السيد فام دوك هوا ولد في فبراير 1975، وهو موظف حكومي يعمل في ظروف عمل عادية، وشارك في التأمين الاجتماعي الإلزامي من عام 2002 إلى عام 2023.
السيد هوا يريد ترك وظيفته لكنه لا يعرف إذا كان مؤهلاً للتقاعد المبكر والمعاش الشهري وفقًا لسياسة تحسين أداء الموظفين؟ إذا لم يكن كذلك فكيف يمكنه التأهل للحصول على معاش تقاعدي؟
السن التقاعدي للموظفين الحكوميين المولودين في عام 1975 والذين يعملون في ظل ظروف عمل عادية هو 62 عامًا (صورة توضيحية: كووك آنه).
وفقًا لمؤسسة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن خارطة الطريق لزيادة سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية منصوص عليها بوضوح في الفقرة 2 من المادة 169 من قانون العمل والفقرة 1 من المادة 4 من المرسوم رقم 135/2020/ND-CP.
وبناءً عليه، اعتبارًا من 1 يناير 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور و55 عامًا و4 أشهر للموظفات.
وبعد ذلك، سيزداد بمعدل 3 أشهر كل عام للعاملين الذكور حتى يصلوا إلى سن 62 عامًا في عام 2028 وبمعدل 4 أشهر كل عام للعاملات حتى يصلوا إلى سن 60 عامًا في عام 2035.
وبناء على خارطة الطريق الخاصة بزيادة سن التقاعد المذكورة أعلاه، فإن العمال الذكور المولودين في فبراير/شباط 1975 سوف يتقاعدون في سن 62 عاما في مارس/آذار 2037. وهكذا، في الوقت الحالي، لا يزال أمام السيد هوا أكثر من 10 سنوات للوصول إلى سن التقاعد وفقًا للوائح.
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، ووفقًا لأحكام المادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، المعدل والمكمل في المادة 219 من قانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا أو أكثر عند ترك العمل التقاعد المبكر والحصول على معاش شهري بمستوى أقل من المؤهلين للحصول على المعاش التقاعدي.
في ظل ظروف العمل العادية، يمكن للموظفين التقاعد المبكر، بما يصل إلى 5 سنوات أقل من سن التقاعد المقرر، عندما تنخفض قدرتهم على العمل من 61% إلى أقل من 81%؛ أو أصغر بعشر سنوات من الحد الأقصى للسن الذي تنخفض فيه القدرة على العمل بنسبة 81% أو أكثر.
حتى لو كان السيد هوا مؤهلاً للتقاعد في سن أقل بعشر سنوات من الحد الأقصى لسن التقاعد المقرر عندما تنخفض قدرته على العمل بنسبة 81% أو أكثر، فإنه لا يزال لا يستوفي شرط السن.
وفقًا للبند 2، المادة 5 من المرسوم الحكومي رقم 29/2023/ND-CP المؤرخ 3 يونيو 2023 بشأن تنظيم ترشيد الموظفين، فإن الأشخاص الخاضعين لترشيد الموظفين الذين يقل سنهم عن 5 سنوات على الأقل عن الحد الأقصى للسن، ويقل سنهم عن سن التقاعد المقرر بسنتين على الأقل، والذين دفعوا 20 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي، يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي.
وبالمقارنة باللوائح المذكورة أعلاه، فإن السيد هوا ليس مؤهلاً بعد للحصول على مزايا التقاعد بموجب سياسة تقليص عدد الموظفين الحالية.
ومع ذلك، إذا ترك السيد هوا وظيفته في هذا الوقت، فيمكنه الاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي في وحدة أخرى، أو المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي إذا لم يعمل في القطاع الرسمي حتى يبلغ السن الكافية لتلقي المعاش التقاعدي.
وبما أن السيد هوا قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 21 عامًا، فيمكنه أيضًا التوقف عن دفع التأمين الاجتماعي عندما يتقاعد في هذا الوقت، مما يوفر الوقت الذي دفع فيه التأمين الاجتماعي للانتظار حتى يصل إلى سن التقاعد وفقًا للوائح لتلقي استحقاقات المعاش التقاعدي.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)