفع مدرستي رواتبها في نهاية الشهر، لذا هذا العام، بما في ذلك الراتب الشهري وراتب الشهر الثالث عشر، يتوفر للمعلمين والموظفين راتب شهرين للتحضير لرأس السنة القمرية الجديدة مع عائلاتهم، كما قال نائب المدير.
يتنافس المعلمون على تزيين صينية فاكهة تيت 2024 في حديقة بين هونغ، مدينة بين هوا، دونغ ناي
قال معلمون في عدد من أنظمة المدارس الخاصة الكبيرة في مدينة هوشي منه إنهم تلقوا للتو أخبارًا جيدة مفادها أن المدرسة ستقدم مكافآت راتب الشهر الثالث عشر كما جرت العادة في السنوات السابقة للمعلمين والموظفين في الفترة من 20 إلى 21 يناير.
قال الدكتور نجوين ثانه نان، المستشار الأول لمدرسة الشباب الموهوبين الآسيويين الابتدائية والثانوية (ATY)، إنه عادةً ما يتم منح مجلس المدرسة راتبًا للشهر الثالث عشر، ومكافآت المدخرات والإنتاجية، اعتمادًا على أقدمية وتفاني ذلك الشخص خلال العام؛ متوسط حوالي 30 مليون دونج/شخص. يمكن أن تتراوح مكافأة تيت لموظفي إدارة المدرسة ما بين 50 إلى 150 مليون دونج / شخص. يتم مكافأة الموظفين براتب الشهر الثالث عشر وبعض المزايا الأخرى.
الراتب الشهري المرتفع ومكافأة TET مجرد جانب
قالت السيدة فام ثي ثوي فينه، مؤسسة روضة أطفال نجو ثوي نهيم، والمدرسة الابتدائية، والمدرسة الإعدادية والثانوية (مع فروع في منطقة بينه تان، ومدينة ثو دوك - مدينة هوشي منه، وبينه دونج) إنه على مر السنين، حافظ نظامها بأكمله على نفس مستوى مكافآت تيت للمعلمين والموظفين: يحصل الشخص الأقل دخلاً على 5 ملايين دونج، ويحصل الشخص الأعلى دخلاً على 20 مليون دونج. على سبيل المثال، بالنسبة للموظف الجديد الذي يعمل منذ عام واحد، فإن أقل مكافأة هي 5 ملايين دونج.
وقالت السيدة فام ثي ثوي فينه إنه بناء على خبرتها العملية في البحث والعمل فإن الراتب الشهري للمعلمين والموظفين هو الأهم وهو الرافعة الاقتصادية. "أول شيء يهتم به الموظفون عند الذهاب إلى العمل في أي مكان هو أن يسأل الناس عن مقدار راتبهم الشهري، وليس مقدار مكافأتهم في نهاية العام. مكافأة تيت ثانوية. وأضافت السيدة فينه: "إن أهم شيء هو الراتب الشهري وبيئة العمل الإيجابية والرعاية الجيدة للمعلمين والود والقدرة على التواصل الاجتماعي... وهي مفاتيح جذب الموظفين والاحتفاظ بهم".
وكشفت السيدة فينه أن الراتب الشهري لهيئة التدريس في مدرستها يتراوح ما بين 14 إلى 60 مليون دونج. وتبلغ نسبة الأشخاص الذين يتقاضون 60 مليون دونج شهريًا حوالي 6%. يجب أن يكون لديهم 15 عامًا أو أكثر من الخبرة، ومعظمهم من معلمي الصف الثاني عشر، ولهم العديد من الإنجازات والمساهمات. ويتقاضى المعلمون الباقون راتبًا متوسطًا قدره 30.7 مليون دونج شهريًا. الراتب الشهري للموظف هو 15 مليون دونج. أقل مبلغ للنادل الجديد هو 6.6 مليون دونج.
يحصل المعلمون على وجبة الغداء في المدرسة (يتم تغطية الرسوم المدرسية)؛ إذا كان المعلم يعمل حتى بعد الظهر، فسوف يتناول العشاء في المدرسة في المساء. سيتم توفير وجبات الطعام للمعلمين الداخليين طوال اليوم في المدرسة. وبالإضافة إلى ذلك، يُسمح للموظفين في نظام الرعاية الاجتماعية بالسفر. سيتمكن الموظفون الكبار ذوي الإنجازات المتميزة من السفر إلى الخارج، وسيحصل البعض منهم على تغطية 100% من التكلفة من قبل المدرسة، وسيحصل البعض الآخر على دعم بنسبة 20%، اعتمادًا على مساهمة كل عضو من أعضاء هيئة التدريس.
"لضمان العدالة والشفافية لجميع المعلمين والموظفين، فإننا نكشف بوضوح عن الرواتب الشهرية والمكافآت والمزايا لجميع الموظفين. تُطبّق سياسة تعديل الرواتب في بداية العام الدراسي. نعلن علنًا عن مقدار ما نحصل عليه إذا أكملنا الامتحان بامتياز، ومقدار ما نحصل عليه إذا دربنا العديد من الطلاب المتفوقين، ومقدار ما نحصل عليه إذا لم يفز طلابنا بجوائز... بمجرد نشر جميع المعلومات، سيعرف الفريق مقدار الراتب الذي سيساهم به، ولن يشكك أحد في ذلك"، قالت السيدة فينه.
