رئيسة مجلس الشعب في مدينة هوشي منه نجوين ثي لي: هناك حاجة إلى حلول لتشجيع ودعم العمال للمشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

في صباح يوم 18 سبتمبر، أشرف وفد المراقبة التابع لمجلس شعب مدينة هوشي منه على إدارة الدولة للعمل والتوظيف في مدينة ثو دوك للفترة 2020-2025. وحضر جلسة المراقبة الرفاق: نجوين ثي لي، نائبة سكرتير لجنة حزب المدينة، رئيسة مجلس شعب مدينة هوشي منه؛ هوينه ثانه نانه، نائب رئيس مجلس شعب مدينة هوشي منه؛ دانج كووك توني، رئيس مكتب لجنة الشعب في مدينة هوشي منه.

مشهد المراقبة. الصورة: فيت دونج

نحتاج إلى حل لربط العرض والطلب

وفي جلسة الرصد، أثار المندوبون أسئلة حول العديد من القضايا ذات الصلة، بما في ذلك: لا يزال عدد المشاركين في التأمين الاجتماعي في مدينة ثو ديوك منخفضًا؛ التدريب المهني للأشخاص الذين تم استعادة أراضيهم لتنفيذ المشاريع؛ التوجيه المهني في المدارس الثانوية؛ تدفق الطلاب؛ استثمار مدينة ثو ديوك في المدارس المهنية.

وفي ختام جلسة المراقبة، أشادت رئيسة مجلس شعب مدينة هوشي منه نجوين ثي لي بجهود ومحاولات لجنة شعب مدينة ثو دوك في إدارة العمل والتوظيف على مستوى الدولة. واقترح أن تواصل لجنة شعب مدينة ثو ديوك في الفترة المقبلة التركيز على التدريب المهني للقوى العاملة، وخاصة العمال المهاجرين، الذين يشكلون حاليا أكثر من 50٪ من إجمالي القوى العاملة المحلية، من أجل بناء موارد بشرية عالية الجودة.

الرفيقة نجوين ثي لي تحدثت في جلسة الإشراف. الصورة: فيت دونج

على الرغم من أن التدريب المهني السنوي في مدينة ثو ديوك قد حقق الأهداف المحددة، إلا أن معدل العمال المدربين الحاصلين على الشهادات والتوصيات الوظيفية لا يزال غير مرتفع. وفي الوقت نفسه، لا يزال معدل العمال غير المدربين مرتفعا. ولذلك، اقترح أن تعمل مدينة ثو ديوك على تعزيز التدريب المهني بشكل أكبر والاهتمام بقضايا الإسكان للعمال. علاوة على ذلك، تحتاج مدينة ثو ديوك إلى خطة واستراتيجية طويلة المدى في تدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة.

وأكد أن مدينة ثو ديوك تحتاج إلى أن تلعب دوراً جيداً في ربط الحكومة والشركات ومرافق التدريب وسوق العمل، من أجل خلق اتصال بين العرض والطلب. وهذا من شأنه أن يساعد التدريب على تلبية الاحتياجات الاجتماعية، ليس فقط من خلال توفير الموارد البشرية للمنطقة، بل وللمناطق المجاورة أيضًا.

رئيس مكتب اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه دانج كووك توني يتحدث في جلسة الرصد. الصورة: فيت دونج

وفيما يتعلق بقضية تبادل الوظائف، أشارت الرفيقة نجوين ثي لي إلى أن الكفاءة الحالية ليست عالية واقترحت أن تبحث مدينة ثو ديوك عن نماذج أكثر فعالية لتقديم الوظائف من أجل خلق روابط معلومات أفضل بين الناس والشركات. تحتاج مدينة ثو ديوك إلى التنسيق مع مجلس إدارة مناطق معالجة الصادرات - المتنزهات الصناعية والمتنزهات التكنولوجية الفائقة لربط الشركات بمرافق التدريب والعمال، وضمان توفير معلومات سوق العمل في الوقت المناسب وبشكل دقيق للشركات.

