المزايا الكافية هي قوة دافعة مهمة لتعزيز تحسين إنتاجية العمل

[إعلان 1]

إن الراتب المناسب والمكافأة هي القوة الدافعة لزيادة إنتاجية العمل.

وفي حديثها في منتدى "تحسين إنتاجية العمل الوطنية في عام 2024" الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) في 26 مايو، قالت الدكتورة فام ثو لان، من معهد العمال والنقابات العمالية في VGCL: إن أنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية المرضية هي قوى دافعة مهمة لتعزيز تحسين إنتاجية العمل.

وقالت الدكتورة فام ثو لان إن جميع العمال يشعرون بالقلق بشأن رواتبهم، وخاصة ذوي الدخل المنخفض. وقد أكد الواقع العلاقة الوثيقة والتناسبية بين الراتب والمكافأة والمزايا مع الدافعية للعمل والرضا والإخلاص في العمل.

"على الرغم من رغبة الموظفين في البقاء مع الشركة، إلا أنهم لا يستطيعون البقاء مع الشركة إلى الأبد عندما يكون الراتب منخفضًا. وهذا يفسر سبب ارتفاع معدل التنقل بين الوظائف، 8-12% شهريًا في الصناعات التي تضم عددًا كبيرًا من العمال" - د. قالت فام ثو لان.

وعليه، ففي العلاقات الاقتصادية، يعد التنقل بين الوظائف للعثور على وظيفة تناسب مهارات الشخص ومؤهلاته وتعظم قدراته أمراً طبيعياً، ولكن التنقل بين الوظائف لمجرد العثور على راتب أعلى لوظيفة مماثلة يعد إهداراً غير ضروري.

قامت الدكتورة فام ثو لان بتحليل أن الشركة التي لديها 1000 عامل ولكن 100 عامل يدخلون ويخرجون باستمرار كل شهر، سوف تضطر هذه الشركة إلى إنفاق الكثير من الوقت والجهد والمال والموارد البشرية على الإعلان عن التوظيف وتنظيم المقابلات والإجراءات والسجلات والوثائق وتدريب الموظفين ... في حين يمكن توفير هذه التكاليف بالكامل للاستثمار في زيادة الإنتاجية.

الدكتورة فام ثو لان، معهد العمال والنقابات العمالية

وبحسب الدكتورة فام ثو لان، بذلت الحكومة جهودا كبيرة لتحسين الأجور ومستويات المعيشة والعمالة والدخل من خلال العديد من السياسات والتدابير الشاملة على مدى ما يقرب من 40 عاما من الابتكار وحققت العديد من النتائج المدهشة. لكن زيادة الإنتاجية في الفترة المقبلة تتطلب تحولاً في النموذج، وتحولاً في الاقتصاد مصحوباً بتحول في التوظيف والقوى العاملة والمهارات. ولتنفيذ هذا التحول المتزامن بنجاح، تلعب سياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية دوراً بالغ الأهمية.

وللمساهمة في زيادة الإنتاجية من عامل العمل، تعتقد فام ثو لان أنه من الضروري تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل مرضي. إن الحد الأدنى اللائق للأجور لا يضمن فقط تغطية النفقات الأساسية الضرورية للعمال وأسرهم، بل يوفر أيضًا احتياطيًا للأحداث غير المتوقعة والمدخرات للمستقبل.

واقترحت الدكتورة فام ثو لان أن "تأمل النقابة أن توجه الحكومة المجلس الوطني للأجور للبحث وتحديد الحد الأدنى المرضي للأجور في الفترة المقبلة، وتقديم المشورة للحكومة حتى تصبح الأجور قوة دافعة حقيقية لنمو الإنتاجية".

رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في هانوي نجوين دينه ثانج

إلى جانب ذلك هناك زيادة في تغطية التأمين الاجتماعي؛ تعزيز المساواة بين الجنسين في المكاسب بين الرجال والنساء مقابل العمل ذي القيمة المتساوية؛ تسريع بناء المساكن الاجتماعية إلى جانب البنية التحتية من المدارس والمستشفيات وغيرها من المرافق الأساسية حتى يتمكن العمال من ذوي الدخل المنخفض من تحقيق حلمهم في امتلاك مسكنهم الخاص؛ استقطاب المستثمرين الأجانب المسؤولين واختيار المستثمرين المتقدمين والجودة والملتزمين بالقانون بشكل كبير للمساهمة في تحسين إنتاجية العمل الوطني...

وفي رأيه، قال رئيس نقابة شركة تشانغشين فيتنام، دانج توان تو، إنه فقط عندما يتم الاهتمام بالموظفين في الوقت المناسب وتشجيعهم ماديًا وروحيًا، فإنهم سيشعرون بالأمان في عملهم، وسيتنافسون بحماس في إنتاج العمل، مما يساهم في زيادة إنتاجية العمل.

إلى جانب ذلك، يتم حماية حقوق العمال بشكل جيد من خلال الرقابة الجيدة والتفتيش والحث على التنفيذ الصارم للسياسات القانونية وأنظمة العمل واتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل والأجور والمزايا وظروف العمل والسلامة والصحة المهنية.

استثمر أكثر في تنظيم مسابقات العمال المهرة

شارك رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية وتجهيز الصادرات في هانوي نجوين دينه ثانج تجربته في تنظيم مسابقات المهارات، ومسابقات العمال المهرة، ومراجعة النظريات، وتدريب المهارات للعمال للمساهمة في تحسين إنتاجية العمل.

وعليه فإن حركة المحاكاة "مراجعة النظرية، وممارسة المهارات، والتنافس على العمال المهرة" بين القوى العاملة في العاصمة أكدت أن المحاكاة قوة دافعة بالغة الأهمية لإثارة روح العمل الإبداعي، والشعور بالمسؤولية، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل؛ السعي إلى إنجاز المهام الموكلة إليك على أكمل وجه - وخاصة زيادة إنتاجية العمل؛ تقليل السلع المعيبة والتالفة، وتحسين التصاميم، ومساعدة الشركات على التغلب على الصعوبات، واستقرار وتطوير الإنتاج والأعمال. وهذه أيضًا فرصة للنقابة لتأكيد إبداعها وابتكارها في المحتوى وأساليب العمل، وتحظى بدعم أصحاب العمل وتجاوب العمال.

من أجل أن تحقق حركة التنافس "مراجعة النظرية، ممارسة المهارات، التنافس على العمال المهرة" بين العمال نتائج عملية وتنتشر على نطاق أوسع، قال رئيس نقابة العمال في المناطق الصناعية ومناطق المعالجة التصديرية إنه من الضروري الحفاظ على منافسة العمال المهرة وتوسيعها في المحافظات والمدن التي يوجد بها العديد من العمال بمشاركة الحكومة وأصحاب العمل. وفي الوقت نفسه، تحتاج الشركات إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لاستثمار الوقت والمرافق والأموال لتنظيم مسابقات للعمال المهرة لتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة.

[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html