عامل نظافة يساوي مدير المدرسة

تخطط العديد من الجامعات في مدينة هوشي منه لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة تتراوح بين عشرات الملايين وعدة عشرات الملايين للموظفين والمحاضرين في عام 2025. وقد زادت معظم المكافآت مقارنة بالعام الماضي، وذلك بسبب زيادة الراتب الأساسي للدولة اعتبارًا من يوليو 2024.

تخطط العديد من الجامعات في مدينة هوشي منه لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة تتراوح بين عشرات الملايين وعدة عشرات الملايين للموظفين والمحاضرين في عام 2025. وقد زادت معظم المكافآت مقارنة بالعام الماضي، وذلك بسبب زيادة الراتب الأساسي للدولة اعتبارًا من يوليو 2024.

على وجه التحديد، في جامعة الصناعة في مدينة هوشي منه، زادت مكافأة السنة القمرية الجديدة للمدرسة مقارنة بعام 2024.

وبناءً على ذلك، يبلغ إجمالي إنفاق المدرسة على مكافآت تيت حوالي 68 مليار دونج لحوالي 1600 موظف بالمدرسة، بزيادة قدرها حوالي 18 مليارًا مقارنة بالعام الماضي. وفي المتوسط، سيحصل كل ضابط ومحاضر وموظف على مكافأة تيت تبلغ حوالي 40 مليون دونج.

تقدم العديد من المدارس مكافآت تيت ضخمة للموظفين والمحاضرين

وعلى نحو مماثل، تخطط جامعة القانون في مدينة هوشي منه لزيادة إجمالي مكافأة تيت لنحو 500 موظف بنسبة 20% مقارنة بالعام الماضي. تتضمن مصاريف رعاية تيت للمدرسة أموال تيت، ومكافأة تيت، وأموال لقب المحاكاة، وأموال العام الجديد.

حيث تعادل مكافأة تيت دخل شهر واحد (بما في ذلك الراتب والدخل الإضافي) محسوبًا حتى ديسمبر 2024، باستثناء بعض الحالات الخاصة وفقًا للوائح المدرسة الخاصة؛ ستعتمد مكافأة تيت على مستوى إكمال المهمة، وسيحصل كل شخص على مكافأة تتراوح من أكثر من 7 ملايين دونج إلى أكثر من 12 مليون دونج.

ستشمل جائزة لقب المحاكاة مستويين، حيث سيحصل العمال المتقدمون على 3.5 مليون دونج، وسيحصل مقاتلو المحاكاة الأساسيون على 5.25 مليون دونج. في إطار مكافأة رأس السنة الجديدة، سيحصل كل موظف وعامل على 3 ملايين دونج إضافية.

وفي الوقت نفسه، تدعو العديد من الجامعات إلى تحديد مستوى مشترك للمكافآت من القادة إلى الموظفين. على سبيل المثال، وفقًا لإعلان جامعة الصناعة والتجارة بشأن مكافأة تيت، بناءً على لوائح الإنفاق الداخلية المعتمدة في مؤتمر الموظفين، نفذت المدرسة مكافأة مساوية قدرها 25 مليون دونج/شخص.

بالإضافة إلى ذلك، تقدم المدرسة مبلغ إضافي قدره 3 ملايين دونج للشخص الواحد في يوم رأس السنة الجديدة، ويبلغ العدد الإجمالي للموظفين في المدرسة حوالي 800 شخص. ينطبق هذا المستوى الإضافي على جميع المسؤولين والموظفين وقادة المدارس الذين لديهم سنة واحدة أو أكثر من الخبرة في العمل، بغض النظر عن اللقب أو المنصب أو الدرجة العلمية.

وتتوقع جامعة مدينة هوشي منه للتعليم التقني أن تكون نفقات رعاية تيت للمدرسة هي نفسها بشكل أساسي مقارنة بالعام الماضي، ولكن إجمالي النفقات سوف يزيد لأن الراتب الأساسي وفقًا للوائح الدولة تم تعديله للزيادة. ومع ذلك، لتحفيز وتشجيع الفريق، أضافت المدرسة بعض النفقات الإضافية هذا العام.

وعلى وجه التحديد، لا تزال المدرسة تحتفظ بمكافأة تيت البالغة 25 مليون دونج للشخص ورسوم إكمال المهمة وراتب شهر واحد لكل عضو من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والموظف. وبالإضافة إلى ذلك، فإن النقطة الجديدة هذا العام هي أن المدرسة تنفق مبلغ تبرع إضافي لكل عضو من أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والموظف.

كما أعلنت العديد من الجامعات والكليات الأخرى مثل جامعة لاك هونغ (دونغ ناي)، وجامعة مدينة هوشي منه لتكنولوجيا المعلومات، وجامعة نجوين تات ثانه، وجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وجامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد والمالية، وجامعة فان هيين، وجامعة مدينة هوشي منه للإدارة والتكنولوجيا، وكلية سايجون للفنون التطبيقية... عن مكافآت تيت للمحاضرين والموظفين تتراوح من 10 إلى 30 مليون دونج/شخص.

بالنسبة للمحاضرين ذوي الأقدمية العالية، والذين يشغلون مناصب من رئيس قسم، نائب رئيس قسم أو أعلى، يكون مستوى المكافأة أعلى. أما بالنسبة للمحاضرين والعاملين في الظروف الصعبة، فبالإضافة إلى المكافأة المذكورة أعلاه، سيحصلون على دعم إضافي من نقابة المدرسة.

نجوين دونج - بيتش في

المصدر: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo