كينتيدوثي - أثناء مناقشة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، قال مندوبو الجمعية الوطنية إن معدل مساهمة رسوم النقابات العمالية البالغ 2٪ مناسب، ويهدف إلى الحفاظ على الأنشطة لرعاية حياة العمال. إلى جانب ذلك، لا تزال هناك مخاوف بشأن مستوى المساهمة هذا، مما يسبب صعوبات للشركات التي تضم العديد من الموظفين.
في صباح يوم 24 أكتوبر/تشرين الأول، وفي الدورة الثامنة للجمعية الوطنية، قدمت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية السيدة نجوين ثوي آنه تقريراً عن تلقي وشرح ومراجعة مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).
للعمال الأجانب الحق في الانضمام إلى النقابة.
في الأساس، ضمن مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل)، بعد استيعابه ومراجعته، إضفاء الطابع المؤسسي في الوقت المناسب على القرار رقم 02-NQ/TW المؤرخ 12 يونيو 2021 بشأن "ابتكار التنظيم وأنشطة النقابات العمالية في فيتنام". "الوضع الجديد" وبعض سياسات وقرارات الحزب بشأن المنظمات النقابية والطبقة العاملة.
وقد ورث مشروع القانون المضامين التي أكدت على العقلانية والاستقرار والفعالية في تطبيق قانون النقابات العمالية الحالي، كما عدل بعض المضامين بما يتوافق مع المتطلبات العملية.
بشأن بعض المحتويات المحددة، فيما يتعلق بانضمام العمال الأجانب إلى النقابات العمالية وتشغيلها (المنصوص عليها في المادة 5)، مع الأخذ في الاعتبار آراء العديد من نواب مجلس الأمة وآراء الجهات المختصة، وجهت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بمراجعة مشروع القانون في الاتجاه إلى النص على أن "الموظفين الأجانب العاملين في فيتنام بموجب عقد عمل مدته 12 شهرًا أو أكثر لهم الحق في الانضمام إلى النقابة والعمل في النقابة الشعبية".
وبالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 5، المادة 4 من مشروع القانون على أن مسؤولي النقابات العمالية هم مواطنون فيتناميون، وبالتالي، لا يمكن للعمال الأجانب أن يصبحوا مسؤولين نقابيين.
وفيما يتعلق بالرقابة على النقابات العمالية (المادة 16 من مشروع القانون)، وبناء على آراء نواب مجلس الأمة ومقترحات هيئة الصياغة، وجهت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة بمراجعة اللائحة الخاصة بحق الرقابة النقابية في الاتجاه: فصل مضمون المشاركة في الرقابة في المادة 15 من مشروع القانون لتضمينه في المادة 16 الخاصة بالرقابة النقابية.
كما قبلت اللجنة الدائمة لمجلس الأمة آراء نواب مجلس الأمة، وأقرت إضافة المادة 30 التي تنظم حالات الإعفاء والتخفيض ووقف دفع الرسوم النقابية.
يمكن أن تشكل الرسوم البالغة 2% صعوبة بالنسبة للشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين.
في مناقشة في القاعة، مع الاهتمام بمحتوى رسوم النقابة التي تدفعها الوكالات والمنظمات والشركات بنسبة 2٪ من صندوق الرواتب كأساس لدفع التأمين الاجتماعي للموظفين، يعتقد مندوب الجمعية الوطنية نجوين آنه تري (وفد مدينة هانوي) أن مستوى التمويل البالغ 2% لم يعد مناسبا للسياق الحالي.
وقال المندوبون إن دفع رسوم النقابة البالغة 2% يصبح عبئا على الشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين. ولذلك اقترح المندوب أن تكون نسبة الرسوم النقابية 2% بالنسبة للشركات التي تضم أقل من 500 موظف. بالنسبة للشركات التي تضم من 500 إلى أقل من 3000 موظف، فإن هذا المعدل هو 1.5%. بالنسبة للشركات التي تضم أكثر من 3000 موظف، تبلغ رسوم النقابة 1% فقط.
كما اقترح عضو الجمعية الوطنية تران نهات مينه (وفد مقاطعة نغي آن) مواصلة الحفاظ على مستوى رسوم النقابة البالغة 2% والتنظيم كما هو مذكور في مشروع القانون.
وقال المندوب تران نهات مينه إن مصدر تمويل النقابات العمالية تم الحفاظ عليه وتعزيزه بشكل فعال لأكثر من 60 عامًا، منذ صدور قانون النقابات العمالية في عام 1957. يتم استخدام هذا الصندوق في النقابة الشعبية بشكل أساسي لرعاية حياة أعضاء النقابة والعمال، مثل الزيارة، والإجازات المرضية، وهدايا تيت، وهدايا أعياد الميلاد ... أو تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضة.
وقال عضو الجمعية الوطنية نجوين فيت ها (وفد مقاطعة توين كوانج) إن مشروع القانون حاليا لا ينظم توزيع أموال النقابات العمالية في حين أن هناك العديد من المنظمات التي تمثل العمال. إن عدم وجود الضوابط المذكورة أعلاه سيؤدي إلى صعوبات وعوائق في عملية التنفيذ الفعلي. ومن ثم فإنه من الضروري إضافة مبدأ توزيع أموال النقابات العمالية إلى مشروع القانون، مع ضرورة تعزيز مسؤولية الاتحاد العام للعمل عن هذا المحتوى.
وفيما يتعلق بتوزيع أموال النقابات العمالية، اقترح مندوب الجمعية الوطنية ليو ثي ليتش (وفد مقاطعة باك جيانج) أن توزيع أموال النقابات العمالية عندما يكون هناك العديد من المنظمات التي تمثل العمال يحتاج إلى أن يكون أكثر وضوحًا. - وخاصة في سياق العديد من المنظمات التي تمثل الموظفين في المؤسسات.
وبحسب تفسير وقبول اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، وبما يتفق مع الواقع، أضاف مشروع القانون عددًا من مهام الإنفاق الجديدة مثل الإنفاق على النقابات العمالية القاعدية حيث تواجه المنظمات والمؤسسات صعوبات. وتُعفى الأوشحة من أو تُفرض عليها رسوم إضافية. رسوم نقابية مخفضة.
وتستخدم أموال النقابات أيضًا في بناء المساكن الاجتماعية ليستأجرها العمال، وبناء الأشغال العامة لأعضاء النقابات والعمال والمؤسسات النقابية بشكل رئيسي من الأموال النقابية المتراكمة على مستوى المقاطعة والمدينة وما يعادلها والاتحاد العام للعمل في فيتنام.
يتم تضمين رسوم النقابات في النفقات القابلة للخصم عند تحديد الدخل الخاضع للضريبة للمؤسسة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-neu-y-kien-khac-nhau-ve-muc-dong-phi-cong-doan-2.html
تعليق (0)