المقترح النهائي لزيادة الحد الأدنى للأجور بـ 6 مستويات اعتبارًا من يوليو 2024

اقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية من 6.5% إلى 7.3%، وتاريخ زيادة الرواتب من 1 يوليو 2024

عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني في عام 2023 لمناقشة والتفاوض على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

قال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن ممثل العمال اقترح في هذا الاجتماع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 6.5٪ - 7.3٪، مع بدء زيادة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

يستند المستويان المقترحان إلى تقييم للوضع الاقتصادي والاجتماعي، مع مراعاة جوانب عديدة، منها المسؤولية المشتركة مع أصحاب العمل. ونأمل أن تتفق الأطراف على موقف موحد لوضع حد أدنى إقليمي مناسب للأجور يلبي احتياجات العمال.

وفي سياق زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز من العام المقبل، فإن تعديل رواتب العمال في نفس الوقت أمر مناسب"، حسبما قال السيد نجو دوي هيو.

وأوضح نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نجو دوي هيو، أن الزيادة المقترحة هذه المرة أعلى من الاجتماع السابق، وقال إن الوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي يظهر علامات التحسن. في غضون ذلك، لا يمكن تحقيق هدف زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024 بسبب الإجراءات القانونية.

في حال تأخر زيادة الرواتب لفترة (ستة أشهر)، فمن الضروري زيادة هذه الزيادة لتعويض العمال. ونتفق على زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى الإقليم بالتزامن مع زيادة الرواتب في القطاع العام، لضمان الاتساق وإظهار المسؤولية المشتركة في كلا القطاعين، وفقًا لما أفاد به السيد نغو دوي هيو.

تم الاتفاق على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في 1 يوليو 2024

المقترح النهائي لزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% اعتبارًا من يوليو 2024 — خطة مقترحة من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

ووافق السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما ترغب المنظمة التي تمثل العمال، من جانب الأعمال، وقال إن الزيادة التي اقترحها اتحاد العمال ليست مناسبة للوضع الحالي.

"نتفق على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، فإن نسبة 6% مرتفعة، لذا أرى شخصيًا أن نسبة 4% أكثر منطقية"، قال السيد فونغ.

وقال ممثل غرفة تجارة وصناعة دبي إن التعديل ضروري في الفترة المقبلة، لأنه عندما يتم تعديل رواتب القطاع العام، يحتاج قطاع الأعمال أيضًا إلى التنفيذ وفقًا لذلك. ومع ذلك، في السياق الحالي، تواجه الشركات أيضًا العديد من الصعوبات، بل إن العديد من الوحدات تضطر إلى "النضال" للحفاظ على وظائف العمال.

وأشار السيد هوانج كوانج فونج إلى أن الأسواق المحلية والدولية صعبة، مما يؤثر على العمليات التجارية، وخاصة أعمال التصدير. علاوة على ذلك، يؤثر الوضع الدولي على سلسلة التوريد، مما يتسبب في انخفاض الطلبات التجارية وانخفاض وظائف العمال أيضًا.

لا يزال هناك العديد من الشركات تغادر السوق. بالإضافة إلى هدف الحفاظ على الوظائف، يجب على الشركات أيضًا أن تفكر في تعديل النظام الخاص بالموظفين، بناءً على قدرة الشركة على التحمل والقدرة على الدفع.

قال السيد لي دينه كوانغ، نائب رئيس قسم السياسات القانونية في الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام: "خلال المناقشة الصباحية، اقترح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام خيارين؛ بينما اقترح أصحاب العمل ألا تتجاوز الزيادة 5%. وفيما يتعلق بالتوقيت، اتفق الطرفان على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في 1 يوليو 2024".

الانتهاء من خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بمعدل زيادة متوسط قدره 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وفي ختام الاجتماع، وبعد الاستماع إلى آراء الأطراف المعنية، قال السيد لي فان ثانه، نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ورئيس المجلس الوطني للأجور، إن جميع أعضاء المجلس الوطني للأجور الحاضرين في الاجتماع صوتوا على الانتهاء من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وقال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور: "إن الزيادة بنسبة 6% مناسبة في سياق مشاركة الموظفين في صعوبات الشركات".

وبالإضافة إلى ذلك، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن "هذه الزيادة تلبي بشكل أساسي الحد الأدنى من مستويات معيشة العمال".

مع هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية، سيواصل الاتحاد العام للعمل في فيتنام تعزيز وتشجيع العمال على تحسين الإنتاجية والتغلب على الصعوبات التي تواجههم مع الشركات.

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركات أيضًا إلى مواصلة توسيع السوق وزيادة الطلبات حتى يتمكن العمال من الحصول على وظائف في المستقبل.

ومن وجهة نظر ممثل صاحب العمل، قال السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن اقتراح ممثل العمال في الاجتماع الثاني تضمن معدلًا أعلى من المعدل الذي تم اعتماده نهائيًا من قبل المجلس الوطني للأجور (6٪).

عرض صاحب العمل سعرًا أقل. وبعد ذلك ومن خلال مناقشات متعددة الأبعاد تم الاتفاق على أن تكون الزيادة 6% لعرضها على الجهة المختصة لإصدار مرسوم بتنفيذها.

وأعرب السيد فونج عن "عدم رضاه" عن هذه الزيادة لأن مجتمع الأعمال يواجه العديد من الصعوبات، وخاصة في القطاعات الصناعية والتجارية والخدمية؛ وفي الوقت نفسه، من المتوقع أن يظل عام 2024 صعباً.

ومع ذلك، أشار السيد فونج إلى أن المجلس الوطني للأجور يعمل على مبدأ الإجماع. وبمجرد موافقة المجلس، يتعين على الشركات وأصحاب العمل الالتزام بما تمت الموافقة عليه وتنفيذه بشكل صارم.

"يُمثل هذا أيضًا تبادلًا للتعاطف بين أصحاب العمل والموظفين، بروح المنافع المتناغمة والمخاطر المشتركة. ويريد أصحاب العمل من الموظفين التعاطف والمشاركة"، كما صرّح السيد فونغ.

(في تي في)

مصدر