واقترح الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 إلى 7.3% كحد أقصى

واقترح ممثلو العمال خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 بنسبة 7.3٪ و 6.48٪؛ موعد زيادة الحد الأدنى للأجور 1/7/2024

في صباح يوم 20 ديسمبر، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني في هانوي لمواصلة مناقشة والتفاوض بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

وفي حديثه أمام الاجتماع، قال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، إن ممثلي العمال اقترحوا في هذا الاجتماع خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.3٪ و 6.48٪؛ موعد زيادة الحد الأدنى للأجور 1/7/2024

وفي معرض شرحه للخيارين المقترحين، قال السيد نجو دوي هيو إن الخيارين المذكورين تم اقتراحهما على أساس تقييم الوضع الاقتصادي والاجتماعي، مع الأخذ في الاعتبار العديد من الجوانب، بما في ذلك المسؤولية المشتركة مع أصحاب العمل.

قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن الوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي يظهر علامات تحسن، مع زيادة الطلبات التجارية في نهاية العام؛ ويعتبر النمو الإجمالي أكثر إيجابية في السياق العام للعالم.

وفيما يتعلق بزيادة الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024، أشار ممثل النقابة إلى أن تأخير الزيادة لفترة زمنية أيضاً يعد عاملاً يستدعي رفع الزيادة لتعويض العمال. وعلاوة على ذلك، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في نفس الوقت الذي تزيد فيه الأجور في القطاع العام يضمن الاتساق في كلا القطاعين.

كما وافق على ضرورة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024، ومع ذلك، وفقًا للسيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، فإن مستوى الزيادة يحتاج إلى التفاوض والتنسيق بين جميع الأطراف. ولتحقيق زيادة محددة، ستعمل الجهات المعنية على موازنة مؤشر أسعار المستهلك، والقدرة الإنتاجية، والدفع، والعديد من الشروط الأخرى.

وأكد السيد فونج أن السوق لا يزال صعبا على المستوى المحلي والدولي، وخاصة بالنسبة للشركات المصدرة. وبالإضافة إلى ذلك، يؤثر الوضع الدولي على سلسلة التوريد، وتنخفض الطلبات التجارية، وتتقلص وظائف العمال. لا يزال هناك العديد من الشركات تغادر السوق.

وأكد ممثلو قطاع الأعمال أيضًا أنه على الرغم من الصعوبات، فمن المستحيل عدم تعديل الأجور. بالإضافة إلى الحفاظ على الوظائف، يجب على الشركات أيضًا أن تفكر في تعديل النظام الخاص بالموظفين بناءً على قدرة الشركة على التحمل والقدرة على الدفع.

(فيتنام+)

مصدر