في مواجهة وضع ديون التأمين الاجتماعي للمؤسسات في المنطقة الذي لا يزال عند مستوى مرتفع، طلبت الرفيقة نجوين ثي لي من مدينة ثو دوك مواصلة تعزيز العمل الدعائي وتوعية أصحاب العمل بشأن مسؤولية دفع التأمين الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، من الضروري تكثيف التفتيش والرقابة على تهرب أو تأخير الشركات في دفع التأمينات الاجتماعية، وذلك لمنع النقاط الساخنة والشكاوى الجماعية أو النزاعات العمالية.

وناقش رئيس اللجنة الاقتصادية والميزانية في مجلس شعب مدينة هوشي منه لي ترونج هاي هيو في جلسة الرقابة. الصورة: فيت دونج

علاوة على ذلك، تحتاج مدينة ثو دوك إلى الاهتمام بدعم العمال من حيث المواد والتعبئة للحد من سحب التأمين الاجتماعي في وقت واحد. واقترح أيضًا أن يكون لدى مدينة ثو ديوك حلول لتشجيع ودعم العمال، وخاصة العاملين المستقلين، للمشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي لضمان الأمن الاجتماعي على المدى الطويل.

88% من العمال مدربين

وفي وقت سابق، قال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك نجوين كي فونج، في تقريره خلال جلسة المراقبة، إنه بحلول عام 2024، سيكون لدى مدينة ثو دوك أكثر من 52290 شركة عاملة، توظف 297458 عاملاً، بإجمالي رأس مال مسجل يزيد عن 746511 مليار دونج.

قدم نائب رئيس لجنة شعب مدينة ثو دوك نجوين كي فونج تقريره في جلسة المراقبة. الصورة: فيت دونج

في الفترة 2020 - 2025، من المتوقع أن تخلق مدينة ثو ديوك فرص عمل جديدة لـ 21,154 عاملاً. ويبلغ معدل العمال العاملين الذين حصلوا على تدريب مهني بشهادات أو دبلومات بحلول 30 يونيو 2024 أكثر من 261.600 شخص، ويشكلون 88% من إجمالي عدد العمال العاملين في مدينة ثو ديوك. يظل معدل البطالة أقل من 3%. حتى الآن، دعمت مدينة ثو ديوك قروضًا للحد من الفقر، وخلق فرص العمل، وقروض الطلاب... لـ 21420 أسرة بمبلغ إجمالي يزيد عن 1200 مليار دونج.

وأشار نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك إلى بعض الصعوبات في إدارة العمل والتوظيف، مثل سياسات دعم التدريب المهني التي لم تلبي احتياجات الشركات بشكل كامل. تعتبر تكاليف دعم التدريب المهني منخفضة مقارنة بمتوسط ​​رسوم التعليم لمهن التدريب. لا تزال مهمة توجيه الطلاب بعد تخرجهم من المدرسة الثانوية نحو التدريب المهني محدودة، بسبب العقلية التي تعتقد أن الآباء لا يزالون يقدرون الدرجات العلمية.

ناقش مندوب مجلس شعب مدينة هوشي منه فام دانج كوا، رئيس إدارة التعليم والتدريب في المنطقة الثالثة، خلال جلسة الرصد. الصورة: فيت دونج

علاوة على ذلك، أصبح وضع المؤسسات التي لديها تأمينات اجتماعية معقدًا، خاصة بعد جائحة كوفيد-19، حيث أصبحت العديد من المؤسسات التي توظف عددًا كبيرًا من العمال لديها ديون طويلة الأجل، مما أثر على حقوق الدفع والتمتع بأنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة. تتزايد حالات تسريح العمال؛ ويتزايد أيضًا عدد الأشخاص الذين يحصلون على مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

نجو بينه

المصدر: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html