تقديم خطة رسمية للحكومة لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو.

[إعلان 1]

بالنيابة عن المجلس الوطني للأجور، أرسل السيد لي فان ثانه، نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين ورئيس المجلس الوطني للأجور، تقريراً يوصي الحكومة بالنظر في زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 التي اقترحها المجلس بنسبة 6٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 200000 - 280000 دونج.

Chính thức trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7- Ảnh 1. — يوصي المجلس الوطني للأجور بأن تقوم الحكومة بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 1.7 إلى

سيتم تطبيق التعديل اعتبارًا من الأول من يوليو - في نفس وقت إصلاح رواتب القطاع العام، مما يضمن الوقت للشركات لإعداد الخطط والموارد اللازمة للتنفيذ.

على وجه التحديد: ارتفعت المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 280 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج). ارتفعت المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).

كما وافق مجلس الأجور على زيادة الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6%، أي ما يعادل زيادة قدرها 16600 - 23800 دونج مقارنة باللوائح الحالية.

وحسب الممارسة، يتم تعديل الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال في الأول من يناير/كانون الثاني من كل عام. ومع ذلك، في سياق الصعوبات الاقتصادية، والوضع العالمي المتقلب، وتغير المناخ، والحواجز التجارية المعقدة...، وبعد النظر في العوامل، صوت أعضاء المجلس الوطني للأجور بالإجماع على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6٪ على الأقل اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وقال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، السيد نجو دوي هيو، إن الزيادة بنسبة 6% مناسبة لأن حياة العمال واجهت في الآونة الأخيرة العديد من الصعوبات بسبب نقص الطلبات وتقلبات الأسعار.

سيظل عام ٢٠٢٤ يحمل العديد من الصعوبات غير المتوقعة. بروح المشاركة والعمل الجماعي، سنواصل تشجيع العمال وتشجيعهم على زيادة إنتاجيتهم والتغلب على الصعوبات التي تواجهها الشركات. نأمل أن توسّع الشركات أسواقها لزيادة الطلبات وخلق فرص عمل للعمال في المستقبل، كما قال السيد هيو.

في وقت سابق، بتاريخ 31 أكتوبر/تشرين الأول، خلال جلسة الجمعية الوطنية لمناقشة نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية 2023؛ وفيما يتعلق بخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024 والعديد من المحتويات المهمة الأخرى، اقترح النائب فام ترونج نجيا، العضو المتفرغ في اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية، أن توجه الحكومة المجلس الوطني للأجور لإجراء مفاوضات مبكرة لزيادة الحد الأدنى للأجور للعمال لضمان التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024 في نفس الوقت مع تنفيذ إصلاح الأجور في القطاع العام.

[إعلان 2]
رابط المصدر