كينتيدوثي - أثناء مناقشة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، قال مندوبو الجمعية الوطنية إن معدل مساهمة رسوم النقابات العمالية البالغ 2% مناسب، ويهدف إلى الحفاظ على الأنشطة لرعاية حياة العمال. إلى جانب ذلك، لا تزال هناك مخاوف بشأن مستوى المساهمة هذا، مما يسبب صعوبات للشركات التي تضم العديد من الموظفين.
في صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، وفي الدورة الثامنة للجمعية الوطنية، قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية السيدة نجوين ثوي آنه تقريراً عن تلقي وشرح ومراجعة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
للعمال الأجانب الحق في الانضمام إلى النقابة.
في الأساس، ضمن مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، بعد استيعابه ومراجعته، إضفاء الطابع المؤسسي في الوقت المناسب على القرار رقم 02-NQ/TW المؤرخ 12 يونيو 2021 بشأن "ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية في فيتنام في الوضع الجديد" وعدد من سياسات وقرارات الحزب بشأن المنظمات النقابية والطبقة العاملة.
وقد ورث مشروع القانون المضامين التي أكدت على العقلانية والاستقرار والفعالية في تطبيق قانون النقابات العمالية الحالي، كما عدل بعض المضامين بما يتوافق مع المتطلبات العملية.
وفيما يتعلق ببعض المحتويات المحددة، فيما يتعلق بانضمام العمال الأجانب إلى النقابات العمالية وأنشطتهم فيها (المنصوص عليها في المادة 5)، ومع الأخذ في الاعتبار آراء العديد من نواب الجمعية الوطنية وآراء السلطات المختصة، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية مراجعة مشروع القانون في اتجاه النص على أن "العمال الأجانب العاملين في فيتنام بموجب عقود عمل مدتها 12 شهرًا أو أكثر لهم الحق في الانضمام إلى النقابة العمالية والعمل في النقابات العمالية الشعبية".
وبالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 5، المادة 4 من مشروع القانون على أن مسؤولي النقابات العمالية هم مواطنون فيتناميون، وبالتالي، لا يمكن للعمال الأجانب أن يصبحوا مسؤولين نقابيين.
وفيما يتعلق بالرقابة النقابية (المادة 16 من مشروع القانون)، وبناء على آراء نواب مجلس الأمة ومقترحات هيئة الصياغة، وجهت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بمراجعة أحكام حقوق الرقابة النقابية في اتجاه: فصل مضمون المشاركة في الرقابة في المادة 15 من مشروع القانون لتضمينه في المادة 16 الخاصة بالرقابة النقابية.
كما قبلت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة آراء نواب مجلس الأمة، وأقرت إضافة المادة 30 التي تنظم حالات الإعفاء والتخفيض ووقف دفع الرسوم النقابية.
يمكن أن تشكل الرسوم البالغة 2% صعوبة بالنسبة للشركات التي تضم العديد من الموظفين.
وفي مناقشة في القاعة، أعرب النائب في الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد هانوي)، عن قلقه بشأن محتوى رسوم النقابات العمالية التي تدفعها الوكالات والمنظمات والمؤسسات بنسبة 2% من صندوق الرواتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للموظفين، وقال إن مستوى التمويل البالغ 2% لم يعد مناسبًا للسياق الحالي.
وقال المندوبون إن دفع رسوم النقابة البالغة 2% يصبح عبئا على الشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين. ولذلك اقترح المندوب أن تكون نسبة الرسوم النقابية 2% بالنسبة للشركات التي تضم أقل من 500 موظف. بالنسبة للشركات التي تضم من 500 إلى أقل من 3000 موظف، فإن هذا المعدل هو 1.5%. بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف، تبلغ رسوم النقابة 1% فقط.
كما اقترح عضو الجمعية الوطنية تران نهات مينه (وفد مقاطعة نغي آن) مواصلة الحفاظ على مستوى رسوم النقابة البالغة 2% والتنظيم كما هو مذكور في مشروع القانون.
وقال المندوب تران نهات مينه إن مصدر تمويل النقابات العمالية تم الحفاظ عليه وتعزيزه بشكل فعال لأكثر من 60 عامًا، منذ صدور قانون النقابات العمالية في عام 1957. يتم استخدام هذا الصندوق في النقابة الشعبية بشكل أساسي لرعاية حياة أعضاء النقابة والعمال، مثل الزيارة، والإجازات المرضية، وهدايا تيت، وهدايا أعياد الميلاد ... أو تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية.
وقال عضو الجمعية الوطنية نجوين فيت ها (وفد مقاطعة توين كوانج) إن مشروع القانون حاليا لا ينظم توزيع أموال النقابات العمالية في حين أن هناك العديد من المنظمات التي تمثل العمال. إن عدم وجود الضوابط المذكورة أعلاه سيؤدي إلى صعوبات وعوائق في عملية التنفيذ الفعلي. ومن ثم فإنه من الضروري إضافة مبدأ توزيع أموال النقابات إلى مشروع القانون، مع ضرورة تعزيز مسؤولية الاتحاد العام للعمل عن هذا المحتوى.
وفيما يتعلق بتوزيع أموال النقابات العمالية، اقترح مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد مقاطعة باك جيانج) أن توزيع أموال النقابات العمالية عندما يكون هناك العديد من المنظمات التي تمثل العمال يحتاج إلى أن يكون أكثر وضوحا - وخاصة في سياق العديد من المنظمات التي تمثل العمال في الشركات.
وبحسب توضيح وقبول اللجنة الدائمة لمجلس الأمة، وانسجاماً مع الواقع، أضاف مشروع القانون عدداً من مهام الإنفاق الجديدة مثل نفقات النقابات العمالية القاعدية حيث يتم إعفاء المنظمات والمؤسسات التي تواجه صعوبات من رسوم النقابات أو تخفيضها.
وتستخدم أموال النقابات أيضًا في بناء المساكن الاجتماعية ليستأجرها العمال، وبناء الأشغال العامة لأعضاء النقابات والعمال والمؤسسات النقابية بشكل رئيسي من الأموال النقابية المتراكمة على مستوى المقاطعات والمدن والمستويات المكافئة والاتحاد العام للعمل في فيتنام.
يتم تضمين رسوم النقابات في النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html
تعليق (0)