المزايا الكافية هي قوة دافعة مهمة لتعزيز تحسين إنتاجية العمل

[إعلان 1]

إن الراتب المناسب والمكافأة هي القوة الدافعة لزيادة إنتاجية العمل.

وفي حديثها في منتدى "تحسين إنتاجية العمل الوطنية في عام 2024" الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) في 26 مايو، قالت الدكتورة فام ثو لان، من معهد العمال والنقابات العمالية في VGCL: إن أنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية المرضية هي قوى دافعة مهمة لتعزيز تحسين إنتاجية العمل.

وقالت الدكتورة فام ثو لان إن جميع العمال يشعرون بالقلق بشأن رواتبهم، وخاصة أولئك الذين لديهم دخل منخفض. وقد أكد الواقع العلاقة الوثيقة والتناسبية بين الراتب والمكافأة والمزايا وبين الدافعية للعمل والرضا والإخلاص في العمل.

رغم رغبة الموظفين في البقاء في الشركة، إلا أنهم لا يستطيعون الاستمرار فيها للأبد مع انخفاض رواتبهم. وهذا ما يفسر ارتفاع معدل التنقل الوظيفي، والذي يتراوح بين 8% و12% شهريًا في القطاعات ذات العدد الكبير من العمال. - د. فام ثو لان

وعليه، ففي العلاقات الاقتصادية، يعد التنقل بين الوظائف للعثور على وظيفة تناسب مهارات الشخص ومؤهلاته وتعظم قدراته أمراً طبيعياً، ولكن التنقل بين الوظائف لمجرد العثور على راتب أعلى لوظيفة مماثلة يعد إهداراً غير ضروري.

قام الدكتور فام ثو لان بتحليل أن شركة بها 1000 عامل ولكن 100 عامل يدخلون ويخرجون باستمرار كل شهر، سوف تضطر هذه الشركة إلى إنفاق الكثير من الوقت والجهد والمال والموارد البشرية على الإعلان عن التوظيف وتنظيم المقابلات والإجراءات والسجلات والوثائق وتدريب الموظفين ... في حين يمكن توفير هذه التكاليف بالكامل للاستثمار في زيادة الإنتاجية.

الدكتورة فام ثو لان، معهد العمال والنقابات العمالية

وبحسب الدكتورة فام ثو لان، بذلت الحكومة جهودا كبيرة لتحسين الأجور ومستويات المعيشة والتوظيف والدخل من خلال العديد من السياسات والتدابير الشاملة على مدى ما يقرب من 40 عاما من الابتكار وحققت العديد من النتائج المفخر بها. ولكن زيادة الإنتاجية في الفترة المقبلة تتطلب تحولاً في النموذج، وتحولاً في الاقتصاد مصحوباً بتحول في التوظيف والقوى العاملة والمهارات. ولتنفيذ هذا التحول المتزامن بنجاح، تلعب سياسات الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية دوراً بالغ الأهمية.

وللمساهمة في زيادة الإنتاجية من خلال عامل العمل، تعتقد فام ثو لان أنه من الضروري تحديد الحد الأدنى للأجور بشكل مرضي. إن الحد الأدنى للأجور اللائق لا يضمن فقط تغطية النفقات الأساسية الضرورية للعمال وأسرهم، بل يوفر أيضًا احتياطيًا للأحداث غير المتوقعة والمدخرات للمستقبل.

واقترحت الدكتورة فام ثو لان أن "تأمل النقابة أن توجه الحكومة المجلس الوطني للأجور للبحث وتحديد الحد الأدنى المرضي للأجور في الفترة المقبلة، وتقديم المشورة للحكومة حتى تصبح الأجور قوة دافعة حقيقية لنمو الإنتاجية".

رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في هانوي نجوين دينه ثانج

وبالتوازي مع ذلك، هناك زيادة في التغطية التأمينية الاجتماعية؛ تعزيز المساواة بين الجنسين في المكاسب بين الرجال والنساء مقابل العمل ذي القيمة المتساوية؛ تسريع بناء المساكن الاجتماعية إلى جانب البنية التحتية من مدارس ومستشفيات وغيرها من المرافق الأساسية حتى يتمكن العمال من ذوي الدخل المنخفض من تحقيق حلمهم في امتلاك مسكن خاص بهم؛ استقطاب المستثمرين الأجانب المسؤولين واختيار المستثمرين المتقدمين والجودة العالية والملتزمين بالقانون للمساهمة في تحسين إنتاجية العمل الوطني...

وفي هذا الصدد، قال رئيس نقابة عمال شركة تشانغشين فيتنام، دانج توان تو، إنه عندما يتم الاهتمام بالعمال وتشجيعهم في الوقت المناسب مادياً ومعنوياً، فإنهم سوف يشعرون بالأمان في عملهم، ويتنافسون بحماس في إنتاج العمل، مما يساهم في زيادة إنتاجية العمل.

إلى جانب ذلك، يتم حماية حقوق العمال بشكل جيد من خلال الرقابة الجيدة والتفتيش والحث على التنفيذ الصارم للسياسات القانونية وأنظمة العمل واتفاقيات العمل الجماعية وعقود العمل والأجور والمزايا وظروف العمل والسلامة والصحة المهنية.

استثمر أكثر في تنظيم مسابقات العمال المهرة

شارك رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في هانوي نجوين دينه ثانج تجربته في تنظيم مسابقات المهارات، ومسابقات العمال المهرة، ومراجعة النظريات، وتدريب المهارات للعمال للمساهمة في تحسين إنتاجية العمل.

وبناء على ذلك، فقد أكدت حركة المحاكاة "مراجعة النظرية، وممارسة المهارات، والتنافس على العمال المهرة" بين القوى العاملة في العاصمة أن المحاكاة قوة دافعة بالغة الأهمية لإثارة روح العمل الإبداعي، والشعور بالمسؤولية، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل؛ السعي إلى إنجاز المهام الموكلة إليك على أكمل وجه - وخاصة زيادة إنتاجية العمل؛ تقليل البضائع المعيبة والتالفة، وتحسين التصاميم، ومساعدة الشركات على التغلب على الصعوبات، واستقرار وتطوير الإنتاج والأعمال. وهذه أيضًا فرصة للنقابة لتأكيد إبداعها وابتكارها في المحتوى وأساليب العمل، والحصول على دعم أصحاب العمل واستجابة العمال.

من أجل أن تحقق حركة التنافس "مراجعة النظرية، ممارسة المهارات، التنافس على العمال المهرة" بين العمال نتائج عملية وتنتشر على نطاق أوسع، قال رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية وتجهيز الصادرات إنه من الضروري الحفاظ على وتوسيع نطاق المنافسة على العمال المهرة في المحافظات والمدن التي يوجد بها عدد كبير من العمال بمشاركة الحكومة وأصحاب العمل. وفي الوقت نفسه، تحتاج الشركات إلى إيلاء المزيد من الاهتمام لاستثمار الوقت والمرافق والأموال لتنظيم مسابقات للعمال المهرة لتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة.

[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html