في هذا العام، أدت الصعوبات الاقتصادية العامة والوضع التجاري غير المواتي إلى جعل مكافآت تيت تشكل ضغطًا كبيرًا على العديد من الشركات. ومع ذلك، من أجل إسعاد العمال خلال رأس السنة القمرية الجديدة، يتعين على العديد من الشركات بذل جهود كبيرة، وحتى النضال والتوفير من أجل أن تتمكن من تقديم مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة.
بالنسبة لجميع الشركات، فإن عام 2023 هو عام مليء بالتحديات: نقص الطلبات، وضعف السيولة، وتباطؤ الصادرات... ووفقًا للعديد من الإحصائيات، بدأت العواقب المرتبطة بالعالم في التأثير اعتبارًا من الربع الأول من عام 2023 من خلال انخفاض خطير في طلبات التصدير. في أوقات الذروة، تقوم بعض الشركات بتخفيض الطلبات بنسبة تتراوح بين 50% إلى 70%، وفي المتوسط، اعتمادًا على الوقت، يتراوح الانخفاض بين 35% إلى 40%. ومن ثم، تضطر الشركات إلى خفض الوظائف، وخاصة في قطاع المعالجة الداعمة. وبحسب بيانات شركة SSI للأبحاث، انخفض إجمالي الربح بعد الضريبة للشركات المدرجة في الربع الثالث من عام 2023 بنسبة 5% مقارنة بالفترة نفسها بعد تسجيل انخفاض حاد مزدوج الرقم بشكل مستمر في الأرباع الثلاثة السابقة. انخفضت الأرباح الإجمالية للشركات المتراكمة في الأشهر التسعة الأولى من عام 2023 بنسبة 15.8٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
على الرغم من أن وضع الأعمال في الربع الرابع من عام 2023 أظهر علامات تحسن، إلا أن نتائج الأعمال في شهري أكتوبر ونوفمبر لمعظم الشركات ما زالت غير إيجابية كما هو متوقع. قال أحد قادة الأعمال ذات مرة: إن عام 2023 هو عام صعب، بل وأكثر صعوبة من سنوات جائحة كوفيد-19 المعقدة، لأنه في سنوات الجائحة، تتوقف الشركات مؤقتًا عن النمو ولا "تنفد" أموالها مثل هذا العام.
يقترب رأس السنة القمرية الجديدة (جياب ثين 2024). في ظل الصعوبات الاقتصادية ونقص طلبات الإنتاج، يُعدّ الحصول على مكافآت تيت جهدًا كبيرًا للعديد من الشركات. صورة توضيحية: هونغ دات/وكالة الأنباء الفيتنامية
تتراكم الصعوبات فوق الصعوبات، لذلك أصبحت مكافآت تيت بالنسبة للعديد من قادة الأعمال مصدر قلق يصعب إخفاؤه. وفقًا للسيد نجوين فان لام - نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المدينة. مدينة هوشي منه، من بين 1078 شركة قدمت تقارير عن خطط مكافآت تيت لعام 2023، أفادت 386 شركة (تمثل 35%) بأنها واجهت صعوبة في منح مكافآت تيت للموظفين.
في مواجهة الصعوبات والتردد والتفكير... ولكن وفقًا للسيد هوانج كوانج فونج - نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)، من خلال التفاهم الأولي، منذ وقت مبكر جدًا، كانت لدى معظم الشركات خطط لمنح مكافآت تيت للموظفين. وبحسب السيد نجو دوي هيو، على الرغم من أن مكافأة تيت ليست حكماً إلزامياً في قانون العمل، فإن الموظفين يتطلعون إلى هذه المكافأة في كل عطلة تيت. لأن مكافأة تيت، بالإضافة إلى القيمة المادية، هي أيضًا تشجيع روحي كبير للعاملين. لذلك، بالنسبة للشركات ذات المسؤولية الاجتماعية العالية، تعتبر مكافآت تيت دائمًا وسيلة للاحتفاظ بالموظفين وزيادة الإنتاجية، حتى في سياق الأعمال الصعب الحالي، يجب على الجميع أن يكونوا مقتصدين ويحاولوا جاهدين. وكما قالت السيدة فام ثي هونغ ها - رئيسة نقابة عمال شركة سايجون للأغذية المساهمة: "في نهاية العام، واجهت الشركة أيضًا العديد من الصعوبات ولكنها لا تزال تضمن العمل بالإضافة إلى السياسات والأنشطة لرعاية الموظفين؛ أعلن عن مكافأة تيت قريبًا حتى يتمكن العمال من العمل براحة البال.
