في صباح يوم 20 ديسمبر، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني لعام 2023 لمناقشة والتفاوض على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024. في البداية، أعرب ممثلو أصحاب العمل والموظفين عن آرائهم الخاصة بشأن هذه القضية.
وفي حديثه أمام الاجتماع، قال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن ممثل العمال اقترح في هذا الاجتماع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 6.5٪ إلى 7.3٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
يعتمد المستويان المقترحان على تقييم الوضع الاقتصادي والاجتماعي، مع مراعاة جوانب عديدة، منها المسؤولية المشتركة مع أصحاب العمل. ونأمل أن تتفق الأطراف على موقف موحد لوضع حد أدنى إقليمي مناسب للأجور يلبي احتياجات العمال. وفي ظل زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والقوات المسلحة اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز من العام المقبل، يُعد تعديل رواتب العمال أمرًا مناسبًا، وفقًا للسيد نغو دوي هيو.
نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو (الصورة: جيا دوآن).
وأوضح نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام أن الزيادة المقترحة هذه المرة أعلى من الاجتماع السابق، وقال إن الوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي يظهر علامات تحسن. في غضون ذلك، لا يمكن تحقيق هدف زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024 بسبب الإجراءات القانونية.
إذا تأخرت زيادة الرواتب لفترة (ستة أشهر)، فمن الضروري زيادة هذه الزيادة لتعويض العمال. نتفق على زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى الإقليم بالتزامن مع زيادة الرواتب في القطاع العام لضمان الاتساق وإظهار المسؤولية المشتركة في كلا القطاعين، كما قال السيد نغو دوي هيو.
قال نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، هوانج كوانج فونج، إن الزيادة التي اقترحها الاتحاد غير مناسبة للوضع الحالي، متفقًا مع ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما ترغب المنظمة التي تمثل العمال.
قال السيد فونغ: "نتفق على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، فإن الزيادة التي اقترحها الاتحاد غير ممكنة في الوقت الحالي".
وقال ممثل غرفة تجارة وصناعة دبي إن التعديل ضروري في الفترة المقبلة، لأنه إذا تم تعديل رواتب القطاع العام، فيجب على قطاع الأعمال أيضًا التنفيذ وفقًا لذلك. ومع ذلك، في السياق الحالي، تواجه الشركات أيضًا العديد من الصعوبات، وتكافح العديد من الوحدات للحفاظ على وظائف موظفيها.
وقال ممثلو قطاع الأعمال إن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية ينبغي أن تتم دراستها بعناية والتفاوض عليها بطريقة متناغمة ومناسبة (تصوير: نجوين سون).
وأشار السيد فونج إلى أن السوق صعبة على المستوى المحلي والدولي، وخاصة بالنسبة للشركات المصدرة. وبالإضافة إلى ذلك، يؤثر الوضع الدولي على سلسلة التوريد، وتنخفض الطلبات التجارية، وتتقلص وظائف العمال.
لا يزال هناك العديد من الشركات تغادر السوق. بالإضافة إلى هدف الحفاظ على الوظائف، يجب على الشركات أيضًا أن تفكر في تعديل النظام الخاص بالموظفين، بناءً على قدرة الشركة على التحمل والقدرة على الدفع.
رغم صعوبة الوضع، لا بد من تعديل الرواتب. آمل أن يتفق المجلس الوطني للأجور على رقم محدد، وزيادة متناغمة ومناسبة، كما قال السيد فونغ.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)