وبحسب السيدة فينه، فإن الراتب الشهري وبيئة العمل الإيجابية تساعدان على استقرار الموظفين حتى يشعر المعلمون بالأمان في التزامهم. في نظامها المدرسي، 98% من المعلمين دائمون، مع وجود عدد قليل جدًا من المحاضرين الضيوف.
تمنح العديد من المدارس غير الحكومية المعلمين راتب الشهر الثالث عشر كمكافأة تيت.
الاستمتاع الرمزي بالعام الجديد
قالت السيدة فان ثي ماي هيو، مؤسسة شركة ثين آن التعليمية المحدودة، إن الشركات التعليمية مثل شركتها تتأثر بالصعوبات الاقتصادية. "تريد الوحدة أيضًا مكافأة المعلمين بمزيد من المال، ولكن الحصول على دخل كافٍ خلال العام للحفاظ على رواتب المعلمين وضمانها يعد أمرًا محظوظًا بالفعل. هذا العام، لا يسعنا سوى منح مكافآت رمزية لهيئة التدريس. نأمل أن يستقر الاقتصاد لنتمكن من رعاية موظفينا بشكل أفضل العام المقبل،" قالت السيدة هيو.
لم يحدد مدرس في مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة هوشي منه حجم مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025 وقال إنه عادة قبل رأس السنة القمرية الجديدة، ستقوم المدرسة بتحويل راتب الشهر الثالث عشر واعتباره مكافأة تيت لتشجيع المعلمين وموظفي المدرسة بعد عام من العمل. ولكن ما زال من غير المعروف ما إذا كان راتب الشهر الثالث عشر يساوي راتب الأشهر الأخرى أم أنه 50-60% فقط، ولم يتم إبلاغ المعلمين بذلك، لأن ذلك يعتمد على حالة التسجيل وأداء المدرسة في العام الدراسي الماضي.
قال نائب مدير مدرسة خاصة متعددة المستويات في مدينة دا لات: "إنّ نفسية المعلمين والموظفين هي أن راتب الشهر الثالث عشر، مهما كان قليلًا أو كثيرًا، يُشعرهم بسعادة غامرة. وهذا هو دافع هيئة التدريس للعمل". مع راتب الشهر الثالث عشر، يستطيع المعلمون شراء شيء بسيط لعائلاتهم وإعطائه لآبائهم. هذا تقليد ثقافي فيتنامي. بغض النظر عن الموظف، عندما يذهب إلى العمل، إذا بذل قصارى جهده ورأى سياسات رعاية اجتماعية جيدة، فسوف يشعر بالأمان للبقاء والمساهمة.
يتوقع العديد من المعلمين أن تكون مكافأة تيت الخاصة بهم مساوية لمكافأة العمال.
في نهاية العام، غالبًا ما يكون موضوع المكافآت "ساخنًا" في العديد من الصناعات. يقول الكثير منا المعلمين لبعضهم البعض بصراحة وبسخرية أنه عندما ننظر إلى مكافآت تيت التي يحصل عليها العديد من المهن الأخرى، نشعر بالحسد، ونتمنى فقط الحصول على نفس مكافأة تيت التي يحصل عليها العمال.
خلال العشرين عامًا التي قضيتها في التدريس في المدارس الخاصة، تراوحت مكافأة تيت ما بين 0 إلى 5 ملايين دونج. كانت عطلة تيت بدون مكافأة في عام جائحة كوفيد-19. قبل بضع سنوات، كانت أكبر مكافأة حصلت عليها منذ أن بدأت التدريس هي 5 ملايين دونج. في نظام المدارس الخاصة، تقوم العديد من المدارس بدفع مكافآت بناءً على مدى نجاح نظامها.
تيت 2025 قادم، سألت بعض الزملاء الذين يعملون في العديد من المحافظات والمدن، ووجدت أن مكافأة تيت متواضعة للغاية. وقال السيد NXD، وهو مدرس دائم عمل لمدة 15 عامًا تقريبًا في مدرسة ثانوية خاصة، إن المدرسة منحت شهرًا واحدًا من الراتب الأساسي (أكثر من 5 ملايين دونج) من إيرادات ونفقات المدرسة. غالبًا ما يتلقى المعلمون بدوام كامل في المدارس الخاصة في مدينة هوشي منه راتب الشهر الثالث عشر (الراتب الأساسي) كمكافأة تيت. يتلقى المحاضرون الضيوف مكافأة تيت متوسطة تبلغ 500 ألف دونج إلى مليون دونج فقط / شخص.
وقالت السيدة NTT، التي تعمل في مدرسة ابتدائية في مدينة دي آن (بينه دونج)، إن المعلمين يحصلون على مليوني دونج من الميزانية المحلية. السيد ل.ه.د، الذي يُدرّس في مدرسة ثانوية بمقاطعة با ريا-فونغ تاو، أفاد بأنه سمع أن المقاطعة ستمنح المعلمين مكافأة تيت هذا العام بقيمة 3.3 مليون دونج فيتنامي. كما تُخصص المدينة ميزانية سنوية لمنح المعلمين مكافآت تتراوح بين مليون ونصف ومليوني دونج فيتنامي، لكنه غير متأكد من ذلك هذا العام.
تاي هوانغ
تعليق (0)