وبحسب السيد نجوين فان لام أيضًا: "مقارنة بالعام الماضي، انخفضت الطلبات هذا العام بسبب العديد من الصعوبات في الإنتاج والأنشطة التجارية، واضطرت الشركات إلى تضييق نطاق العمليات، وكان من الصعب تحصيل الديون... مما أثر على نتائج الأعمال للعام بأكمله وخطة مكافآت تيت للموظفين. ومع ذلك، لا تزال الشركات تحاول تنفيذ مكافآت تيت وفقًا لأنظمة المكافآت، واتفاقيات العمل الجماعية، وعقود العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن 447 مؤسسة (تمثل 41%)، بالإضافة إلى مكافآت تيت، لديها أيضًا العديد من أشكال الدعم العملية للموظفين خلال العام القمري الجديد مثل تقديم هدايا تيت، وقسائم التسوق، والأموال المحظوظة، وتنظيم حافلات النقل المكوكية (أو دعم نفقات السفر، وإهداء تذاكر الحافلات). وأضاف السيد نجوين فان لام: "بالإضافة إلى ذلك، تخطط بعض الشركات خلال تيت لتنظيم حفلات نهاية العام وزيارة العمال في ظروف صعبة، وتنظيم احتفالات تيت للعمال الذين لا يستطيعون العودة إلى مدنهم الأصلية...".
رغم الصعوبات العديدة، لا تزال الشركات في المناطق الصناعية تحافظ على أنظمة رواتب ومكافآت تيت جيدة للعاملين. صورة توضيحية: دونغ تشي تونغ/وكالة الأنباء الفيتنامية
وفي حديثها للصحافة، قالت العاملة السيدة لي ثي تام (38 عامًا) إنها من توين كوانج ولكنها تعيش وتعمل في مدينة هوشي منه منذ 10 سنوات. ولأنها بعيدة عن منزلها وتفتقد عائلتها، كانت السيدة تام تنوي العودة إلى منزلها للاحتفال بالعام القمري الجديد جياب ثين اعتبارًا من بداية هذا العام. ومع ذلك، وفقا لها، فإن ما إذا كانت تستطيع العودة إلى المنزل للاحتفال بالعام القمري الجديد 2024 أم لا يعتمد على وضعها المالي في نهاية العام. فقط إذا حصلت على الراتب المتبقي وحصلت على مكافأة تيت "ملائمة" يمكنها أن تشعر بالأمان عند العودة إلى المنزل.
السيدة نجوين ثي ثاو، من ثانه هوا، استأجرت منزلاً في هانوي وعملت كعاملة في إنتاج قطع غيار السيارات في منطقة ثانغ لونغ الصناعية. وفي نهاية العام، لا يزال الزوجان مرتبطين بالشركة ويتطلعان إلى مكافأة تيت. "العمل لدى شركة يمنحني دخلاً ثابتاً لتغطية نفقات معيشتي. مرة واحدة فقط في السنة، أتمنى أن أحصل على مكافأة تيت عالية. وعلى الرغم من عدم وجود معلومات حتى الآن، إلا أنني ما زلت آمل أن تكون هناك مكافأة حتى يتمكن العمال من العودة إلى منازلهم للاحتفال بعيد تيت بسعادة" - شاركت السيدة ثاو.
إن تقاسم السيدة تام والسيدة ثاو يشكل أيضًا مصدر قلق للعديد من العمال الفقراء. بعد عام من العمل الجاد، الراتب ومكافأة تيت هي دائما ما يتطلع إليه العمال. كلما كان الأمر أكثر صعوبة، كلما كان العمال ينتظرون مكافآت تيت بفارغ الصبر. لذلك، وعلى الرغم من الصعوبات على جميع الجوانب، فإن جهود الشركات لكسب مكافآت تيت إضافية لموظفيها، حتى يتمكن الجميع من الاستمتاع بيوم تيت دافئ وسعيد، على الرغم من أن القانون لا ينص على ذلك أو يتطلبه، يمكن اعتبارها سمة ثقافية محترمة وجديرة بالثناء توضح مسؤولية وضمير الشركات تجاه الموظفين.
صفحة الرسالة
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)