لدي يوم عطلة أسبوعية يوم الخميس ويوم عيد الميلاد في 24 ديسمبر 2023 يصادف يوم الأحد، هل أحصل على يوم عطلة؟ - القارئ مينه هيين (مدينة هوشي منه)
 |
1. هل سيحصل الموظفون على يوم إجازة في يوم عيد الميلاد (24 ديسمبر 2023)؟
وفقاً للمادة 112 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الضوابط الخاصة بالإجازات والعطلات الرسمية للعاملين هي كما يلي:
- يحق للموظفين الحصول على إجازة وتلقي الأجر كاملاً في الأعياد التالية:
+ يوم رأس السنة الجديدة: يوم واحد (1 يناير)؛
+ السنة القمرية الجديدة: 05 أيام؛
+ يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛
+ يوم العمال العالمي: يوم واحد (1 مايو)؛
+ اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر ويوم واحد قبله أو بعده)؛
+ يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).
- يحق للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام، بالإضافة إلى العطلات المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 112 من قانون العمل لعام 2019، الحصول على يوم رأس السنة التقليدية ويوم وطني واحد لبلدهم.
- يقرر رئيس مجلس الوزراء سنويا بناء على الظروف الواقعية، تحديدا، أيام العطل والأعياد المنصوص عليها في البند (ب) والبند (د) فقرة 1 من المادة 112 من قانون العمل لسنة 2019.
وعليه ، ووفقاً للوائح المذكورة أعلاه، فإن عيد الميلاد لا يدخل ضمن قائمة الأعياد والعطلات التي يحق للموظفين فيها الحصول على يوم إجازة بأجر كامل.
ومع ذلك، فإن تاريخ 24 ديسمبر 2023 يصادف يوم الأحد، وبالتالي فإن الموظفين الذين يشمل يوم إجازتهم الأسبوعية يوم الأحد سيكون لديهم نفس يوم الإجازة مثل يوم إجازتهم الأسبوعية.
أما بالنسبة للموظفين الذين ليس يوم إجازتهم الأسبوعية هو يوم الأحد، فيمكنهم التفاوض مع صاحب العمل بشأن إجازتهم السنوية وفقًا للمادة 113 من قانون العمل 2019 (المعروفة أيضًا بالإجازة السنوية) أو إجازة بدون أجر وفقًا للمادة 115 من قانون العمل 2019 للحصول على إجازة عيد الميلاد.
2. حقوق وواجبات الموظفين
حقوق وواجبات الموظف وفقاً للمادة 5 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:
* يتمتع الموظف بالحقوق التالية:
- عمل؛ حرية اختيار العمل ومكان العمل والمهنة والتدريب المهني والتطوير المهني؛ عدم التعرض للتمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي في العمل؛
- الحصول على راتب يتناسب مع المؤهلات والمهارات المهنية بناء على الاتفاق مع صاحب العمل؛ أن يكون محميًا بالعمل، وأن يعمل في ظروف تضمن السلامة ونظافة العمل؛ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والمزايا الجماعية؛
- إنشاء منظمات تمثيلية للعاملين والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل بها وفقاً لأحكام القانون؛ المطالبة بالحوار والمشاركة فيه وتنفيذ الأنظمة الديمقراطية والمفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل والتشاور معهم في مكان العمل لحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية؛ المشاركة في الإدارة وفقا لأنظمة صاحب العمل؛
- الامتناع عن العمل إذا كان هناك خطر واضح يهدد الحياة أو الصحة بشكل مباشر أثناء أداء العمل؛
- إنهاء عقد العمل من جانب واحد؛
- يضرب؛
- الحقوق الأخرى المنصوص عليها في القانون.
* يقع على عاتق الموظفين الالتزامات التالية:
- تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية والاتفاقيات القانونية الأخرى؛
- الالتزام بنظام العمل وأنظمة العمل؛ الالتزام بإدارة وتشغيل وإشراف صاحب العمل؛
- تنفيذ أحكام قانون العمل والتشغيل والتعليم المهني والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية.
3. حقوق والتزامات أصحاب العمل
حقوق والتزامات صاحب العمل وفقاً للمادة 6 من قانون العمل لسنة 2019 هي كما يلي:
- يتمتع أصحاب العمل بالحقوق التالية:
+ توظيف العمالة وترتيبها وإدارتها وتشغيلها والإشراف عليها؛ مكافأة ومعالجة انتهاكات الانضباط العمالي؛
+ إنشاء المنظمات التي تمثل أصحاب العمل والمنظمات المهنية وغيرها من المنظمات والانضمام إليها والعمل فيها وفقاً لأحكام القانون؛
+ إلزام المنظمة التي تمثل العمال بالتفاوض بغرض توقيع اتفاقية عمل جماعية؛ المشاركة في حل النزاعات العمالية والإضرابات؛ الحوار والتبادل مع المنظمات التمثيلية العمالية حول قضايا العلاقات العمالية، وتحسين الحياة المادية والروحية للعمال؛
+ إغلاق مكان العمل مؤقتًا؛
+ حقوق أخرى ينص عليها القانون.
- يقع على عاتق أصحاب العمل الالتزامات التالية:
+ تنفيذ عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية والاتفاقيات القانونية الأخرى؛ احترام شرف وكرامة العمال؛
+ إنشاء آليات وإجراء الحوار والتبادل مع الموظفين والمنظمات التي تمثل الموظفين؛ تنفيذ الديمقراطية الشعبية في مكان العمل؛
+ التدريب وإعادة التدريب وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للحفاظ على المهن والوظائف وتغييرها للعاملين؛
+ تنفيذ أحكام قانون العمل والتشغيل والتعليم المهني والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية؛ تطوير وتنفيذ حلول لمنع ومكافحة التحرش الجنسي في مكان العمل؛
+ المشاركة في تطوير المعايير الوطنية للمهارات المهنية وتقييم المهارات المهنية للعمال والاعتراف بها.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)